Les employeurs sont toujours à la recherche de candidats qui correspondent bien au poste, au département et à l’organisation. Même si vous semblez idéal sur le papier, lors d’un entretien, l’employeur évaluera probablement si vous êtes un « bon candidat » pour l’entreprise.
Même si vous possédez d’excellentes références, s’il ne semble pas que vous vous adaptiez à la direction, aux autres employés ou à la culture de l’entreprise, le poste pourrait ne pas vous convenir et vous pourriez ne pas recevoir d’offre d’emploi.
Correspondant à votre CV
Qu’est-ce qui fait de vous un bon candidat pour un employeur ? De nombreuses dimensions différentes ont une incidence sur votre intégration si vous êtes embauché. L’aspect le plus évident de l’adéquation est peut-être de savoir si votre CV correspond aux qualifications du poste. Les intervieweurs voudront savoir si vous avez les bons intérêts, la personnalité, les compétences, les connaissances, la formation et les expériences nécessaires pour exceller dans le poste cible.
Analysez les exigences du poste et fournissez des exemples de la façon dont vous avez fait preuve de qualifications clés dans vos activités académiques, parascolaires, bénévoles et professionnelles passées. Vous devez montrer à l’employeur pourquoi vous seriez un bon candidat pour le poste.
Culture d’entreprise
Bien entendu, une bonne correspondance va au-delà de votre CV. Les employeurs rechercheront des personnes qui s’intégreront bien à leur culture d’entreprise, tant sur le plan personnel que professionnel. Par exemple, si une entreprise valorise l’innovation, la créativité et l’entrepreneuriat, l’intervieweur voudra voir des preuves de ces qualités dans votre parcours professionnel et dans vos réponses aux questions d’entretien.
Assurez-vous de rechercher la culture de l’entreprise lorsque vous vous préparez à un entretien afin de pouvoir présenter vos points forts dans le contexte de la culture de l’organisation. Soyez également prêt à répondre aux questions d’entretien d’embauche sur la culture de l’entreprise. Vous devriez également poser des questions sur la culture de l’entreprise : après tout, l’adéquation au poste va dans les deux sens.
Faites attention à l’atmosphère du bureau pour avoir une idée de la façon dont vous vous intégrerez également à la culture globale de l’entreprise. Quel est le code vestimentaire ? Est-ce que tout le monde semble décontracté et détendu, ou formel et sérieux ? L’environnement de travail est-il ouvert ou chacun est-il dans son propre bureau ? Ces signes peuvent vous en dire beaucoup sur la culture d’une entreprise.
Style de gestion et de leadership
Un autre élément d’adéquation est la façon dont vous pourriez réagir au style de supervision ou de leadership de votre futur manager. Par exemple, si un recruteur sait qu’un responsable particulier n’a aucun contact avec le personnel, il peut alors rechercher un candidat motivé, plutôt qu’un candidat qui s’épanouit grâce aux commentaires ou aux instructions. De même, si l’on sait qu’un superviseur a un style autocratique, l’intervieweur pourrait alors hésiter à embaucher un candidat qui préfère travailler de manière indépendante.
Vous aurez rarement un aperçu du style de votre manager potentiel avant le jour de votre entretien, mais scrutez son approche au fur et à mesure de vos interactions pendant le processus d’entretien. Apprenez-en le plus possible sur leur style pour comprendre dans quelle mesure votre façon de travailler s’adaptera.
Si vous en avez l’occasion, demandez à d’autres personnes qui relèvent de votre éventuel superviseur de décrire leur approche de gestion. Cela pourrait vous donner une vision plus réaliste du style de leadership d’un patron que ne le feraient ses propres réponses.
Le poste vous convient-il ?
Un entretien est l’occasion pour les deux parties de décider si elles travailleraient bien ensemble. Considérez-le comme votre chance de faire connaissance et d’en apprendre le plus possible les uns sur les autres. Si cela ne semble pas vous convenir, prenez le temps de décider quel type d’emploi conviendrait parfaitement.
