Qu’est-ce qu’un emploi en embauche directe ? Si vous êtes intéressé par un poste à temps plein offrant des avantages tels qu’une assurance maladie, des vacances et des congés de maladie, vous recherchez probablement un emploi en embauche directe.
Les embauches directes font partie des types de postes les plus recherchés. En effet, vous travaillerez directement pour votre employeur à temps plein et permanent avec des avantages sociaux. Ces avantages peuvent inclure une assurance maladie, des congés payés, des options d’investissement et de retraite et des prestations de bien-être.
Les postes en recrutement direct peuvent être plus difficiles à trouver que d’autres types de travail, notamment les emplois à temps partiel ou temporaires et le travail contractuel. Une enquête CareerBuilder a révélé que 40 % des employeurs prévoyaient d’embaucher des travailleurs à temps plein en 2019, contre 47 % pour les travailleurs à temps partiel et contractuels.
Même si les emplois en recrutement direct ne sont peut-être pas les plus faciles à trouver, il existe des moyens d’optimiser votre recherche d’emploi pour exploiter les entreprises qui embauchent directement. Voici un guide rapide sur l’embauche directe, en quoi elle diffère des autres types de recrutement, ainsi que des conseils pour réussir à décrocher un emploi en tant qu’embauche directe.
Qu’est-ce qu’une embauche directe ?
Lorsqu’ils parlent d’embauche directe, les employeurs et les recruteurs parlent d’employés salariés à long terme et à temps plein travaillant directement pour leur employeur. Les générations passées d’Américains ont davantage bénéficié de l’embauche directe que la main-d’œuvre actuelle. Aujourd’hui, l’emploi est plus varié, comprenant des projets temporaires, du travail de garde, des emplois à temps partiel et du travail sous-traité à des entrepreneurs indépendants. Cela offre aux employeurs une plus grande flexibilité d’embauche.
Remarque
Les entreprises qui embauchent directement leurs employés offrent généralement des avantages sociaux élevés et cherchent à investir dans leurs travailleurs à temps plein sur le long terme.
Embauche directe entre employeur privé et gouvernement fédéral
Cependant, « embauche directe » n’a pas la même signification dans le secteur public. Le gouvernement fédéral a sa propre définition de « l’embauche directe ».
En cas de grave pénurie de candidats ou de besoin critique en matière de recrutement, les agences fédérales peuvent demander l’autorisation d’embaucher directement pour nommer des candidats à des postes sans passer par le processus d’embauche gouvernemental standard.
Les postes disponibles auprès des autorités de recrutement direct sont souvent indiqués sur le site Web d’emploi du gouvernement fédéral USAJobs, ainsi que des instructions sur la façon de postuler.
Embauche directe par rapport à d’autres formes d’embauche
Dans le secteur privé, la principale différence entre l’embauche directe et les autres formes d’embauche est qu’une embauche directe est considérée comme uneembauche permanente. Toutes les autres embauches sont un peu moins permanentes et offrent donc moins d’opportunités d’emploi à long terme. De plus, une embauche directe bénéficiera généralement d’avantages sociaux, alors que d’autres formes d’embauche peuvent ou non inclure ces avantages.
Même les embauches « permanentes » n’offrent pas de garantie à long terme. De nombreux employés aux États-Unis sont considérés comme « employés à volonté », ce qui signifie que les entreprises peuvent licencier des travailleurs pour n’importe quelle raison – ou sans raison – avec ou sans préavis.
Vous trouverez ci-dessous d’autres formes d’embauche que vous pourriez rencontrer lors de la recherche d’emploi.
- Contrat d’embauche: Une entreprise ou une agence peut avoir l’intention de pourvoir un poste permanent à l’avenir, mais préfère évaluer les candidats en les débutant en tant que travailleurs contractuels. Le contrat d’embauche permet aux candidats de travailler contre rémunération et de connaître l’employeur, le poste et l’étendue du travail. Les employeurs peuvent choisir d’embaucher leurs entrepreneurs pour des postes à temps plein ou de continuer à répondre à leurs besoins en matière d’emploi grâce à des arrangements temporaires.
- Embauche contractuelle: Les entreprises peuvent également décider d’embaucher des travailleurs temporaires sur un contrat de courte durée. L’embauche sous contrat se produit lorsqu’un employeur sous-traite le travail à des entrepreneurs ou à des agences indépendantes. Il peut également s’agir d’employés salariés à temps partiel chargés d’un poste temporaire à temps plein pour répondre à une demande saisonnière ou inhabituellement élevée. Les employés qui travaillent à temps partiel sur une longue durée peuvent être considérés comme des travailleurs contractuels ou des employés temporaires, selon leur mode de rémunération.
- Embauche temporaire: Les travailleurs horaires qui répondent à un besoin à court terme dans une entreprise sont des embauches temporaires. Il peut s’agir de travailleurs saisonniers (par exemple lorsqu’UPS et FedEx embauchent du personnel supplémentaire pendant les vacances) ou d’autres travailleurs horaires à temps partiel sans engagement à long terme de la part d’un employeur.
Comment fonctionne le recrutement en embauche directe
Lorsqu’une entreprise recherche une aide extérieure pour un recrutement contractuel ou temporaire, elle peut faire appel à des agences de placement de personnel pour l’aider dans le processus de recrutement. Ces agences deviennent alors l’intermédiaire entre les demandeurs d’emploi et les entreprises à la recherche de solutions de recrutement temporaire.
Cependant, les besoins en recrutement direct sont des postes permanents qui nécessitent plus de sélectivité. De plus, davantage de personnes sont susceptibles d’envoyer des curriculum vitae pour des emplois de location directe plutôt que pour des emplois temporaires ou contractuels en raison des avantages associés au poste.
Remarque
Étant donné que de nombreuses entreprises trouvent le processus de recrutement direct complexe et long, elles peuvent choisir de demander l’aide de recruteurs et de chasseurs de têtes pour pourvoir les postes disponibles.
Les agences de recrutement possèdent une expertise dans la gestion d’un volume élevé de candidatures, l’évaluation des curriculum vitae et la soumission des meilleurs choix à l’employeur pour examen. Certaines agences peuvent gérer le processus d’entretien jusqu’au premier jour de travail d’un nouvel employé. D’autres peuvent simplement aider à éliminer les talents qui ne sont pas idéaux afin que l’employeur puisse choisir parmi les candidats les plus qualifiés du bassin de candidats.
D’autres entreprises de recrutement direct préféreront peut-être continuer à recruter en interne. Cela signifie qu’ils peuvent charger des équipes au sein de leur service des ressources humaines de gérer les besoins en matière de dotation en personnel et de recrutement.
Exemples d’embauche directe
Certains emplois sont plus susceptibles d’être des postes à embauche directe que d’autres. De manière générale, ces postes nécessitent des compétences très demandées sur le marché du travail. Il peut également y avoir une pénurie de candidats qualifiés pour ces postes, ce qui oblige les entreprises à offrir une sécurité à plus long terme et de meilleurs avantages sociaux pour s’assurer un bassin de candidats plus attractif.
Gestionnaires et cadres
Le leadership peut faire ou défaire l’entreprise. Lorsque les cadres supérieurs et les cadres d’une entreprise sont embauchés à titre temporaire, cela peut entraver les opérations de l’entreprise, la planification à long terme et la croissance financière. C’est pourquoi de nombreuses entreprises choisissent soigneusement leurs dirigeants et les embauchent de manière permanente.
Des employés dotés de compétences uniques
De nombreux emplois qui nécessitent un niveau d’éducation élevé et un ensemble de compétences uniques sont souvent pourvus par un candidat embauché directement. Ces postes sont souvent appelés emplois STEM (sciences, technologies, ingénierie et mathématiques). Dans le monde technologique d’aujourd’hui, il peut être difficile de trouver des candidats possédant de solides compétences technologiques dans des secteurs qui ont radicalement changé au cours des 10 dernières années. Une fois qu’une entreprise aura trouvé le bon candidat, elle voudra l’inciter à rester dans l’entreprise en tant qu’employé permanent.
Moins de candidats pour les emplois disponibles
Il arrive parfois que les besoins d’emploi dépassent le nombre de demandeurs d’emploi disponibles. Lorsque cela se produit, les entreprises sont obligées de redoubler d’efforts pour trouver des candidats solides. Ils peuvent proposer un package d’embauche directe qui motive les demandeurs d’emploi à quitter leur emploi actuel et à accepter un nouveau poste d’embauche directe avec un salaire plus élevé et de meilleurs avantages sociaux.
Événements de recrutement d’employeurs
De nombreux grands employeurs organisent des événements de recrutement ou participent à des salons de carrière multi-employeurs. Les événements ont souvent lieu sur les campus universitaires, dans les centres de congrès locaux ou sur des bases militaires. Lorsqu’il participe à un événement d’embauche directe, l’objectif de l’employeur est de rassembler les meilleurs candidats en un seul endroit. Les demandeurs d’emploi participant à des événements d’embauche directe doivent être prêts à distribuer leur curriculum vitae et à passer des entretiens sur place.
Remarque
Si vous souhaitez profiter d’un événement de recrutement, assurez-vous de bien vous habiller, de rechercher la ou les entreprises impliquées et d’apporter des copies de votre CV à remettre aux employeurs potentiels.
Comment trouver des emplois en recrutement direct
Comme pour toute recherche d’emploi, s’assurer d’avoir un CV solide, acquérir de nouvelles compétences pour augmenter votre employabilité et mettre en pratique vos compétences en entretien peut vous aider à décrocher un nouveau rôle. Lorsqu’il s’agit de postuler à des emplois en recrutement direct, vous trouverez ci-dessous quelques mesures que vous pouvez prendre pour les trouver et éventuellement mettre le pied dans la porte plus rapidement.
- Postuler sur les sites Internet des entreprises. La plupart des grandes entreprises disposent d’un système de recrutement permettant aux candidats de postuler directement sur le site Web de l’entreprise. Vous pouvez mettre votre candidature dans la file d’attente plus rapidement que si vous utilisez un site Web tiers.
- Travailler avec un recruteur. De nombreux candidats recrutés directement peuvent provenir de recruteurs hautement qualifiés pour trouver les meilleurs talents. Envisagez de vous connecter avec une agence de recrutement locale ou spécifique à un secteur pour vous aider à obtenir un emploi en embauche directe.
- Inscrivez-vous aux alertes e-mail. Les grandes organisations fournissent souvent des alertes d’emploi par e-mail pour informer directement les candidats des nouvelles offres d’emploi. C’est un excellent moyen de rester informé des dernières opportunités.
- Suivez les entreprises qui vous intéressent sur LinkedIn et les réseaux sociaux. De nombreuses entreprises publient des offres d’emploi sur les réseaux sociaux et il est facile de cliquer sur le lien partagé par l’employeur pour obtenir plus d’informations et postuler.
Conclusion
Les emplois en recrutement direct sont parmi les postes les plus recherchés. Ils offrent généralement une plus grande sécurité à long terme et de meilleurs avantages sociaux. L’embauche directe n’est pas le seul moyen d’obtenir un emploi. D’autres options telles que le contrat d’embauche et le travail temporaire peuvent vous offrir une expérience professionnelle ou un chemin vers un emploi permanent. Certains emplois sont plus susceptibles d’être des postes d’embauche directe. Il s’agit notamment de rôles de direction ou d’emplois STEM qui nécessitent des compétences recherchées. Il existe de nombreuses façons de trouver ces emplois. Les événements des employeurs, les médias sociaux, les sites Web des entreprises et les alertes par courrier électronique peuvent s’avérer utiles.
