Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employés envisagent de transférer leur emploi. Lorsque vous déménagez et souhaitez continuer à travailler pour la même entreprise, un transfert peut être une option viable.
Dans certains cas, votre employeur peut simplement accepter de vous laisser occuper le même emploi ou un emploi similaire dans un endroit différent. Dans d’autres, vous devrez peut-être postuler pour un poste vacant dans le nouvel emplacement. Cela dépend de la politique de l’entreprise, des besoins en main-d’œuvre et des besoins en personnel dans les départements ou sur les sites.
Il existe d’autres raisons pour lesquelles vous souhaiterez peut-être transférer. Si vous n’êtes pas enthousiasmé par votre travail mais que vous aimez votre entreprise, l’un des premiers endroits à considérer pour un nouvel emploi pourrait être votre employeur actuel. Lorsque vous souhaitez changer de fonction, un transfert peut être un bon moyen de démarrer un nouveau chemin de carrière sans avoir à chercher un emploi dans une nouvelle entreprise.
Comme pour le transfert de site, si vous cherchez à changer de département, si vous souhaitez travailler dans un domaine fonctionnel différent ou si vous souhaitez occuper un autre emploi, vous pourrez peut-être demander un transfert ou devrez peut-être suivre une politique formelle pour postuler au(x) poste(s) qui vous intéresse.
Les avantages du transfert
Un transfert interne peut présenter de nombreux avantages par rapport au fait de quitter votre emploi et de quitter l’entreprise, notamment le maintien de votre niveau de salaire actuel, de votre plan de retraite, de votre couverture de soins de santé, de vos vacances, de vos avantages sociaux et de vos amitiés avec vos collègues.
Types de transferts
Un transfert est considéré comme un transfert latéral lorsqu’il s’agit d’un transfert vers le même poste dans un endroit différent ou vers un poste de même niveau dans le même service ou dans un autre service. Si vous postulez pour un emploi de niveau supérieur, cela sera considéré comme une promotion professionnelle plutôt qu’un transfert.
Comment demander un transfert
Il existe plusieurs manières de demander un transfert, en fonction de l’organisation et de votre relation avec les superviseurs et le personnel. Celles-ci incluent une discussion informelle ou formelle avec votre responsable ou votre service des ressources humaines, ainsi qu’une demande écrite de transfert.
Vous pouvez également postuler pour des postes vacants (tout comme un candidat externe pour un emploi postulerait), bien que vous puissiez bénéficier d’une considération particulière en tant qu’employé actuel. Examinez le fonctionnement de chaque option et réfléchissez aux conseils pour réussir votre transfert sans mettre en péril votre rôle actuel.
Exemple de lettre demandant un transfert
L’entreprise peut vous demander de demander un transfert par écrit. Si tel est le cas, votre lettre doit inclure :
- La raison pour laquelle vous écrivez
- Votre parcours avec l’entreprise
- Détails sur votre demande de transfert
- Un argumentaire sur la façon dont votre transfert profitera à l’organisation.
Voici un exemple de lettre de demande de transfert d’emploi, avec un modèle que vous pouvez télécharger pour créer votre propre lettre.
Comment trouver les emplois disponibles
Si vous devez postuler à un poste vacant dans le cadre du processus de transfert, vous pourrez peut-être le faire en ligne. La plupart des employeurs répertorient les offres d’emploi sur le site Web de leur entreprise. Vous pourrez peut-être vous inscrire à des alertes par e-mail qui vous informeront des nouvelles offres d’emploi.
Remarque
Certaines entreprises envoient par courrier électronique des listes d’emplois disponibles aux employés, afin que tous les travailleurs actuels soient informés des postes disponibles.
Dans les petites entreprises, le processus peut être moins formel et vous devrez peut-être discuter avec la direction de votre intérêt pour un transfert.
Comment postuler pour un poste interne
Dans certains cas, les salariés intéressés par un transfert doivent postuler à de nouveaux emplois au sein de l’entreprise. Certains employeurs acceptent les candidatures de candidats internes avant d’ouvrir les candidatures aux candidats externes. Si tel est le cas, cela signifie que vous bénéficierez d’un avantage lors du processus d’embauche. Cependant, vous devrez peut-être toujours postuler et passer un entretien pour le poste, surtout si le nouvel emploi se situe dans un autre service ou à un autre endroit.
Certaines grandes entreprises peuvent avoir un processus simplifié pour les employés cherchant à déménager et peuvent fournir une aide financière à la réinstallation pour les postes difficiles à pourvoir. Consultez le site Web des carrières de votre entreprise ou consultez votre service des ressources humaines pour obtenir des instructions sur le processus de candidature au transfert.
Conseils pour transférer des emplois dans votre entreprise
Que vous déménagiez ou envisagiez de passer d’un domaine fonctionnel à un autre, cela peut souvent se faire au sein de la même entreprise. En effet, vous apporterez avec vous des connaissances précieuses sur l’entreprise et le secteur qu’un étranger ne posséderait pas. Un élément supplémentaire de votre attrait peut être votre réputation d’employé travailleur et compétent. Cela peut éliminer une partie de l’incertitude liée à l’embauche d’un nouveau travailleur de l’extérieur.
Cependant, un déménagement interne peut également être risqué si vous ne faites pas attention à la manière dont vous traitez votre demande de transfert. Voici des conseils sur la façon de transférer des emplois.
Pensez à en discuter avec votre manager. Il peut être judicieux de discuter de la possibilité d’effectuer un déménagement interne directement avec votre manager actuel, afin qu’il ne pense pas que vous vous faufilez dans son dos. Cependant, il peut y avoir des situations où la personnalité de votre manager rendra cette tâche difficile. Si tel est le cas, vous devrez peut-être travailler avec d’autres contacts tels que des managers potentiels, le personnel des ressources humaines ou le superviseur de votre manager. Le fait de ne pas en informer votre superviseur peut entraîner un risque considérable de réaction négative, et il sera difficile de revenir en arrière une fois que vous aurez entrepris cette démarche. Par conséquent, pesez soigneusement vos options avant de demander un transfert.
Assurez-vous que votre performance et votre attitude restent excellentes une fois que vous avez pris la décision de quitter votre emploi actuel. Votre relation avec votre manager actuel et son opinion sur votre caractère, votre productivité et vos habitudes de travail auront un poids considérable lorsque vous postulez à de nouveaux postes. Les entreprises sont généralement réticentes à laisser une employée vedette quitter l’organisation, mais n’hésiteront pas à renvoyer une travailleuse marginale si elle semble mécontente de son poste actuel.
Si vous ciblez d’autres départements de votre entreprise, recherchez des opportunités d’interagir avec le personnel de ce département. Bénévole pour des projets qui vous permettront de mettre en valeur vos talents et votre éthique de travail auprès de vos collègues et gestionnaires des départements qui vous intéressent. Recherchez des missions de comités ou de groupes de travail pour des initiatives à l’échelle de l’entreprise qui pourraient accroître votre visibilité et vous mettre en contact avec des gestionnaires potentiels.
Efforcez-vous de développer une relation mentor-protégé avec votre responsable actuel. Demandez-lui conseil et engagez-la dans des discussions sur votre développement professionnel et de carrière. Un manager qui s’investit dans votre carrière est plus susceptible de soutenir une transition hors de votre service.
Assurez-vous d’être tout aussi prudent lorsque vous présentez vos qualifications aux responsables du recrutement. lorsque vous postulez à un emploi au sein de l’entreprise, comme vous le feriez lorsque vous postulez à un emploi externe. Ne présumez pas que les membres du personnel interne connaissent en détail toutes vos forces et vos réalisations. Détaillez et documentez vos informations d’identification pour vous assurer qu’ils comprennent que vous êtes Gesundmd adapté au poste. Assurez-vous également d’avoir des références au sein de l’entreprise qui peuvent attester de vos compétences.
