Exemple de CV de direction avec un profil

Voici un exemple de CV pour un cadre de niveau C. Ce CV contient également un profil de CV, qui est un bref résumé introductif des compétences, des expériences et des objectifs d’un candidat en ce qui concerne une offre d’emploi. En utilisant un profil de CV (également connu sous le nom de « Profil de qualifications »), le candidat est en mesure de présenter avec force les compétences en mots clés qui garantiront que son CV obtiendra d’excellents résultats lorsqu’il sera analysé par le système automatisé de suivi des candidats (ATS) d’un employeur potentiel.

Mettez en valeur vos réalisations

Les réalisations les plus impressionnantes du candidat, quantifiées par des montants et des pourcentages, sont mises en évidence dans une section dédiée « Réalisations récentes » précédant la section traditionnelle « Expérience ». La mise en valeur de ces réalisations tangibles contribuera à garantir que le candidat se démarque immédiatement de ses concurrents. Les réalisations les plus marquantes sont mises en évidence par du texte en gras.

Différentes réalisations à puces sont ensuite également intégrées dans la section « Expérience », servant une fois de plus à illustrer les contributions impressionnantes que ce dirigeant a apportées aux entreprises pour lesquelles il a travaillé au cours de sa carrière.

La section « Éducation » du curriculum vitae comprend les diplômes de premier cycle et des cycles supérieurs obtenus par le candidat.

Mettez l’accent sur vos compétences en leadership

En plus de fournir des exemples concrets de vos réalisations, quantifiés par des chiffres ou des pourcentages en gras, essayez d’incorporer des verbes d’action puissants dans votre historique professionnel qui démontrent vos compétences en leadership. Les expressions fortes incluent « Promu pour diriger… », « dirigé », « dirigé », « guidé », « pionnier », « accéléré », « conduit » et « avancé ».

Privilégiez votre expérience la plus récente

La plupart des cadres de niveau C ont de nombreuses années d’expérience, et il est important de créer un « récit » qui démontre comment chacun a gravi les échelons de carrière de manière ambitieuse et réussie. Tout comme les réalisations à puces, les promotions à des postes à responsabilité et autorité accrues doivent être mises en évidence sur votre CV.

Cependant, il est préférable de ne pas décrire plus de 15 ans d’expérience professionnelle, à moins qu’une offre d’emploi n’en demande spécifiquement plus. Il existe plusieurs raisons de limiter l’expérience de votre CV à vos employeurs les plus récents. De nombreux employeurs sont coupables d’« âgisme » : étant donné le choix d’embaucher un cadre de niveau C âgé de 40 ans plutôt que d’embaucher un employé de 55 ans plus proche de la retraite, ils embaucheront probablement le candidat le plus jeune, même s’il a moins d’années d’expérience.

Les employeurs préfèrent également embaucher des candidats ayant un historique de réalisations récent ; les succès que vous avez obtenus au début de votre carrière ne sont tout simplement pas aussi importants que de prouver que vous êtes toujours un « producteur » très talentueux.

Si vous avez travaillé pour une entreprise prestigieuse au début de votre carrière, votre meilleure stratégie est de le mentionner dans une phrase « Expérience supplémentaire » à la fin de votre CV : « Une première expérience comprend des rôles de chef de produit pour la société ABC (Flagstaff, AZ) et d’analyste de marché pour XYZ Corporation (Los Angeles, Californie).

Longueur du CV du dirigeant

Les CV des candidats à un poste de niveau C peuvent être plus longs que la longueur standard d’une ou deux pages qui convient aux professionnels de niveau intermédiaire et débutant. Les CV de cadres de trois pages conviennent puisque cette longueur de CV permet de présenter une section « Réalisations » richement détaillée.

Cependant, gardez à l’esprit que toutes les informations que vous fournissez doivent être pertinentes par rapport aux qualifications répertoriées dans les offres d’emploi spécifiques auxquelles vous postulez. N’oubliez pas non plus que votre CV de cadre estpasune biographie professionnelle – il s’agit d’un document de marketing personnel qui sera plus efficace s’il se concentre exclusivement sur vos récents rôles et réalisations de leadership. Si vous arrosez votre texte avec trop d’informations verbeuses et non pertinentes, cela diminuera l’impact global de la présentation. 

Exemple de CV de direction avec profil

Ceci est un exemple de CV pour un poste de direction. Téléchargez le modèle de CV de direction (compatible avec Google Docs et Word Online) ou consultez ci-dessous pour plus d’exemples.