Conseils pour créer un CV vidéo (et quand vous en avez besoin)

Un CV vidéo est une courte vidéo créée par un candidat à un emploi et téléchargée sur Internet (ou envoyée par courrier électronique à un responsable du recrutement) pour que les employeurs potentiels puissent l’examiner. Dans la vidéo, le candidat partage des informations détaillées sur ses compétences et son expérience.

En règle générale, cette vidéo est utilisée pour compléter, et non pour remplacer, un CV papier. Comme pour un CV imprimé, il est possible que le CV vidéo soit général ou ciblé sur un poste ou une entreprise particulière. Il peut être créé par un professionnel pour vous, ou vous pouvez créer le vôtre. Certains sites de recherche d’emploi et de réseautage offrent aux utilisateurs un moyen d’intégrer des CV vidéo dans leurs profils.

Comment un CV vidéo peut aider

Selon votre secteur d’activité, un CV vidéo peut être un complément utile à votre candidature. Il est important de garder à l’esprit qu’un CV vidéo ne vous permettra pas d’obtenir un emploi. Cependant, cela peut vous aider à vous vendre auprès d’employeurs potentiels, si c’est bien fait. 

Devriez-vous créer un CV vidéo ? 

La création d’un CV vidéo est une tâche facultative pour les demandeurs d’emploi. Il est assez rare que les entreprises exigent ou demandent un CV vidéo aux candidats. Une enquête de Robert Half rapporte que la plupart des entreprises (78 %) préfèrent les CV traditionnels, sous forme de document Word ou PDF. Seuls 3 % étaient intéressés par des CV vidéo ou des infographies.

Pour certains demandeurs d’emploi, en particulier ceux dans les domaines visuels ou créatifs, un CV vidéo peut mettre en valeur des compétences précieuses. Par exemple, un CV vidéo est utile pour montrer tout type de travail basé sur la performance, qu’il s’agisse de jouer sur scène, d’enseigner dans un cours ou de présenter des chiffres trimestriels.

De plus, un CV vidéo peut être un excellent moyen de montrer votre personnalité ; pour les personnes occupant des postes en contact direct avec les clients, dont le travail consiste à charmer des acheteurs potentiels, un CV vidéo peut être bénéfique.

Cependant, si votre rôle n’est pas très visuel, un CV vidéo pourrait ne pas vous aider à faire avancer votre candidature. Vous devez également garder à l’esprit qu’il est facile de faire des erreurs de calcul dans un CV vidéo : il existe un risque élevé que le scénario, le style de tournage ou le lieu soient inappropriés.

Remarque
Si vous réalisez vous-même votre reprise vidéo et que vous avez peu d’expérience en tournage, votre vidéo peut paraître peu professionnelle.

Gardez à l’esprit que, comme pour tout ce qui se passe sur Internet, une fois votre fichier vidéo disponible, vous ne pouvez pas contrôler la manière dont il est partagé. 

Un CV vidéo non professionnel ou inapproprié peut nuire à vos chances d’obtenir un entretien. Dans le pire des cas, un CV vidéo mal conçu et mal exécuté peut vous mettre hors de combat et vous embarrasser.

Certains responsables du recrutement ne verront même pas les CV vidéo car ils craignent des allégations de discrimination dans le processus d’embauche. Ainsi, même si un CV vidéo peut être un excellent moyen de vous faire remarquer, réfléchissez attentivement à vos options avant de commencer pour vous assurer qu’un CV vidéo vous convient et qu’il constitue une bonne utilisation de votre temps.

Conseils pour créer un CV vidéo

Si vous envisagez de créer un CV vidéo dans le cadre de votre recherche d’emploi, gardez ces conseils à l’esprit :

• Soyez professionnel : Habillez-vous comme vous le feriez pour un entretien et conservez une attitude professionnelle. Évitez l’argot et, bien sûr, les jurons. Soyez prudent quand il s’agit de blagues. Ce qui est drôle pour vous ne fera peut-être pas rire les autres. 
• Trouvez un bon arrière-plan : Faites attention à l’arrière-plan des photos : assurez-vous qu’il est bien rangé et qu’il n’y a pas de bruits de fond. Vous voudrez également vous assurer que l’éclairage est bon. Une ombre sur la moitié de votre visage peut être gênante.  
• Préparez un script : Ne improvisez pas votre vidéo. Vous voulez paraître naturel et spontané, mais vous devez avoir une idée de ce que vous voulez dire et de la manière dont vous voulez le formuler. Ne lisez pas directement un script ou votre CV, car cela conduit à une vidéo ennuyeuse. Considérez la vidéo comme un argumentaire expliquant pourquoi une entreprise particulière devrait vous embaucher. En tant que tel, votre objectif principal devrait être d’exprimer les avantages que vous apporterez à l’entreprise, ainsi que vos objectifs, compétences et réalisations. 
• Connaissez votre public : Lorsque vous planifiez votre scénario et le lieu de tournage, réfléchissez à qui regardera la vidéo et calibrez en conséquence. Par exemple, une vidéo préparée pour un poste dans une banque peut différer d’une vidéo créée pour une start-up.
• Montrez, ne dites pas : Utilisez des visuels pour illustrer ce que vous dites dans le script vidéo, ceux qui mettent en valeur vos talents et vos compétences. Par exemple, si vous postulez pour un emploi où les présentations constituent une partie importante du rôle, vous pouvez filmer un rouleau B de vous-même en train d’assembler un PowerPoint. Si l’une de vos présentations a été enregistrée, utilisez cette séquence dans votre CV vidéo.
• Soyez bref : Les vidéos doivent durer entre 30 et 90 secondes. Il est peu probable que quelque chose de plus long soit regardé.
• Partagez avec vos amis et votre famille : Obtenir les commentaires des autres est une étape importante. Demandez à quelques personnes de regarder votre vidéo et d’apporter des modifications en fonction de leurs commentaires. 

Gardez toujours à l’esprit qu’une fois votre vidéo sur Internet, vous n’avez plus le contrôle sur qui la voit ni sur la manière dont elle est partagée. Prenez au sérieux les commentaires de vos amis et de votre famille. S’ils pensent qu’il s’agit d’un raté, n’envoyez pas la vidéo à des employeurs potentiels. 

CV vidéo à ne pas faire

• Ne mélangez pas votre vie personnelle avec votre vie professionnelle. Si vous avez des informations sur votre page Facebook ou Twitter que vous préféreriez que les employeurs ne voient pas, ne leur associez pas votre CV vidéo.
• Ne vous attendez pas à ce que votre CV vidéo remplace votre CV traditionnel. Tous les employeurs ne sont pas intéressés par un CV vidéo, et d’autres s’inquiètent des problèmes de discrimination, comme l’embauche de candidats en raison de leur apparence et de leur sonorité plutôt que de leurs qualifications. Cependant, une vidéo bien réalisée peut renforcer votre candidature à un emploi.