À la fin de sa grossesse, la question brûlante qui préoccupe tout le monde est : « Je me demande quand elle reviendra du congé maternité ». Alors, quelle durée de congé maternité devriez-vous ou pouvez-vous prendre ? La réponse n’est pas simple et de nombreux facteurs doivent être pris en compte avant de répondre à cette question importante.
Connaissez vos droits
Laissant de côté tous les autres détails un instant, examinons les faits. Aux États-Unis, vous avez droit à 12 semaines de congé sans solde en vertu de la Family and Medical Leave Act (FMLA). C’est tout ce que vous obtiendrez, car les États-Unis sont l’un des trois pays au monde qui n’offrent pas de congés payés, mais j’espère que cela changera avec le projet de loi FAMILY Act qui est actuellement en cours d’examen au Congrès.
De nombreux travailleurs font une énorme pression en faveur des congés payés. Bien que cela ne soit pas mandaté par le gouvernement fédéral, de nombreuses entreprises, États et même villes prennent les choses en main. C’est formidable, mais à moins que vous ne travailliez pour l’une de ces grandes entreprises ou que vous viviez dans un État ou une ville ouvrant la voie au soutien des parents qui travaillent, vous êtes responsable de décider de la durée du congé de maternité que vous prendrez.
Il est illégal pour les employeurs de licencier une femme parce qu’elle tombe enceinte ou prend un congé de maternité. Cependant, les entreprises peuvent vous licencier si cela s’inscrit dans le cadre d’une réduction globale des effectifs ou pour une cause. Si vous soupçonnez une discrimination liée à la grossesse, consultez un avocat ou la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi.
Travaillez avec votre service RH
Contactez votre service RH pour obtenir le dernier manuel de l’employé ou les politiques et procédures pour connaître le montant (le cas échéant) de congé de maternité payé que vous pourriez recevoir. Votre employeur ou votre service RH peut vous fournir un formulaire de congé de maternité que vous pouvez remplir et ils peuvent même soumettre les documents à votre place.
Interrogez les autres sur leur congé de maternité
Demandez à vos collègues, amis et connaissances comment s’est déroulé leur congé de maternité. Combien de temps libre leur a-t-il été utile ? S’il y avait quelque chose, ils auraient fait différemment ? Découvrez également si et comment ils sont restés connectés au travail pendant leur congé.
Vérifiez votre budget financier
Faites des calculs pour voir combien de congés sans solde vous pouvez vous permettre. Assurez-vous de comprendre comment la durée de votre congé peut affecter votre assurance maladie fournie par votre employeur, le cas échéant.
Demandez de l’aide à votre conjoint ou aux membres de votre famille
Discutez de vos projets de congé avec votre conjoint ou votre famille. Si un autre adulte peut prendre un congé après la fin de votre congé, cela pourrait vous aider à économiser de l’argent sur les frais de garde d’enfants et à prolonger le temps pendant lequel votre bébé sera pris en charge par un membre de la famille.
Tenez compte du manque de sommeil et du temps de récupération
De nombreuses nouvelles mamans ont besoin d’environ six semaines pour se remettre complètement des effets physiques de l’accouchement. Cela peut prendre encore deux à trois mois avant que vous puissiez commencer à dormir 4 heures la nuit. Certains bébés dorment cinq ou six heures d’affilée à l’âge de quatre mois, mais d’autres bébés ne le font pas avant huit mois ou plus.
De ce fait et selon votre emploi, il peut être dangereux de retourner au travail trop tôt. Si vous savez que vous avez besoin d’une bonne nuit de sommeil pour bien travailler au travail, vous pourriez envisager de prendre un congé de maternité plus long.
Surestimez plutôt que prolongez votre congé
Vous voudrez peut-être surestimer la durée du congé que vous souhaitez, au cas où vous auriez besoin de plus que vous ne le pensez. L’accouchement peut être imprévisible. Vous ne savez pas quel sera votre état de santé ou celui de votre bébé immédiatement après l’accouchement. Si votre nouveau-né se retrouve à l’unité de soins intensifs, la dernière chose à laquelle vous voulez penser est d’appeler votre patron pour demander un congé supplémentaire.
Il n’y a pas de réponse facile
Il est difficile de répondre à cette question pour un certain nombre de raisons, alors assurez-vous de vous accorder beaucoup de temps pour y réfléchir. Il est facile de dire que vous reviendrez dès que possible parce que vous n’avez pas encore rencontré votre bébé. Une fois que vous aurez dans vos bras votre nouveau-né parfait, vous aurez peut-être l’impression que rien d’autre n’a d’importance. Alors donnez-vous suffisamment de temps pour prendre la meilleure décision pour vous et votre famille. N’oubliez pas que vous avez toujours le choix.
