Parfois, la meilleure solution consiste à refuser une offre d’emploi. Même si vous cherchez désespérément un emploi – si vous savez que l’emploi ne vous conviendra pas – il peut être logique de refuser l’offre.
Il vaut mieux ne pas accepter le poste en premier lieu plutôt que d’avoir un travail qui ne fonctionne pas peu de temps après. Cependant, il existe certaines circonstances, notamment lorsque vous êtes dans une situation financière difficile, où il peut être judicieux d’accepter un poste dont vous ne voulez pas.
Quand refuser une offre d’emploi
Il existe de nombreuses bonnes raisons de refuser une offre. Le travail n’est peut-être pas suffisamment rémunéré, les responsabilités professionnelles ne correspondent peut-être pas à ce que vous recherchez, il n’y a peut-être pas de place pour gravir les échelons de carrière ou vous n’avez peut-être pas l’impression qu’il y a une bonne adéquation entre vous et votre futur patron, vos collègues ou l’entreprise.
Vous pourriez avoir une autre offre bien meilleure. L’offre d’emploi peut être conditionnelle et vous ne voudrez peut-être pas ou ne pourrez pas répondre aux exigences.
Évaluer l’offre
Même si recevoir une offre d’emploi est l’objectif de toute recherche d’emploi, il est important d’évaluer soigneusement toute offre pour s’assurer que l’emploi vous convient. Si vous n’êtes pas sûr du poste ou si votre instinct vous dit que ce n’est pas le travail qu’il vous faut, demandez plus de temps pour prendre une décision.
Quand faut-il envisager de refuser une offre d’emploi ? Si vous avez la chance de rencontrer votre futur patron, votre perception du caractère et du style de gestion de votre futur superviseur sera un facteur important à considérer.
Si vous avez de sérieux doutes quant au fait que cette personne soit un patron positif et solidaire, procédez avec prudence. Demandez l’opportunité de rencontrer d’autres membres du personnel qui relèvent de votre superviseur potentiel et posez des questions neutres :
- Comment décririez-vous son style de management ?
- Qu’est-ce que vous aimez le plus chez elle en tant que manager ?
- Quel type de mentorat avez-vous reçu ?
Étant donné que la plupart des travailleurs changent fréquemment d’emploi dans l’économie moderne, il sera important d’évaluer ce que vous apprendrez et combien vous apprendrez dans un nouvel emploi. Accepter ce nouvel emploi vous aidera-t-il à présenter des arguments solides pour de futurs emplois, ou pourriez-vous stagner dans votre développement ? L’organisation dispose-t-elle d’un solide programme de formation pour les employés juniors ?
L’argent, ça compte
La situation financière et la position sur le marché de votre employeur potentiel seront une autre question cruciale à évaluer. L’entreprise est-elle en expansion ? L’entreprise est-elle financièrement stable ? Leurs produits et services sont-ils bien connus et respectés ? Les organisations en difficulté devront souvent réduire leurs budgets et licencier du personnel.
Possibilité d’avancer
Pour les postes de débutant ou junior, vous souhaiterez déterminer si l’entreprise promeut fréquemment des personnes pour le poste qui vous a été proposé.
Les emplois avec un cheminement de carrière clair et réaliste auront plus de valeur à mesure que vous lancerez votre carrière. Si l’employeur ne peut pas démontrer un modèle de croissance clair dans un délai raisonnable, vous pourriez alors envisager de refuser cette offre. De même, si vous découvrez que l’employeur a de mauvais résultats en matière de rétention de nouveaux employés, vous devez être prudent.
Rémunération et avantages
Bien entendu, la rémunération et les avantages sociaux sont une raison pour laquelle de nombreuses offres sont refusées. Assurez-vous de connaître les normes salariales du poste et de l’industrie. Consultez les sites de salaires en ligne pour obtenir des données d’enquête sur des emplois similaires dans votre région.
Cependant, n’accordez pas trop d’importance au salaire initial dans le choix d’une offre, en particulier s’il existe une tendance précise d’augmentation de salaire au fil du temps et que vous développerez des compétences précieuses dans le cadre du travail.
Accepter l’offre
Si vous décidez d’accepter l’offre d’emploi, il est important de vous assurer que vous êtes clair sur les détails, notamment la rémunération (salaire et avantages sociaux), l’horaire de travail, les congés et vos responsabilités professionnelles. Vous ne voulez pas être comme le demandeur d’emploi qui a découvert que les heures normales pour l’emploi qu’il avait déjà accepté étaient de 50 heures par semaine, au lieu des 40 heures auxquelles il s’attendait.
Si vous avez des questions, il est temps de les poser avant d’accepter un emploi.
Refuser l’offre
Si vous décidez de refuser une offre, il sera important de le faire de la bonne manière et au bon moment. En règle générale, il est préférable de prendre le temps d’examiner une offre, même si vous avez tendance à la refuser. Écrivez une lettre polie exprimant votre gratitude pour l’opportunité d’explorer le poste. Si vous constatez que le poste ne fait pas appel à des compétences ou à des intérêts essentiels, mais que l’employeur est impressionnant, vous pouvez vous renseigner sur d’autres postes plus appropriés.
De même, il y a des moments au cours d’un entretien où il devient évident que le poste ne vous convient pas. Si l’entreprise est attrayante, mais que le poste ne l’est pas, vous pouvez partager poliment votre intérêt pour d’autres postes plus en adéquation avec vos atouts à la fin de votre entretien.
Remarque
La courtoisie signifie être poli, même si vous savez que vous ne voulez pas le poste.
De plus, il peut y avoir d’autres opportunités au sein de l’entreprise qui conviennent mieux. Si vous refusez avec tact, vous aurez peut-être la possibilité d’être pris en considération pour un rôle différent.
