Lorsqu’une personne est licenciée de manière inattendue, sans raison ou sans préavis, elle se demande souvent si son employeur avait le droit légal de le faire. Malheureusement, la réponse est oui dans la plupart des cas.
Peut-on être licencié sans préavis ?
Puisque la plupart des travailleurs sont employés à volonté, la réalité est qu’ils peuvent être licenciés sans avertissement. Il existe cependant quelques exceptions.
Emploi à volonté
L’emploi à volonté est un terme utilisé pour décrire la relation entre un employé et un employeur dans laquelle l’une ou l’autre des parties peut résilier le contrat de travail pour quelque raison que ce soit et sans avertissement, à condition que la raison ne soit pas de nature discriminatoire.
Exceptions à l’emploi à volonté
Les exceptions concernent les travailleurs couverts par des contrats de travail ou des conventions collectives syndicales, ou lorsque la loi de l’État l’interdit. Au moment d’écrire ces lignes, selon la Conférence nationale des législatures des États, « les relations de travail sont présumées être « à volonté » dans tous les États américains, à l’exception du Montana.Cependant, d’autres États peuvent imposer leurs propres restrictions et limitations sur l’emploi à volonté.
Problèmes de licenciement et de discrimination
Il est également illégal pour les employeurs de licencier des travailleurs pour des raisons discriminatoires fondées sur l’âge, la race, la religion, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, le sexe, la grossesse ou le handicap. En outre, il est interdit aux employeurs de licencier des employés en représailles à une dénonciation ou à un signalement d’une activité illégale ou contraire à l’éthique de l’employeur.
Politiques de l’entreprise et processus de résiliation
La plupart des employeurs souhaitent maintenir un moral élevé au sein de leur personnel – cela signifie généralement qu’ils ne maintiennent pas la pratique consistant à licencier des employés sans préavis. En conséquence, de nombreux employeurs ont mis en place des politiques qui régissent les conditions dans lesquelles le personnel peut être licencié.
En règle générale, les gestionnaires seront tenus de rencontrer le personnel et d’émettre des avertissements lorsque les performances ne sont pas conformes aux normes. Souvent, les managers créent un plan d’amélioration des performances (PIP) pour résoudre tout problème. Dans ce cas, les employés disposent généralement d’un délai pour améliorer leurs performances.
Le responsable examinera le processus et les performances de l’employé et reconsidérera le résultat en fonction de toute amélioration (ou absence d’amélioration) apportée. Il peut être possible de faire appel de la décision de mettre fin à votre emploi si vous estimez qu’elle n’était pas valable.
Note
Des informations sur la politique de votre entreprise peuvent être disponibles dans le manuel de l’employé, dans votre contrat de travail, ou vous pouvez obtenir des informations auprès de votre responsable ou du service des ressources humaines.
Cependant, il convient de noter que les plans d’amélioration des performances ne constituent pas toujours l’opportunité de la dernière chance qu’ils semblent être. Chez certains employeurs, être placé sous PIP est la première étape vers la sortie. Si vous vous trouvez dans cette situation, il est sage de commencer immédiatement à chercher un emploi et de faire de votre mieux pour répondre aux préoccupations mentionnées dans votre avis.
Note
Même si votre employeur a mis en place une procédure de licenciement ou a défini un plan d’amélioration des performances, vous ne devez pas présumer que votre emploi est sûr pendant un certain temps.
Indemnité de départ en cas de licenciement
Même si un licenciement peut survenir sans avertissement, de nombreux employeurs continueront à verser aux employés licenciés une indemnisation pour une période donnée ou une indemnité de départ, même si on vous a demandé de quitter les lieux immédiatement.
Note
Une indemnité de départ est une prestation ou une indemnité versée à un employé lorsqu’il quitte son emploi dans une entreprise.
L’indemnité de départ peut inclure des indemnités supplémentaires basées sur le nombre de mois travaillés par l’employé, le paiement des congés payés non utilisés, des vacances ou des congés de maladie, des congés compensatoires, un règlement au lieu de la période de préavis habituelle, une assurance médicale, dentaire et vie continue, des prestations de retraite, des options d’achat d’actions, des services de réinstallation, etc.
Aucune loi fédérale ne réglemente les indemnités de départ. L’indemnité de départ est généralement laissée à la discrétion de l’employeur et n’est légalement requise que dans certaines circonstances. Par exemple, à compter du 19 juillet 2020, le New Jersey exigera que les employeurs de plus de 100 employés accordent des indemnités de départ dans de nombreux cas en cas de licenciements massifs, comme la fermeture d’une usine ou le dépôt d’un bilan.
Dans d’autres cas, l’indemnité de départ peut faire partie du contrat de travail et, à ce titre, tous les employés y auront droit, sauf en cas de faute grave ou de toute autre action disqualifiante.
Cependant, pour les employés à volonté, une entreprise n’est pas tenue de verser une indemnité de départ ou toute autre indemnisation en cas de licenciement.
Tant que le licenciement a été effectué pour des raisons autres que discriminatoires, il n’existe aucune obligation ni exigence légale en matière d’indemnisation postérieure à l’emploi.
Quand vous êtes licencié illégalement
Si vous n’étiez pas employé à volonté et pensez avoir été licencié à tort, ou si vous pensez avoir été licencié pour un motif discriminatoire, vous pouvez prendre certaines mesures. La première étape consiste à vous assurer que vous connaissez vos droits. Vous pouvez parler au service des ressources humaines si vous avez des questions concernant votre licenciement.
Si vous estimez avoir été licencié illégalement et que vous souhaitez prendre des mesures, vous pouvez obtenir des informations auprès du ministère du Travail des États-Unis sur comment et où déposer une réclamation. Consultez également le service du travail de votre État, car il peut également contenir des informations supplémentaires.
Vous pouvez également rechercher auprès des barreaux locaux un numéro que vous pouvez appeler pour trouver un avocat spécialisé en droit du travail. Cependant, gardez à l’esprit que même si de nombreux avocats spécialisés en droit du travail proposent une consultation gratuite, poursuivre l’affaire coûtera de l’argent.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.
