L’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire lorsque vous recherchez un emploi est de montrer aux entreprises dans quelle mesure vous êtes qualifié pour les emplois pour lesquels vous postulez. Cela permettra au responsable du recrutement de vous considérer plus facilement comme un candidat méritant un entretien.
Les employeurs ne prendront généralement que quelques secondes pour décider si vous êtes suffisamment apte à occuper un emploi pour justifier un examen plus approfondi de votre curriculum vitae et de votre lettre de motivation. Il est donc essentiel de s’assurer qu’il est immédiatement évident que vous possédez bon nombre des compétences, expériences et qualités qu’ils apprécient le plus.
Conseils pour montrer aux employeurs que vous êtes un partenaire
Il est important de vous concentrer sur vos compétences et vos points forts les plus pertinents lors de la rédaction de curriculum vitae et de lettres de motivation, ainsi que lors des entretiens. Plus vous pourrez démontrer de près votre adéquation au poste et montrer à l’employeur comment vous ajouteriez de la valeur à l’organisation, meilleures seront vos chances de succès dans votre recherche d’emploi.
Analysez soigneusement l’offre d’emploi
Les offres d’emploi sont généralement divisées en plusieurs sections. Attendez-vous à voir :
- Informations sur l’entreprise
- Détails sur les qualifications souhaitées des candidats
- Une description des responsabilités impliquées dans le rôle
- Instructions pour postuler
Certaines offres d’emploi sont brèves, tandis que d’autres incluent plus de détails sur le poste et l’entreprise. Prenez le temps d’examiner attentivement l’offre d’emploi afin de savoir ce que veut l’employeur.
Voici comment décoder une offre d’emploi afin que vous puissiez décider de postuler et commencer à travailler sur votre CV et votre lettre de motivation.
Faites une liste de vos qualifications
Si l’emploi vous convient, l’étape suivante consiste à établir un lien entre vos compétences et les exigences de l’employeur en créant une liste des qualifications préférées du candidat idéal pour votre emploi cible. Si une offre d’emploi est bien rédigée et détaillée, vous pourrez peut-être constituer une grande partie de votre liste directement à partir de l’annonce.
Extrayez l’un des mots clés décrivant les compétences, les qualités ou les expériences que l’employeur a répertoriées comme requises ou préférées. Examinez également les tâches du poste et faites quelques hypothèses sur les qualifications nécessaires pour exercer ces tâches.
Par exemple, si l’annonce mentionne que vous organiseriez des événements de collecte de fonds pour des donateurs potentiels, vous pouvez supposer que les compétences en planification d’événements seraient très appréciées et devraient être ajoutées à votre liste.
Obtenir plus d’informations
Parfois, les offres d’emploi sont très courtes et ne révèlent pas grand-chose sur les attentes de l’employeur. Essayez de chercher sur le site Web de l’employeur, car la description peut être plus longue dans la section Emplois de son site que dans l’annonce que vous avez vue.
Une autre stratégie consiste à rechercher sur des sites d’emploi comme Indeed par le même titre de poste, afin d’avoir une idée de ce que les autres employeurs recherchent chez les candidats. Effectuez également une recherche sur Google pour voir les descriptions d’emplois similaires. Par exemple, si vous postulez pour un poste d’analyste de crédit, essayez de rechercher en utilisant l’expression « description du poste d’analyste de crédit ». Voici comment utiliser les options de recherche avancées pour trouver des informations sur un emploi.
Besoin de compétences à inclure ?
Lorsque vous n’êtes pas sûr des compétences ou des qualités à inclure, consultez cette liste de compétences pour les CV, les lettres de motivation et les entretiens. Il comprend des listes de compétences générales les plus recherchées par les employeurs, ainsi que des compétences pour diverses professions. Incluez les compétences les plus pertinentes dans votre CV et votre lettre de motivation.
Demandez conseil
Si vous êtes vraiment motivé pour décrocher un emploi en particulier, interviewez des professionnels du domaine et demandez-leur ce qu’il faut pour exceller dans leur rôle. Contactez les anciens élèves de l’université via le bureau des carrières et le bureau des anciens élèves de votre université, les contacts LinkedIn et les amis de la famille pour générer une liste de contacts pour ces consultations d’information.
Faites correspondre vos qualifications à l’emploi
Une fois que vous avez dressé une liste détaillée des qualifications pour votre emploi cible, examinez chaque élément de la liste et essayez de réfléchir à la manière dont vous pourriez prouver que vous possédez cet atout. Écrivez une phrase sur autant de qualifications que possible, détaillant comment vous avez utilisé cette compétence ou fait preuve de cette qualité dans un rôle professionnel, bénévole, universitaire ou parascolaire.
Dans la mesure du possible, soulignez les résultats positifs ou la reconnaissance que vous avez reçus en appliquant la compétence. Par exemple, si un emploi nécessite de solides compétences rédactionnelles, vous pourriez dire :
Tout en travaillant comme stagiaire de campagne, j’ai rédigé des communiqués de presse sur la plateforme du candidat, qui ont donné lieu à deux articles dans les médias locaux.
Priorisez vos qualifications dans votre lettre de motivation
Donnez la priorité aux phrases concernant vos qualifications et intégrez les déclarations les plus percutantes dans votre lettre de motivation. Rédigez un énoncé de thèse pour le début de votre lettre de motivation qui fait référence à 2 à 4 atouts qui font de vous un excellent candidat pour le poste. Votre objectif est de vendre vos informations d’identification au responsable du recrutement.
Par exemple, pour un emploi de caissier de banque, vous pourriez dire :
Mes solides compétences en mathématiques, mon orientation vers le service client, mon souci du détail et ma capacité à travailler avec précision font de ce poste un excellent choix pour moi.
Dans les paragraphes suivants, vous devez fournir des exemples de comment et où vous avez appliqué ces compétences.
Révisez et peaufinez votre CV
Examinez votre CV existant et assurez-vous que vous avez incorporé autant de déclarations que possible sur les qualifications souhaitées pour l’emploi cible. Répertoriez les expressions les plus prioritaires au début de vos descriptions pour attirer le plus d’attention.
Si vous avez quelques emplois plus qualifiants que d’autres, vous pouvez développer une catégorie principale en haut de votre CV, comme « Expérience connexe » (s’il ne s’agit pas de vos emplois les plus récents).
Prenez quelques minutes pour mettre à jour les descriptions des postes que vous avez occupés. Améliorer les descriptions de poste de votre CV peut rendre votre CV beaucoup plus impressionnant.
Inclure les titres
Certains candidats auront des groupes d’expériences correspondant à des qualifications clés. Prenons, par exemple, l’exemple où l’écriture et la planification d’événements sont hautement qualifiées pour un travail particulier.
Si un candidat possède une expérience qui correspond à ces catégories, il peut alors créer des titres tels que « Expérience en rédaction » et « Expérience en planification d’événements » et placer les expériences associées dans ces sections du CV.
Remarque
Les rubriques pertinentes attireront d’un seul coup d’œil l’attention de l’employeur sur les qualifications clés.
Comment mentionner vos qualifications lors des entretiens d’embauche
Avant l’entretien, examinez la liste de vos points forts les plus pertinents que vous avez créée lors de la préparation de votre candidature à un emploi. Recherchez des occasions au cours de l’entretien de faire des déclarations sur vos compétences et vos atouts spécifiques.
Lorsqu’on vous pose des questions ouvertes telles que « Pourquoi devrions-nous vous embaucher pour ce poste ? », associez 4 à 6 de vos attributs les plus précieux qui correspondent aux qualifications clés de l’opportunité proposée. Les déclarations les plus convaincantes incluront des preuves de la façon dont vous avez appliqué avec succès ces atouts pour ajouter de la valeur dans des situations passées.
Votre entretien est une autre occasion de vous vendre au responsable du recrutement en montrant à quel point vous êtes en adéquation avec le poste.
Suivi de l’entretien
Vous pouvez également réitérer brièvement vos atouts les plus qualifiés lors de la rédaction de vos notes de remerciement. Par exemple, vous pourriez dire :
Mes solides compétences d’analyse et de présentation, ainsi que ma maîtrise des logiciels statistiques, m’aideraient à apporter une solide contribution si j’étais embauché pour ce poste.
