jeLors d’un déplacement latéral, un employé accède à un rôle équivalent dans une organisation. Le nouveau poste a généralement une échelle salariale et un titre de poste similaires et est au même niveau. Délignez une promotion dans laquelle un employé gravit les échelons de l’emploi, un mouvement latéral maintient l’employé au même niveau mais modifie ses responsabilités professionnelles. Le déplacement latéral peut offrir à l’employé de nouvelles opportunités ou l’accès à de nouvelles compétences.
Croissance latérale
Un déménagement latéral donne à l’employé la possibilité d’élargir ses compétences et son réseau avec un nouveau cercle d’employés et de clients. Un mouvement latéral est une opportunité pour un employé d’élargir ses opportunités de carrière.
Visuellement, dans un mouvement latéral, le nouvel emploi de l’employé est égal ou au même niveau sur un organigramme que l’ancien emploi de l’employé. L’employé qui accepte le déménagement peut ou non relever du même gestionnaire, selon les responsabilités qui relèvent de ce gestionnaire.
Souvent, cela donne à l’employé la possibilité de se rapporter à un nouveau manager. Ce changement permet à l’entreprise d’avoir un regard différent sur les compétences et l’expérience de l’employé. En outre, le déménagement peut permettre à l’employé de travailler dans de nouveaux départements, bureaux, zones de travail ou groupes de travail.
Disponibilité des promotions
Dans toute organisation, les promotions professionnelles sont limitées par le nombre de rôles nécessaires pour accomplir le travail. Le nombre de rôles disponibles, tel qu’il apparaît visuellement sur un organigramme, diminue à mesure que vous montez dans l’organigramme. À mesure que vous progressez dans les niveaux de gestion, de moins en moins de personnes sont nécessaires pour occuper le niveau d’emploi suivant.
À mesure qu’un employé progresse dans l’organigramme, il existe moins de possibilités de mouvements latéraux. Les organisations ont besoin de moins de personnes pour organiser et gérer le travail et superviser le travail des autres que d’employés qui effectuent réellement le travail.
En outre, différents départements d’une entreprise peuvent avoir un nombre limité de postes à des niveaux de responsabilité plus élevés. Les mouvements latéraux peuvent transformer un employé très performant en un service qui a plus de marge de croissance continue vers le haut.
Avantages d’un mouvement latéral
Le mouvement latéral offre un cheminement de carrière aux employés grâce à une formation supplémentaire et de nouvelles expériences ou responsabilités. Cela peut aider l’employé à surmonter l’ennui et l’insatisfaction qu’il a pu avoir à l’égard de son poste précédent.
Les exigences du nouveau poste posent un nouveau défi et obligeront le travailleur à poursuivre son évolution de carrière. Ils peuvent découvrir différentes facettes de l’entreprise et comment le travail est accompli dans différents départements ou fonctions. Ils pourront peut-être apporter de nouvelles perspectives sur la façon dont les choses se font grâce à l’expérience qu’ils ont eue dans leur poste précédent.
De plus, le travailleur gagne en visibilité auprès d’un nouveau groupe de collègues et de gestionnaires. La visibilité pour un bon employé apporte des opportunités futures potentielles.
Un mouvement latéral est considéré comme souhaitable par les employés en raison de son impact sur les possibilités de croissance et de motivation personnelles et professionnelles de l’employé. Même si un changement latéral n’a pas d’impact majeur sur la rémunération, il s’accompagne souvent d’une légère augmentation des responsabilités. Le travailleur peut se sentir plus connecté à l’entreprise à mesure qu’il commence à avoir une plus grande influence sur le processus de décision.
Un déplacement latéral élève le statut du salarié. Cette décision est un signe visible d’estime de la part de l’employeur, qui affirme qu’il développe l’employé et le prépare à des opportunités plus grandes et meilleures. Les collègues le verront, tout comme les managers.
Engagement continu
Le déménagement latéral est considéré comme un engagement continu de l’employeur à permettre à l’employé de continuer à se développer et à évoluer dans son emploi et à poursuivre un cheminement de carrière souhaitable. Il est valorisé comme un booster d’opportunités. Il est apprécié par les employés qui ne sont pas tout à fait prêts pour une promotion ou qui n’ont pas l’opportunité d’en bénéficier. La carrière de l’employé continue de croître.
