Vous êtes sur le point de quitter un emploi que vous n’aimez pas vraiment et vous vous apprêtez à passer un entretien pour un emploi dans une entreprise qui, selon vous, est de la tête et des épaules au-dessus de votre employeur actuel. C’est bien d’être enthousiasmé par cette nouvelle opportunité, mais il est crucial d’être prudent lorsque l’intervieweur pose des questions qui vous obligent à comparer votre emploi actuel à celui que vous espérez obtenir.
Prenez un moment pour réfléchir avant de répondre à des questions telles que « En quoi notre entreprise est-elle meilleure que votre employeur actuel ? » Lorsqu’on lui pose cette question, un candidat mécontent pourrait dire à l’intervieweur que l’entreprise pour laquelle il travaille est horrible. Peut-être qu’ils parlent de la façon dont l’entreprise traite terriblement ses employés ou de la façon dont ils détestent y travailler.
Remarque
Il y a de sérieux pièges à répondre à cette question par la négative et à jeter votre employeur actuel « sous le bus ».
Que se passe-t-il, par exemple, si leur employeur actuel s’avère être un gros client de l’entreprise dans laquelle il espère décrocher un emploi ?
Il est peu probable qu’un candidat dans cette situation soit embauché – et peu importe qu’il dise la vérité ou non. Avec ce genre d’attitude négative, ils ne pourraient tout simplement pas avoir une relation positive avec le client s’ils détestaient travailler pour eux. Leur négativité serait un « signal d’alarme » immédiat pour l’intervieweur.
C’est l’une de ces questions d’entretien auxquelles vous devez vraiment faire preuve de légèreté lorsque vous répondez, pour de nombreuses raisons.
Ce que l’intervieweur veut vraiment savoir
Une invitation à différencier votre employeur actuel de votre entreprise potentielle présente un piège potentiel, bien que très tentant. C’est l’une des questions pièges que les enquêteurs posent pour vous tester afin de déterminer si vous avez une attitude négative ou des difficultés avec l’autorité.
En outre, il ou elle évaluera également si vous avez fait vos devoirs et si vos attentes sont réalistes à l’égard de l’organisation de l’intervieweur. Ainsi, même si vous ne voulez pas dire du mal de votre employeur actuel, vous ne devriez pas non plus aller trop loin et glorifier le prochain.
Comment répondre aux questions sur votre employeur actuel
L’une des clés pour répondre à cette question est de vous assurer que vous avez une vision précise de l’entreprise qui recrute. Vous devez savoir que tout ce que vous considérez comme potentiellement bénéfique à travailler pour eux convient réellement.
Faites quelques recherches sur l’entreprise et n’exagérez pas la nouvelle opportunité en espérant que l’intervieweur tombera sous le charme de votre enthousiasme débordant. Il ou elle saura si vous êtes irréaliste.
Remarque
Une autre clé est de faire attention à ne mentionner aucune information négative sur votre entreprise actuelle.
Rester positif est la solution la plus logique dans cette situation, même si votre expérience professionnelle n’est pas ou n’était pas la meilleure. L’approche la plus sûre consiste à présenter votre employeur actuel de manière positive, puis à noter à quel point l’employeur potentiel est encore plus attrayant pour vous.
Exemples des meilleures réponses
Voici quelques exemples de réponses qui montrent comment faire une comparaison mesurée entre votre employeur actuel et l’entreprise qui vous interviewe.
En tant que vendeur, je suis très préoccupé par la façon dont les consommateurs perçoivent la qualité des produits que je vends. Mon employeur actuel jouit d’une solide réputation en matière de qualité, mais votre entreprise est universellement reconnue comme le leader de l’industrie en matière de qualité et de service. J’aimerais donc faire partie de votre équipe.
Pourquoi ça marche : Cette réponse fonctionne bien car le candidat a gardé sa réponse optimiste. Il le fait en mentionnant les caractéristiques admirables de l’employeur qui recrute qui s’appuient sur, mais dépassent également, les aspects positifs de son entreprise actuelle.
Je suis ravi que votre entreprise ait lancé trois nouveaux produits au cours de l’année écoulée, qui ont gagné du terrain et obtenu une part de marché accrue. Mon entreprise actuelle est dans une phase plus stable. Elle produit des marques connues et respectées, mais n’a pas ouvert de nouveaux marchés.
Pourquoi ça marche : La concision et la discrétion sont ici essentielles. Le candidat s’en tient aux faits et évite les références à des considérations subjectives comme la qualité de la gestion et du leadership. Il est également clair qu’elle a fait ses recherches pour en savoir plus sur le modèle commercial et les opérations de vente de son employeur potentiel.
Je crois comprendre que vous investissez des ressources considérables dans la formation des employés à utiliser les dernières technologies.
Pourquoi ça marche : Le ton de cette réponse est juste, car il est professionnel plutôt que personnel. Le répondant se concentre sur les aspects de l’entreprise qui lui permettraient d’être productif sur le plan professionnel. Sa déclaration n’est pas émouvante et ne dit rien de mal sur son entreprise actuelle. Bien que cela présente l’employeur potentiel sous un jour positif, ce n’est ni ridicule ni autoritaire.
Remarque
Si vous ne pouvez vraiment rien dire de positif sur votre employeur actuel, ne dites rien du tout. Concentrez-vous plutôt sur ce que propose l’employeur potentiel.
Conseils pour donner la meilleure réponse
Suivez la ligne médiane :Il n’est pas nécessaire de dénigrer votre employeur actuel ou de mettre l’employeur potentiel sur un piédestal. Soyez réaliste et objectif dans la description de ce qui vous attire dans le nouvel emploi et la nouvelle entreprise.
Redéfinir la question : C’est bien, si vous pouvez le faire sans jaillir, de redéfinir la question comme « Pourquoi veux-tu travailler ici ? » et de vous concentrer sur ce qui vous passionne dans votre travail pour l’employeur. C’est une façon subtile d’éviter de faire des comparaisons directes qui jetteraient un mauvais jour sur votre organisation actuelle.
Focus sur le potentiel de croissance :Une approche à cette question consiste à décrire, avec appréciation, les opportunités que votre employeur actuel vous a offertes, puis à suggérer comment vous envisagez de faire passer ces compétences au niveau supérieur avec l’employeur qui vous recrute. Cette réponse stratégique vous permet de « présenter » la valeur que vous apporteriez à l’entreprise sans faire de comparaisons odieuses entre celle-ci et votre organisation actuelle.
Ce qu’il ne faut pas dire
Ne mentionnez pas les « avantages » alléchants.Il est préférable d’éviter de faire référence à des caractéristiques de la nouvelle culture d’entreprise qui sont personnellement bénéfiques. Par exemple, « Je trouve la possibilité de travailler à domicile et votre généreuse politique de vacances très attrayantes » n’est pas une bonne réponse, car elle se concentre sur vos besoins et non sur l’entreprise elle-même.
Vous ne voulez pas que le responsable du recrutement pense que la seule raison pour laquelle vous souhaitez obtenir le poste est la façon dont il vous profite. Même si les avantages personnels potentiels qu’un nouvel emploi peut offrir sont importants, ce n’est tout simplement pas quelque chose à aborder lors d’un entretien d’embauche.
Au lieu de cela, vous feriez bien mieux de vous concentrer sur les avantages professionnels que le nouveau poste vous apportera plutôt que sur les avantages personnels dont vous bénéficierez en cas d’embauche. Ensuite, la meilleure étape consiste à expliquer en quoi votre embauche profitera à l’entreprise.
Questions de suivi possibles
- Parlez-moi de quelque chose qui ne figure pas sur votre CV. – Meilleures réponses
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ? – Meilleures réponses
- Pourquoi êtes-vous la meilleure personne pour le poste ? – Meilleures réponses
Points clés à retenir
TOURNEZ LA QUESTION : essayez de reformuler la question, en la transformant d’une comparaison entre deux entreprises en un résumé ciblé et raisonné de ce qui vous attire professionnellement chez l’employeur avec lequel vous passez un entretien. RESTER POSITIF : Démontrez votre professionnalisme et votre maturité en refusant de faire des commentaires négatifs sur votre entreprise actuelle. Au lieu de cela, reconnaissez les avantages qu’ils vous ont apportés avant de vous concentrer sur les opportunités que vous pensez que le nouvel emploi offrirait. SOYEZ RÉALISTE : faites des recherches sur l’entreprise afin de pouvoir fournir une description motivée des raisons pour lesquelles vous êtes enthousiaste à l’idée de quitter votre emploi actuel pour travailler pour elle. Concentrez-vous sur les fonctionnalités qui vous permettront de vous développer professionnellement tout en contribuant au succès de leur entreprise.
