Vous venez de décrocher une offre d’emploi : félicitations ! Mais que se passe-t-il lorsque le salaire n’est pas tout à fait celui auquel vous vous attendiez ou que les avantages sociaux ne sont pas si intéressants ? Cela peut être un terrain délicat, car personne ne veut commencer un nouvel emploi du mauvais pied.
Au-delà de cela, de nombreux candidats craignent de compromettre une offre s’ils font une contre-offre à un employeur, qui pourrait simplement décider de retirer l’offre d’emploi.
Quand une entreprise peut annuler une offre d’emploi
Est-ce que cela ressemble à votre situation ? Respirez profondément. Apprenez-en davantage sur les circonstances dans lesquelles une entreprise peut (et ne peut pas) retirer une offre d’emploi et élaborez un plan pour augmenter vos chances de soumettre une contre-offre réussie.
Comprendre l’emploi à volonté
Tout d’abord : il est probable que l’employeur soit légalement autorisé à retirer votre offre d’emploi. Dans tous les États, à l’exception du Montana, les individus sont employés à volonté en vertu de la loi. Cela signifie que les employeurs peuvent licencier des travailleurs à tout moment sans aucune raison ni explication. Bien entendu, cela signifie également que les employés peuvent démissionner à tout moment.
Malheureusement, cela signifie également qu’un employeur peut légalement retirer votre offre d’emploi s’il se sent découragé par votre demande d’un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages sociaux. Donc, si vous n’êtes pas satisfait de l’offre, prenez un peu de temps pour rassembler vos idées, puis avancez prudemment.
Exceptions à l’emploi à volonté
Plusieurs autres États accordent une plus grande latitude dans leur politique publique en matière d’exceptions à l’emploi à volonté. Dans la plupart des États, le principe de l’emploi à volonté s’étend aux cas où les offres d’emploi sont retirées en supposant que l’employeur pourrait de toute façon licencier un employé à tout moment après l’embauche.
Remarque
Dans certains États, les candidats peuvent être protégés par une loi appelée « préclusion promissoire », ce qui signifie une promesse exécutoire par la loi.
Ce type de loi peut être utilisé pour défendre un demandeur d’emploi lorsqu’il subit un impact négatif suite à une offre retirée.
Par exemple, un candidat peut avoir perdu son emploi d’origine après avoir donné un préavis à son employeur précédent, ou il peut avoir engagé des frais de déménagement pour déménager en vue de son nouvel emploi. Il existe d’autres exceptions qui peuvent protéger les candidats lorsqu’une offre d’emploi a été annulée.
Les employeurs ne peuvent pas retirer une offre pour des raisons discriminatoires, telles que la race, la religion, l’orientation sexuelle, l’âge ou le sexe. De plus, si un contrat de services a été signé, il remplacera l’emploi à volonté et protégera le candidat.
Comment réussir une contre-offre
Selon une enquête CareerBuilder, seuls 44 % des travailleurs négocient leur salaire avant d’accepter une offre d’emploi. Cependant, 53 % des employeurs déclarent qu’ils sont prêts à négocier le salaire même avec des candidats débutants, et 52 % déclarent qu’ils offrent un salaire inférieur lorsqu’ils proposent pour la première fois une offre d’emploi.
Si vous acceptez ce premier chiffre, vous pourriez finir par vous priver de milliers de dollars au cours de votre carrière.
Cependant, il existe une bonne et une mauvaise manière de négocier une offre d’emploi.
Remarque
Faites les choses de la bonne manière et vous augmenterez les chances que votre contre-offre soit bien reçue.
1. Faites vos recherches.Avant de négocier, assurez-vous de savoir où vous en êtes. Recherchez l’échelle salariale appropriée pour le poste, en fonction du titre du poste, de l’emplacement, des exigences du poste et des compétences nécessaires. Il existe plusieurs calculateurs de salaire en ligne gratuits qui peuvent fournir des informations vérifiées.
2. Soyez enthousiaste et reconnaissant.Avant de demander un salaire plus élevé ou de meilleurs avantages sociaux, assurez-vous de remercier votre employeur potentiel pour l’offre et d’exprimer votre enthousiasme pour le poste. Si vous n’êtes pas prêt à faire une contre-offre immédiate, demandez à l’employeur de combien de temps vous disposez pour étudier l’offre. Soyez poli et professionnel à tout moment. Souriez et assurez-vous que le responsable du recrutement sait que vous souhaitez faire partie de l’équipe et que le succès de l’entreprise est important pour vous.
3. Fournissez des données.En outre, vous devez être prêt à défendre votre demande en expliquant pourquoi vous méritez une indemnisation accrue. Faites valoir votre cause en vous basant sur des données et n’oubliez pas de vous concentrer sur la manière dont vous pouvez résoudre leurs problèmes, et non sur votre situation financière.
4. Restez calme.Même si vous êtes insulté par une offre basse, ne le montrez pas et ne dites rien avec colère. Au lieu de cela, expliquez calmement et gentiment pourquoi vous faites une contre-offre.
Remarque
Faites attention à ne pas présenter votre contre-offre comme un ultimatum à moins que vous ne soyez prêt à quitter la table de négociation sans cet emploi.
5. Sachez quand partir.D’après vos recherches, quel est le chiffre le plus bas que vous puissiez accepter sans vous sentir sous-payé ? Sachez-le avant de commencer à négocier.
Si votre offre d’emploi est retirée
Malgré vos meilleures intentions (et vos bonnes manières), l’employeur peut retirer l’offre d’emploi. Si vous vous retrouvez dans une situation délicate suite à une contre-offre, n’oubliez pas que vous pouvez consulter un avocat de votre état pour déterminer si vous avez légalement droit à des protections suite au retrait d’une offre d’emploi.
Enfin, demandez-vous si vous auriez été heureux de travailler dans une entreprise qui ne négocierait pas de salaire, même au début de votre mandat. Même s’il est difficile de repartir de zéro dans votre recherche d’emploi, sachez que l’employeur vous a peut-être rendu service. Vous vous retrouverez peut-être beaucoup plus heureux dans une autre organisation.
Points clés à retenir
Quand les employeurs peuvent retirer une offre d’emploi : La majorité des travailleurs américains sont employés à volonté et peuvent être licenciés à tout moment, pour presque n’importe quelle raison. Il existe des exceptions à l’emploi à volonté : examinez les lois de votre région avant de continuer. Soyez prêt à contre-proposer : recherchez les échelles salariales, élaborez un plan de négociation et procédez avec prudence. Soyez poli et reconnaissant : même si vous pensez que l’offre est faible, n’agissez pas offensé. Soyez toujours courtois et professionnel.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.
