Lors d’un entretien d’embauche, le responsable du recrutement vous posera des questions sur les compétences générales pour déterminer si vous êtes un bon candidat pour le poste. De nombreuses questions relatives aux compétences générales s’appliquent à la culture d’entreprise de vos emplois précédents et à la façon dont vous vous y intégrez. Les intervieweurs veulent en savoir plus que l’expérience technique qui apparaît sur votre CV. Les compétences générales sont également importantes, tout comme la mesure dans laquelle votre personnalité complètera la culture de travail de l’entreprise qui recrute.
Soyez confiant lorsque vous répondez
Il peut être difficile de répondre à des questions d’entretien sur vous-même. Vous devez exprimer votre confiance en vos capacités considérables. Planifiez et entraînez-vous à partager des exemples concrets de vos réussites dans des emplois antérieurs, en particulier ceux qui sont directement liés aux exigences du poste pour lequel vous passez un entretien. N’oubliez pas également d’équilibrer le fait de parler de vos réalisations avec une certaine humilité.
Vous voudrez que le responsable du recrutement croit en vos qualifications, comprenne que vous serez également un bon candidat dans son environnement de travail et que vous soyez quelqu’un qui apprécie les contributions des autres.
Parler de la culture d’entreprise d’un ancien employeur
Lorsque vous répondez à des questions sur votre ancien employeur, vous devez toujours essayer de rester aussi positif et élogieux que possible. Les responsables du recrutement auront tendance à considérer la négativité comme un de vos défauts en tant qu’employé, plutôt que comme un défaut de votre situation antérieure. Même si vous voulez être honnête, vous devrez également faire preuve de diplomatie dans la façon dont vous décrivez les aspects désagréables ou négatifs de votre emploi précédent, de l’entreprise ou de vos superviseurs et collègues.
L’approche la plus sûre consiste à éviter de dire trop de choses négatives sur la culture d’entreprise de votre ancien employeur. Vous ne voulez pas que les responsables du recrutement vous considèrent comme quelqu’un qui a du mal à s’intégrer ou à s’adapter à un nouvel environnement. Concentrez-vous plutôt sur les aspects de votre ancien travail que vous avez appréciés. Assurez-vous d’avoir un exemple concret, par exemple décrire comment les collègues célébreraient des étapes importantes telles que les promotions, les anniversaires, le mariage d’un collègue ou la naissance d’enfants.
Parfois, il est difficile de trouver quelque chose de positif à dire sur la culture d’une entreprise, surtout si c’est l’une des raisons qui vous ont poussé à quitter votre emploi. Dans ce cas, vous devez être honnête, mais présenter votre expérience sous le jour le plus positif possible et veiller à formuler votre réponse sans rejeter la faute sur votre entreprise précédente.
À titre d’exemple, si vous aviez un patron autoritaire ou microgérant, plutôt que de dire cela, dites que vous pensiez que vous trouveriez une chance de vous développer davantage avec une autre entreprise.
Décrire la culture de l’entreprise
Étant donné que l’on vous posera probablement des questions sur la culture d’entreprise de votre emploi actuel ou précédent, c’est une bonne idée de réfléchir à la façon dont vous la décririez. Jetez un œil au site Web si vous ne l’avez pas fait depuis un moment, familiarisez-vous avec la façon dont ils se présentent, puis proposez votre propre argumentaire sur la culture de l’entreprise et comment vous vous y intégrez à partir de là.
Une bonne façon de commencer est de décrire certains des aspects de la culture de votre employeur que vous aimez et comment ces attributions auraient pu encourager ou améliorer vos réalisations. Par exemple, si votre ancien employeur récompensait l’innovation et la réflexion « hors des sentiers battus », vous pourriez expliquer comment ce type d’environnement s’est harmonisé avec votre propre créativité et a produit des résultats positifs.
Répondre aux questions de suivi
Vous devez être prêt à répondre à des questions de suivi difficiles sur la culture d’entreprise de votre ancien employeur. L’intervieweur peut vous poser des questions sur l’aspect le plus difficile pour vous de la culture de l’entreprise. Dans une situation comme celle-ci, essayez de choisir quelque chose de relativement inoffensif, qui ne créerait pas de doutes sur votre attitude, ou quelque chose pour lequel votre manque de conformité pourrait être perçu de manière positive.
Par exemple, vous pourriez dire :
Compte tenu de la nature conservatrice de l’industrie, l’organisation a été très prudente dans la mise en œuvre des changements. J’ai compris la nature de leurs préoccupations, mais j’ai été quelque peu frustré par le rythme du changement. J’ai continué à travailler de manière coopérative et j’ai continué à suggérer des améliorations au système, dont certaines ont été instituées. En fin de compte, mon superviseur et d’autres me considéraient comme un joueur d’équipe et appréciaient mon intérêt pour la mise en œuvre de changements positifs dans le cadre de l’entreprise.
Quelle que soit votre réponse, vous devez mettre l’accent sur votre capacité à vous adapter à différents environnements et à obtenir des résultats positifs dans diverses cultures de bureau.
Culture d’entreprise au nouvel emploi
Pendant que vous préparez votre entretien, vous trouverez probablement des informations sur la culture de l’entreprise qui recrute en effectuant un examen approfondi du site Web de l’entreprise. Un autre moyen d’obtenir des indices consiste à consulter les publications liées à la communauté impliquant l’entreprise. Vous pouvez le faire en recherchant le nom de l’entreprise et le terme média social ou en fouillant les archives du journal dans les villes où elles se trouvent.
Utilisez ces informations pour trouver quelques exemples de la façon dont votre style de travail vous permettra d’exceller dans l’environnement de votre entreprise cible. De cette façon, lorsque l’on vous interroge sur la culture d’entreprise de votre emploi précédent, vous pouvez orienter la conversation vers la parfaite adéquation avec laquelle vous serez dans un nouveau poste.
