En mars 2009, le CEB (anciennement connu sous le nom de Corporate Executive Board) a publié une étude qu’il a menée sur les avantages entre vie professionnelle et vie privée. Tous les liens vers cette étude ont été supprimés mais de nombreux articles sont encore écrits à son sujet (dont celui-ci). Voici ce que Katherine Lewis, ancienne experte des mères qui travaillent, avait à dire à propos de cette étude :
Des avantages professionnels et personnels efficaces encouragent les employés à travailler plus dur et les dissuadent de quitter leur emploi, selon une étude du conseil d’administration du groupe.
Contrairement aux idées reçues, les hommes et les femmes ont des opinions similaires sur les avantages du travail et de la vie personnelle, a constaté le conseil d’administration dans une enquête menée auprès de plus de 50 000 travailleurs dans le monde. De plus, les employés vedettes accordent presque autant d’importance à l’équilibre travail-vie personnelle que les autres employés et ont des préférences travail-vie personnelle similaires.
Le rapport révèle que les personnes satisfaites de leurs avantages professionnels et personnels
- Travaillez 21 % plus dur
- Sont 33 % plus susceptibles d’envisager de rester dans cette organisation
Avantages travail-vie existants
Les avantages actuels entre le travail et la vie personnelle pourraient être meilleurs, selon le rapport. Seulement 16 % des employés sont satisfaits des pratiques de travail et de vie personnelle de leur organisation. Près d’un tiers des travailleurs lésinent sur leur travail pour respecter leurs engagements personnels.
La majorité des gens ne savent même pas ce qui leur est proposé. Moins d’un tiers des employés connaissent les offres de travail et de vie personnelle de leur employeur. Les avantages professionnels et personnels peuvent inclure l’autorisation de télétravail, des horaires flexibles et une garde d’enfants sur place ou subventionnée.
Parmi ceux qui le savent, seulement 25 % déclarent que ces offres correspondent à leurs préférences. Et plus de la moitié des employés n’utilisent jamais les avantages travail-vie personnelle disponibles.
De quels avantages travail-vie personnelle les employés souhaitent-ils ?
Les employés préfèrent les avantages travail-vie personnelle qui les aident à gérer leur charge de travail. Par exemple, ils aiment les horaires de travail flexibles, une quantité de travail appropriée et des horaires de travail prévisibles.
Interrogé sur les cinq pratiques d’employeur les plus souhaitables,
- 63 % des employés ont inclus un horaire de travail flexible
- 62 % ont cité une charge de travail appropriée
- 13 % était la moyenne pour toutes les autres pratiques de conciliation travail-vie personnelle.
Recommandations aux employeurs
Les entreprises devraient améliorer leurs avantages pour la vie professionnelle et personnelle et les communiquer aux salariés, suggère le rapport.
“Les employés ne doivent pas nécessairement utiliser des pratiques de conciliation travail-vie personnelle pour générer des rendements positifs pour l’organisation”, ont noté les chercheurs. “La conscience de la proposition travail-vie personnelle est, en fait, légèrement plus importante que la consommation de celle-ci.”
Les facteurs les plus puissants qui accroissent la sensibilisation et l’utilisation des avantages travail-vie personnelle sont :
- Les pairs utilisent visiblement des pratiques de conciliation travail-vie personnelle
- Des directives de mise en œuvre claires
- Contrôle des employés
Le rapport note qu’il existe des différences géographiques significatives dans les préférences entre travail et vie personnelle.
Edité par Elizabeth McGrory
