Votre travail sape votre esprit et vole votre âme
Parfois, votre mécontentement au travail n’a pas grand-chose à voir avec votre employeur ou votre fonction professionnelle. Vous utilisez peut-être votre travail pour vous cacher de votre besoin de poursuivre le travail qui fait chanter votre cœur, et dans ce cas, ne blâmez pas le travail.
Avec de nombreuses tâches administratives, des délais, des objectifs à atteindre, une patronne exigeante avec ses propres objectifs et délais, et une centaine de choses concurrentes que vous devez faire pour réussir, votre travail est normal, nécessaire et sert un client.
Vous bénéficiez d’un salaire régulier, de la possibilité de développer vos compétences, des nombreuses personnes formidables que vous rencontrez au travail, de la camaraderie et d’un horaire régulier.
Mais si vos objectifs de carrière et votre vision sont ailleurs, votre mauvais travail ne peut rien faire. Si un roman est votre objectif actuel, une petite entreprise votre rêve ou un déménagement dans une ville avec une myriade d’événements en plein air exigeants physiquement votre aspiration, vous devriez peut-être éventuellement suivre votre cœur.
Sinon, vous vivrez dans un monde inversé dans le temps, dans lequel vos meilleures heures servent votre travail et les heures que vous pouvez consacrer à la réalisation de votre rêve et à nourrir votre esprit. De nombreux employés vivent de cette façon, mais si cela sape votre esprit et vole votre âme, vous savez que c’est un signe sérieux qu’il est temps de quitter votre emploi.
Vous vous sentez constamment nerveux et inquiet
La vie dans votre entreprise change. Vos ventes sont en baisse et les réunions à huis clos se multiplient. Les murmures près de la fontaine à eau concernent principalement d’autres mauvaises nouvelles : clients perdus, commandes retardées, pas d’argent à prêter, exigences de prêt qui permettent uniquement aux entreprises déjà prospères d’emprunter de l’argent, commandes qui promettent des travaux réservés seulement jusqu’à la fin du mois, rumeurs sur les licenciements qui se multiplient et nouveaux produits mis en attente. Pas de bonne nouvelle, et seulement ce qui constitue une mauvaise nouvelle dans votre secteur.
Les rumeurs et les ragots suffisent à vous faire retenir votre souffle et à parler des problèmes de l’entreprise tous les soirs à la maison. Il est cependant bon d’avoir un endroit où discuter de vos préoccupations, car de nombreuses entreprises se lèvent lorsque des problèmes se profilent à l’horizon ou aboient même à la porte.
C’est à l’opposé des bonnes pratiques recommandées, mais lorsque l’environnement est volatile, les entreprises pensent à tort que ne rien dire permettra de fidéliser les salariés et de préserver le moral. Ils ont tort.
Vous voudrez peut-être être un employé intelligent. Lorsque des problèmes vous entourent, que les rumeurs abondent et que vous ne parvenez pas à obtenir des réponses claires de votre patron ou de votre entreprise, vous pourriez considérer cela comme un signe que vous voudrez peut-être envisager de quitter votre emploi.
Mauvaise adéquation à l’emploi
Vous possédez de grandes compétences pour réussir dans la vie d’entreprise au travail, n’est-ce pas ? Dans votre emploi actuel, vous semblez passer le plus de temps à utiliser vos compétences les moins développées. Ils sont nécessaires pour réussir dans votre description de poste principale.
Peut-être avez-vous envie de rechercher des opportunités de marketing et de mesurer les résultats de campagnes marketing de lancement de produits réussies. Dans votre travail actuel, vous exécutez des communiqués de presse et des brochures et planifiez des événements de relations publiques à l’échelle mondiale. Ce n’est pas une mauvaise description de poste, juste une description qui ne correspond pas à vos compétences et intérêts les plus forts.
Ou vous répondez aux appels du service client et aidez les clients à utiliser vos produits. Ce que vous avez envie de faire et que vous possédez des compétences de premier ordre, c’est de concevoir des vidéos de formation qui apprennent aux clients à s’aider eux-mêmes. Rien de tout cela n’indique un mauvais travail ou une mauvaise entreprise.
Vous aspirez simplement à l’opportunité d’utiliser vos talents et compétences les plus forts. Vous savez que si vous faites le bon travail, vous mettrez le feu au monde. Il peut s’agir d’un cas de mauvaise adéquation à l’emploi. Avant de commencer à chercher un autre emploi, assurez-vous d’avoir exploré les possibilités de changer d’emploi auprès de votre employeur actuel.
Des opportunités d’emploi qui ne sont pas affichées sont souvent disponibles pour des employés appréciés, mais vous devez faire connaître vos besoins en matière d’adéquation à votre emploi à votre employeur. Malgré tous vos efforts, si une nouvelle opportunité ne se présente pas, une mauvaise adéquation à l’emploi est le signe qu’il est temps de quitter un emploi.
Les opportunités vous échappent
Pour une raison quelconque, vous avez l’impression que des opportunités vous échappent. Vous postulez à des promotions, voire à des mutations latérales, pour ensuite trouver un autre employé choisi. Vous demandez des commentaires et prenez des mesures pour améliorer les compétences suggérées et acquérir l’expérience recommandée. Vous postulez à nouveau, et une fois de plus, vous n’êtes pas admissible à l’opportunité souhaitée.
Vous ne parvenez pas à identifier la véritable raison, mais les excuses répétées de votre patron, comme celle selon laquelle vous avez besoin de plus d’expérience, ne tiennent pas. Peut-être vous êtes-vous rendu trop précieux là où vous êtes. Peut-être que vous ne présentez pas bien vos compétences et vos connaissances. Peut-être vous êtes-vous aliéné des collègues ou un patron important quelque part en cours de route.
Quel que soit le problème – et souvent, même si vous le savez, il est peu probable que vous le sachiez jamais – il semble que des opportunités vous échappent continuellement. Ces opportunités perdues sont des signes que vous voudrez peut-être envisager de quitter votre emploi.
Votre culture d’entreprise change
Vous avez rejoint une entreprise avec une culture d’entreprise amusante et décontractée. Vous avez excellé dans un environnement qui vous a permis d’exercer les aspects originaux et amusants de vos compétences et de votre nature. Mais quelque chose a changé.
Votre entreprise a été rachetée par une entreprise plus ancienne et stable et la nouvelle culture prend le relais. Cela façonne progressivement un nouveau lieu de travail qui pourrait ne pas vous convenir.
Peut-être qu’un nouveau PDG ou chef de service est arrivé et que l’attention s’est tournée vers l’entreprise. Là où autrefois vous pouviez parler avec le patron de votre patron sans que personne ne sourcille, de telles actions sont désormais considérées avec méfiance.
Peut-être avez-vous mis l’accent sur la génération de nouveaux prêts à la consommation, mais les directives en matière de crédit sont désormais si strictes et vous êtes désormais si limités dans les demandes approuvées que vous ne parvenez pas à générer de nouvelles affaires. Mille scénarios différents sont possibles.
Mais ils ont tous un point commun. Vous ne vous sentez peut-être plus à l’aise dans votre culture d’entreprise actuelle. Vous ne vous sentirez peut-être plus heureux ou à l’aise dans la culture d’entreprise nouvelle ou émergente. Vous voudrez peut-être considérer cela comme un signe qu’il est temps pour vous de penser à quitter votre emploi.
Avant de quitter un emploi
Il est difficile de perdre un emploi, même dans une économie favorable à la recherche d’emploi. Vous voudrez toujours vous assurer que vous avez préparé votre monde et votre famille à la recherche d’emploi.
La plupart du temps, cela signifie se préparer financièrement et mentalement à un changement d’emploi, rechercher un nouvel emploi alors que vous êtes encore employé et accepter uniquement une offre d’emploi solide avant de donner un préavis et d’effectuer le changement.
