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Est-ce que j’y suis resté assez longtemps ?
Vous souhaitez rester dans votre poste actuel suffisamment longtemps pour que votre prochain employeur ne s’inquiète pas de votre départ à la prochaine grande opportunité. Dans la plupart des domaines, une année est considérée comme le strict minimum pour rester au même poste.
Si vous partez plus tôt que cela, vous devez avoir la raison clairement étiquetée de manière positive afin que vous puissiez répondre à toutes les questions que vous recevrez à ce sujet.
Remarque
A noter que si vous avez la possibilité d’obtenir une promotion au sein de votre entreprise actuelle, vous devriez la saisir.
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Suis-je sur le point d’être acquis ?
Une autre chose que vous pouvez considérer est la mesure dans laquelle vous êtes sur le point d’être investi dans votre plan de retraite. Lorsque vous êtes acquis, vous conservez les cotisations de retraite que votre employeur a versées en votre nom. Vous conserverez toujours vos cotisations.
Si vous n’êtes qu’à six mois d’être acquis, cela vaut peut-être la peine d’attendre d’avoir atteint le délai nécessaire pour conserver ces cotisations. De nombreuses entreprises auront le seuil au bout de cinq ans, mais certaines entreprises peuvent considérer que vous avez acquis vos droits après trois ans.
S’il vous reste deux ans avant de bénéficier du régime, cela ne vaut peut-être pas la peine d’attendre pour chercher un nouvel emploi. Vous devez trouver Gesundmd pour votre situation.
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Existe-t-il une opportunité de mobilité ascendante ?
Si vous savez que vous pourriez bénéficier d’une promotion après un certain temps, vous pouvez choisir de rester dans votre entreprise actuelle. Cependant, si vous savez que vous avez maximisé votre potentiel de croissance dans votre entreprise actuelle, vous vous trouvez peut-être dans une position où il est temps de chercher un nouvel emploi.
Cependant, si une promotion ne vous a pas été accordée, vous souhaiterez peut-être commencer à chercher, car votre direction risque de ne pas vous voir dans un rôle de leadership. Vous ne voulez pas passer du temps dans un poste où vous n’êtes ni valorisé ni apprécié.
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Avez-vous des obligations envers votre employeur actuel ?
Lorsque vous avez rejoint votre employeur actuel, vous avez peut-être reçu des incitations telles que de l’aide pour payer vos prêts étudiants ou pour vos frais de déménagement. Généralement, ceux-ci comportent une clause qui indique la durée pendant laquelle vous devez travailler pour l’entreprise sans avoir à rembourser l’argent. Votre bonus de signature aura une stipulation similaire.
Si votre employeur actuel a payé certains de vos cours universitaires grâce au remboursement des frais de scolarité, vous devrez peut-être travailler un certain nombre d’années avec votre employeur.
Remarque
Avant de changer d’entreprise, assurez-vous d’avoir rempli toutes vos obligations contractuelles dans votre emploi actuel.
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Suis-je prêt pour un nouvel emploi ?
Avant de commencer à chercher un nouvel emploi, vous devez vous assurer que vos certifications et autres compétences sont à jour. Prenez le temps de préparer votre CV et de renouer avec votre réseau avant de vous lancer dans la recherche d’un emploi.
Remarque
Il est également sage de considérer la sécurité d’emploi d’un nouvel emploi avant de signer sur la ligne pointillée. Vous ne voulez pas échanger la sécurité financière contre l’instabilité, même si vous n’aimez pas votre travail.
Créez un plan solide pour pouvoir atteindre vos objectifs de carrière. Vous devriez également essayer d’économiser de l’argent supplémentaire pour vous couvrir lorsque vous changez de prestations entre emplois. Vous pouvez également décider que vous êtes prêt à réduire vos effectifs pour accepter un emploi moins stressant.
