Les employeurs ne s’intéressent pas uniquement à vos compétences actuelles et à vos réalisations passées. Ils veulent connaître vos projets de croissance future. Ils cherchent à embaucher des candidats désireux d’avancer continuellement pour acquérir de nouvelles expertises. Par conséquent, lorsque vous passez un entretien pour un emploi, soyez prêt à répondre à des questions sur votre plan de développement professionnel pour atteindre vos objectifs de carrière.
Notez également que les organisations recherchent des employés branchés sur les dernières tendances ayant un impact sur leur domaine et désireux de suivre le rythme des changements technologiques et des meilleures pratiques. Ils reconnaissent également qu’aucun employé n’est parfait et recherchent des preuves de conscience de soi et de volonté de remédier à leurs faiblesses. Gardez ces informations à l’esprit lors de la création ou de la mise à jour de votre plan de développement professionnel afin d’être bien préparé à répondre aux questions lors de votre entretien d’embauche.
Questions d’entretien sur le développement professionnel
Les enquêteurs poseront diverses questions pour obtenir ces informations. La tactique la plus courante consistera à vous poser des questions sur vos faiblesses et sur la manière dont vous auriez pu y remédier dans le passé. Certains recruteurs pourraient aborder cette question en vous interrogeant sur les tendances les plus marquantes ayant un impact sur votre domaine. Une question telle que « Quel est votre plan de développement professionnel pour l’année prochaine ? » a une portée suffisamment large pour capturer à la fois les faiblesses et les tendances professionnelles.
Un plan de développement professionnel décrit votre stratégie pour développer ou acquérir les compétences et les expériences nécessaires pour soutenir vos objectifs de carrière et votre amélioration continue.
Remarque
Les employeurs sont désireux de recruter des candidats désireux de développer les bonnes compétences et d’acquérir les bonnes connaissances pour exceller dans leur domaine.
Ne pas avoir de plan en place sera un signal d’alarme pour un employeur potentiel. L’attente de toute personne embauchée pour un poste professionnel sera que vous soyez prêt à améliorer continuellement votre expertise. En passant, cette mise à niveau est également précieuse pour la création de CV.
Lignes directrices pour l’élaboration d’un plan de développement professionnel
Il est important d’avoir un plan de développement professionnel pour vous guider tout au long de votre carrière. Les directives suivantes vous aideront à créer un tel plan :
- N’attendez pas d’être activement en recherche d’emploi.La première étape consiste à vous assurer d’avoir toujours un plan de développement professionnel, car on ne sait jamais quand il faudra passer en mode recherche d’emploi. Vous risquez de perdre votre emploi en raison d’un licenciement ou d’un autre licenciement et vous devrez vous mobiliser rapidement. Avoir un plan prêt vous fera gagner du temps et vous donnera la confiance nécessaire pour avancer dans votre recherche.
- Faites une liste de vos objectifs. Déterminez si vous souhaitez une augmentation l’année prochaine ou une promotion. Peut-être souhaitez-vous accéder au poste de votre superviseur ou passer complètement à un autre secteur. Ensuite, notez ce dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs, y compris les compétences, connaissances et certifications supplémentaires. Ensuite, élaborez un plan pour acquérir les qualifications dont vous avez besoin, y compris un calendrier. Assurez-vous que votre plan est réaliste et réalisable à la lumière de vos engagements actuels.
- Montrez vos compétences techniques.Dans la plupart des cas, votre plan de développement professionnel devrait inclure la maîtrise du dernier domaine technologique exploité par les employeurs de votre secteur. Ainsi, un chef de projet pourrait être prêt à dire : « J’ai travaillé sur le renforcement de mes compétences en matière de business intelligence et j’ai suivi – ou je prévois de suivre – un séminaire sur les applications ERP avancées du système Plex.
- Essayez d’incorporer une référence à une tendance actuelle de l’industrie. Consultez les derniers articles de revues et ordres du jour de conférences de vos associations professionnelles et discutez avec des collègues bien informés pour obtenir des idées. Par exemple, un administrateur d’hôpital pourrait dire : « J’ai lu des articles sur l’utilisation des dossiers de santé électroniques pour générer des mesures de qualité clinique et je prévois d’assister à un séminaire lors de la prochaine conférence de l’Association des hôpitaux sur le sujet. »
- N’ayez pas peur de parler des domaines d’amélioration potentiels.Enfin, si vous avez travaillé sur un domaine qui pourrait nécessiter des améliorations, vous pouvez mentionner cette stratégie dans le cadre de votre plan. Par exemple, si vous travaillez dans un domaine où présenter à des groupes n’est pas une compétence de base mais est quelque peu valorisé, vous pourriez dire : « Je prévois de travailler sur mes compétences de présentation en suivant un atelier sur l’optimisation de l’utilisation d’outils de présentation comme PowerPoint. J’ai toujours reçu des commentaires positifs sur mes présentations, mais j’aimerais les égayer un peu.
Conclusion
Si la tâche de créer un plan de développement professionnel vous intimide, ne désespérez pas. Il y a de fortes chances que vous en sachiez plus que vous ne le pensez sur la façon d’atteindre vos objectifs. Il s’agit simplement de concrétiser vos vagues aspirations et d’apprendre à en parler efficacement.
