Lorsque vous rencontrez des problèmes au travail et que la situation ne peut pas être résolue, vous pourriez être contraint de démissionner au lieu d’être licencié. Que devez-vous faire si on vous demande de démissionner ? Dans cette situation, vous devrez considérer les conséquences d’une démission ou d’un licenciement et leur impact sur votre style de vie actuel, ainsi que sur vos objectifs de carrière.
Démissionner ou se faire virer
Il y a plusieurs facteurs à prendre en compte lorsque vous démissionnez, notamment l’éligibilité à l’indemnisation du chômage, les allocations, les recommandations, une éventuelle indemnité de départ, ce que vous pouvez dire lors des entretiens d’embauche et la manière dont l’entreprise décrit votre licenciement aux employeurs potentiels.
Si on vous demande de démissionner, vous n’avez pas besoin de donner une réponse immédiate. Prenez le temps d’envisager les alternatives à la démission avant de vous faire virer. Les informations suivantes vous aideront à décider si vous devez arrêter avant d’être licencié.
Options pour conserver votre emploi
Si vous ne souhaitez pas partir, il existe peut-être des options pour conserver votre emploi. Cela ne peut pas faire de mal de poser des questions telles que savoir si vous pouvez faire quelque chose pour rester dans l’entreprise. S’il y a des problèmes de performance, demandez si un plan de performance peut être mis en œuvre, peut-être pour une période probatoire. Demandez s’il existe des problèmes liés au travail qui peuvent être résolus ou existe-t-il d’autres alternatives au licenciement.
S’il n’y a pas d’autre choix que de démissionner ou d’être licencié, l’étape suivante consiste à savoir si votre démission est négociable. Qu’est-ce que l’entreprise va vous proposer, le cas échéant, pour vous inciter à partir ? Certaines personnes reçoivent d’importantes indemnités de départ simplement parce qu’elles ne démissionnent pas immédiatement sur demande.
Remarque
Avant de démissionner, assurez-vous de rechercher les alternatives pour assurer une transition en douceur vers votre prochain emploi.
Connaissez vos droits
Il est important de comprendre vos droits en tant qu’employé lorsque vous perdez ou êtes sur le point de perdre votre emploi. Si vous n’êtes pas sûr de vos droits, le meilleur endroit pour commencer est de vous adresser au service des ressources humaines (RH). Même s’ils sont sur le point de mettre fin à votre emploi, ils peuvent vous aider à quitter l’entreprise en répondant à vos questions et en expliquant votre éligibilité aux avantages sociaux continus de l’entreprise.
Si vous estimez que vous avez été licencié à tort, victime de discrimination ou traité injustement conformément à la loi ou à la politique de l’entreprise, vous pouvez obtenir de l’aide. Par exemple, le ministère américain du Travail dispose d’informations sur chaque loi qui réglemente l’emploi et de conseils sur où et comment déposer une réclamation.
Le service du travail de votre État peut également être en mesure de vous fournir de l’aide. Un avocat spécialisé en droit du travail peut vous conseiller, moyennant des frais, et pourra éventuellement vous aider à négocier avec votre employeur. Il est important de connaître vos droits en cas de cessation d’emploi et de savoir où obtenir de l’aide si vous en avez besoin.
Conditions de négociation
Lorsque vous êtes contraint de démissionner, vous devrez quitter votre emploi à un moment donné, mais vous pourrez peut-être négocier votre séparation de l’entreprise. Comme l’entreprise ne souhaite plus conserver votre emploi, vous pourriez avoir un avantage dans les négociations, à moins que vous ne soyez sur le point d’être licencié pour un motif valable. Renseignez-vous sur la possibilité de bénéficier d’une indemnité de chômage, d’une indemnité de départ et du maintien des prestations d’assurance maladie.
Demandez également si vous pouvez être payé pour les vacances non utilisées, les congés de maladie et les congés personnels si vous démissionnez ou si vous êtes licencié ; et si vos prestations d’assurance maladie peuvent être prolongées pour une période donnée. Dans certains cas, les employeurs fourniront une assurance maladie pendant une période déterminée (30, 60 ou 90 jours) après la fin de l’emploi.
Indemnités de départ
L’entreprise n’a aucune obligation d’offrir une indemnité de départ, cependant, selon les circonstances, une indemnité de départ peut être proposée ou vous pouvez demander une indemnité de départ. Cela ne peut certainement pas faire de mal de demander, et une indemnité de départ peut vous aider à couvrir vos dépenses pendant que vous recherchez un nouvel emploi. Vous pourrez peut-être négocier le maintien des prestations d’assurance maladie pendant une période de temps déterminée. En outre, l’entreprise peut choisir de vous permettre de percevoir le chômage et de ne pas contester votre demande de chômage.
Collecte du chômage
Vous ne pourrez peut-être pas percevoir le chômage si vous démissionnez. Si vous êtes licencié, selon les circonstances, vous pourriez avoir droit au chômage. Si vous avez été licencié parce que l’emploi ne vous convenait pas, parce que votre poste a été licencié en raison de licenciements dans l’entreprise ou pour des raisons telles qu’une mauvaise performance au travail, par exemple, vous pourriez avoir droit aux allocations de chômage.
Obtenir des références
Les références peuvent être un problème lorsque vous êtes obligé de démissionner. Vous vous inquiétez peut-être de la manière dont l’entreprise pourrait discuter de votre licenciement avec des employeurs potentiels qui vérifient les références. Si l’entreprise ne vous donne pas une bonne référence, choisira-t-elle de ne pas donner de référence ?
De nombreuses entreprises confirment uniquement les dates d’emploi, le titre du poste et le salaire. Si tel est le cas, les circonstances de votre cessation d’emploi ne seront pas mentionnées par votre ancien employeur.
Que dire lors d’un entretien d’embauche
Avant de dire pourquoi vous avez démissionné lors d’un entretien d’embauche, assurez-vous que votre réponse est synchronisée avec celle de votre ancien employeur au cas où il choisirait d’en fournir une. Ce sera un signal d’alarme en matière d’embauche si ce que vous dites ne correspond pas à ce que dit l’entreprise.
Examinez des exemples de réponses d’entretien que vous pouvez adapter à votre situation lorsqu’on vous demande pourquoi vous avez démissionné de votre emploi. Soyez direct et concentrez votre réponse à l’entretien sur l’avenir, surtout si votre départ ne s’est pas déroulé dans les meilleures circonstances.
Ne vous blâmez pas
Enfin, ne vous sentez pas mal. Dans de nombreux cas, vous n’auriez absolument rien pu faire pour changer la situation. Les employés sont obligés de démissionner ou d’être licenciés chaque jour, et une fois que l’entreprise a pris la décision de partir, vous ne pouvez pas faire grand-chose pour les faire changer d’avis. Considérez plutôt cela comme une opportunité d’avancer et d’occuper un emploi qui vous convient mieux.
Remarque
Le fait qu’on vous demande de démissionner n’est peut-être pas le reflet de votre travail. Cela peut être dû à des faiblesses de l’entreprise, telles qu’une formation inadéquate, un manque de communication ou une direction inexpérimentée.
L’essentiel lorsqu’il s’agit de décider de démissionner ou non est qu’il est important d’obtenir la meilleure offre possible et d’essayer de partir à des conditions qui n’ont pas d’impact négatif sur vos perspectives d’emploi futures.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.
