L’ancienneté est la durée pendant laquelle une personne a occupé un emploi ou travaillé pour une organisation. L’ancienneté peut conférer un statut, un rang ou une préséance plus élevé à un employé qui a servi pendant une période plus longue. Et cela signifie généralement que les employés ayant de l’ancienneté gagnent plus d’argent que les autres employés effectuant le même travail (ou un travail très similaire).
L’ancienneté est importante dans certains établissements du secteur privé et parmi les professions, les métiers spécialisés et les lieux de travail représentés par les syndicats. Les organisations avant-gardistes sont moins susceptibles d’accorder une préférence aux employés seniors, à moins que cette préférence ne fasse partie des facteurs pris en compte dans les décisions en matière de salaire, de promotion, de licenciement et d’autres décisions d’emploi sur le lieu de travail.
Dans les évaluations des employés, d’autres considérations en plus de l’ancienneté comprennent la contribution de l’employé à la réalisation des objectifs de travail, l’établissement de relations fructueuses avec d’autres employés, un engagement à développer et à maintenir la culture d’entreprise souhaitée et un engagement à créer un environnement qui aide les employés à grandir et à réussir.
L’ancienneté est importante dans les lieux de travail représentés par les syndicats
Dans un lieu de travail représenté par un syndicat, l’ancienneté détermine la majorité des décisions prises concernant les employés. Ces décisions incluent des domaines tels que les salaires des employés, les heures de travail désignées, les vacances, les promotions, les heures supplémentaires, les emplois préférés, les quarts de travail préférés, les opportunités de formation polyvalente et d’autres avantages et privilèges des employés.
En effet, les conditions d’emploi sont convenues dans une convention collective qui régit ensuite toutes les décisions prises concernant les employés, y compris leurs conditions de travail, leurs congés et leurs opportunités générales. Les employés seniors à long terme ont un avantage sur les employés à court terme, quelles que soient leurs contributions, leurs compétences ou leurs performances.
Cela est également vrai pour les travailleurs spécialisés lorsqu’ils sont représentés par un syndicat. La décision de savoir qui deviendra apprenti et apprendra un métier spécialisé est négociée par un syndicat.
Dans un lieu de travail représenté par un syndicat, si un emploi est supprimé ou qu’une mise à pied devient nécessaire, les employés les plus âgés ont des droits d’emploi sur les employés récents. Dans ces cas, un employé ayant de l’ancienneté peut même être réaffecté pour prendre la relève d’un employé plus récent lorsque l’emploi de l’employé le plus ancien est supprimé.
Lieux de travail non syndiqués
Si l’ancienneté est utilisée par les employeurs non syndiqués comme base pour des augmentations de salaire ou des promotions, elle est généralement prise en compte en plus de facteurs tels que les cotisations des employés, les performances, l’expérience et l’adéquation au poste.
Les employeurs apprécient les employés seniors qui contribuent efficacement pour leur expérience, leurs connaissances organisationnelles, leur connaissance des produits et des clients et leur fidélité.
Les employeurs n’apprécient pas les employés seniors qui ne contribuent pas et créent un dilemme. Ils coûtent cher en raison de leurs salaires plus élevés et ils peuvent donner le mauvais exemple aux employés moins expérimentés. Dans ce cas, leurs emplois ne seront pas protégés.
Licenciements d’entreprises
L’ancienneté devient importante lorsque les employeurs prennent la malheureuse décision de licencier des employés. Les avocats spécialisés en droit du travail recommandent l’ancienneté comme facteur dans leurs décisions de licenciement. Les employés licenciés sont également moins susceptibles de reprocher à leur employeur des accusations de discrimination si les licenciements sont effectués en fonction de l’ancienneté.
Décisions d’emploi
Même dans les lieux de travail qui ne tiennent pas compte de l’ancienneté dans les décisions liées à l’emploi, les employeurs peuvent toujours honorer l’ancienneté par d’autres moyens, notamment par l’engagement et la rétention des employés.
Les organisations peuvent également reconnaître la longévité de leurs employés avec des récompenses pour services rendus, des opportunités de mentorat, une reconnaissance de la longévité, une préférence du public pour le partage des connaissances organisationnelles et des missions clés.
Encourager la longévité des employés profite à une organisation en formant des employés senior possédant les connaissances et l’expérience de l’entreprise. Mais à moins que l’employeur n’y soit obligé par contrat, l’ancienneté ne devrait jamais être le seul facteur pris en compte dans les décisions d’emploi.
