L’un des commentaires que je reçois sans cesse de la part des demandeurs d’emploi au chômage est de faire tout ce que vous pouvez pour conserver l’emploi que vous avez, à moins que vous ne soyez prêt à passer à autre chose et à trouver un nouvel emploi.
Si vous n’êtes pas satisfait de votre travail, avant de remettre votre démission, jetez un œil à ces conseils pour conserver votre poste. Vous n’êtes pas obligé de rester pour toujours, mais si vous le pouvez, vous souhaiterez peut-être rester au moins jusqu’à ce que vous ayez un autre emploi, car il est plus difficile de trouver un nouvel emploi lorsque vous êtes au chômage.
Les 10 meilleurs conseils pour conserver votre emploi
Essayez de faire en sorte que le travail fonctionne. Y a-t-il quelque chose que vous pourriez faire différemment pour que le travail fonctionne ? Pourriez-vous demander une mutation ou un changement d’équipe ? Y a-t-il quelque chose qui pourrait faire une différence et vous convaincre de rester ?
Travaillez dur. La plupart des employeurs ne voient pas d’inconvénient à passer un peu de temps sur Facebook ou à envoyer des SMS, mais concentrez-vous sur votre travail et accordez à votre employeur le temps pour lequel vous êtes payé. Lorsqu’il s’agit de prendre des décisions de licenciement et que l’entreprise doit faire un choix, votre employeur conservera les employés les plus productifs. Assurez-vous que vous en faites partie.
Si passer trop de temps sur Facebook est votre principal vice, rendez la visite du site plus difficile en installant un bloqueur Facebook dans votre navigateur. Google Chrome et Apple en proposent deux très efficaces pour contrôler votre temps sur Facebook.
Soyez à l’heure. Les employés qui arrivent en retard au travail, prennent une longue heure de déjeuner, utilisent beaucoup de congés de maladie et/ou partent tôt chaque jour ne gagneront aucun point auprès de leur patron. Soyez ponctuel et présent, au lieu de trouver des excuses pour expliquer pourquoi vous ne pouvez pas être au travail.
Si un problème personnel est à l’origine de votre retard, planifiez une réunion avec votre patron pour lui expliquer la situation. Demandez-leur s’ils vous autoriseraient à rester tard pour rattraper le temps perdu jusqu’à ce que vous résolviez le problème. La plupart des employeurs sympathiseront et feront preuve de flexibilité si l’affaire est suffisamment grave.
Soyez un joueur d’équipe. Soyez l’employé qui s’entend bien avec tout le monde, qui ne participe pas aux ragots sur le lieu de travail et qui propose d’aider ses collègues. Une attitude positive et de la gentillesse contribuent grandement à gagner le respect et la confiance de vos collègues. Cette approche peut même conduire à une satisfaction et un bonheur accrus au travail.
Soyez flexible. La flexibilité peut être un élément clé pour conserver votre emploi. Lorsque votre entreprise a besoin de quelqu’un pour changer d’équipe, travailler le week-end, effectuer des heures supplémentaires ou assumer de nouvelles tâches, envisagez de faire du bénévolat si votre emploi du temps personnel le permet.
Ne vous plaignez pas. Personne n’aime les plaignants, aussi légitimes soient-ils. Si vous n’aimez pas votre travail, sachez qu’il existe de nombreuses autres personnes qui sauteraient sur l’occasion de l’obtenir. Une façon d’arrêter de se plaindre est de pratiquer la gratitude en disant « je peux » faire quelque chose, au lieu de « je dois » faire quelque chose. En changeant un mot, vous commencerez immédiatement à voir le verre à moitié plein !
Il y a des cas où il est judicieux de s’exprimer. Si, par exemple, vous êtes victime de discrimination ou de harcèlement de la part d’un collègue, il est alors important que vous ayez une réunion formelle avec une personne des RH et que vous documentiez chaque incident par écrit.
Offrez votre aide. L’un des meilleurs moyens d’obtenir (ou de conserver) la sécurité d’emploi est de se porter volontaire pour de nouvelles initiatives, de proposer son aide dans la réalisation de projets et d’assumer davantage de responsabilités. Cela vous sera également bénéfique : plus vous entreprenez des tâches en dehors de votre zone de confort, plus vous apprendrez et grandirez.
Gardez les médias sociaux et le travail séparés. Même si vous détestez votre travail, gardez-le pour vous ou pour votre famille et vos amis de confiance. Ne publiez pas votre mécontentement sur les réseaux sociaux, car il y a de fortes chances que la mauvaise personne le voie. Cela, en soi, peut vous coûter votre travail.
Soyez positif. Une attitude positive est très contagieuse et constitue un élément clé pour conserver votre emploi à long terme. J’ai un Post-it sur mon bureau avec la citation « La bonne humeur est un choix » de Rosanne Cash. Maintenir une attitude positive, même dans les moments difficiles, vous facilitera grandement la vie et celle de vos collègues. Si vous vous sentez coincé dans une ornière négative, apportez des changements simples à votre routine quotidienne pour devenir plus positif.
Suce-le. Ce n’est peut-être pas votre travail préféré. Peut-être préféreriez-vous faire autre chose. Cependant, il s’agit d’un salaire et si vous avez besoin de revenus, il peut être judicieux de rester jusqu’à ce que vous obteniez un nouveau poste. Prenez également le temps de vous demander si le problème ne se limite pas à l’emploi – peut-être que votre carrière a besoin d’être relookée.
Quand tout le reste échoue. Lorsqu’il n’est tout simplement pas possible de conserver votre emploi, et ce n’est pas toujours le cas, prenez le temps de préparer une recherche d’emploi et de planifier votre départ. De cette façon, vous n’aurez pas à vous démener pour trouver un emploi parce que vous venez d’être licencié. Mais assurez-vous d’avoir trouvé un emploi avant de démissionner si vous le pouvez. En fait, les recherches montrent qu’il est beaucoup plus facile de trouver un emploi lorsqu’on a un emploi.
