Erreurs de candidature à un emploi à éviter

La plupart du temps, le processus de candidature à un emploi est assez simple. Néanmoins, certaines erreurs de candidature à un emploi peuvent vous priver de la possibilité d’avancer dans le processus d’embauche. La concurrence pour les emplois est vive, vous devez donc vous assurer que vos candidatures à un emploi, sur papier et en ligne, sont aussi soignées que possible.

Prenez le temps de remplir soigneusement chaque candidature que vous remplissez pour vous assurer que les informations sont exactes, que vos dates et descriptions de poste sont correctes et qu’il n’y a pas d’erreurs d’orthographe ou de grammaire.

10 erreurs courantes à éviter

1. Survoler les instructionset il manque l’intention réelle des questions de candidature. Lisez attentivement et ne vous précipitez pas. Après tout, qui veut d’un employé qui ne suit pas les instructions ?
2. Ecriture “voir ci-joint”pour éviter de remplir les éléments de la demande. De nombreux employeurs examineront principalement la candidature elle-même. Vous devez donc remplir tous les espaces, même si les informations sont dupliquées sur un CV ci-joint.
3. Fournir des déclarations génériquessur vos compétences ou vos expériences. Au lieu de cela, mettez en valeur et concentrez-vous sur les compétences et les expériences les plus pertinentes pour votre emploi cible.
4. Fabriquer ou exagérer vos qualifications.La malhonnêteté et les informations fabriquées sont des motifs de licenciement immédiat, alors évitez la tentation de fabriquer ou de gonfler vos informations d’identification.
5. Postuler à des emplois pour lesquels vous n’êtes pas qualifié.Ne perdez pas votre temps ni celui du responsable du recrutement à postuler pour le poste si le poste nécessite un diplôme d’études supérieures ou un certain nombre d’années d’expérience que vous ne possédez pas.
6. Soumettre votre candidature à la mauvaise personneou département. Assurez-vous d’adresser votre candidature à la personne ou au service référencé dans l’annonce ou l’offre d’emploi. Vous souhaiterez peut-être également copier d’autres contacts que vous avez dans l’entreprise : “J’ai pensé que vous voudriez peut-être voir les documents que j’ai soumis aux RH compte tenu de notre réunion d’information utile de la semaine dernière.”
7. Erreurs d’orthographe ou de grammaire.Copiez et collez d’abord les descriptions en ligne dans un vérificateur d’orthographe et de grammaire comme Word. Mettez votre doigt sur chaque mot et assurez-vous qu’il est correctement orthographié. Lisez votre document à voix haute pour vérifier les erreurs grammaticales et, si possible, demandez à une autre paire d’yeux de réviser votre document avant de le soumettre.
8. Rédiger des descriptions qui n’incluent pas les réalisations.Même si la candidature indique une description de poste, considérez cela comme une description de la façon dont vous avez ajouté de la valeur, par opposition à une liste fade de tâches. Utiliser des chiffres pour quantifier les descriptions est un bon moyen de mettre en valeur les réalisations : « Gérer la surveillance financière d’une collecte de fonds annuelle de 500 000 $ ».
9. Négliger d’expliquer les écarts d’emploi.Si vous avez des raisons légitimes d’interrompre votre emploi, trouvez un moyen d’expliquer pourquoi vous étiez sans emploi. Un exemple est : « Je suis parti en règle pour prendre soin de mon nouveau-né ou d’un parent en phase terminale ».
10. Liste d’une adresse e-mail à consonance non professionnelle.Configurez un compte de messagerie distinct à des fins professionnelles qui n’incluent aucun élément tel que [email protected].

Conseils d’application

Il peut être utile de rédiger une liste maîtresse avec les dates et les descriptions de vos études et des emplois que vous avez occupés par ordre chronologique. Lorsque vous remplissez des candidatures, vous pouvez vous référer à votre liste et vous assurer que vous fournissez des informations exactes et complètes à chaque employeur.

Si vous soumettez également un curriculum vitae, vous souhaiterez l’adapter au poste individuel auquel vous postulez, en mettant en évidence les expériences les plus pertinentes. Celles-ci peuvent différer de la liste chronologique que la candidature générale peut demander, ce qui est l’une des raisons pour lesquelles ils peuvent demander des pièces justificatives pour avoir une image complète de vos qualifications.

Avant de soumettre votre candidature, relisez-la, en recherchant les fautes de frappe et en vous assurant que vous avez répondu à toutes les questions de manière complète et appropriée.

Soumettez tous les documents requis

Il est important de prêter attention aux détails des exigences relatives à la candidature répertoriées dans l’offre d’emploi. Parfois, en plus de remplir une candidature, le responsable du recrutement vous demandera de soumettre un curriculum vitae, une lettre de motivation, un portfolio, une liste de références, etc.

Pour être pris en considération pour le poste, assurez-vous de soumettre tous les documents demandés. Si vous ne suivez pas les instructions de candidature, c’est un moyen simple pour le responsable du recrutement de vous éliminer du conflit.