Devriez-vous faire des heures supplémentaires pour votre emploi salarié ?

Si vous êtes un salarié gagnant un montant fixe pour l’année, vous vous demandez peut-être comment gérer les demandes de travail au-delà de vos horaires standards. Votre manager peut-il vous demander de travailler un week-end en raison d’une conférence d’entreprise ? Qu’en est-il des projets urgents qui vous obligent à travailler plus de 40 heures par semaine ? 

Ces types de demandes d’heures supplémentaires ne sont pas rares. Dans une enquête de Jobvite, près de 50 % des personnes interrogées ont déclaré que leur entreprise s’attendait à ce qu’elles travaillent la nuit ou le week-end. Cependant, la plupart des salariés interrogés préféreraient ne pas travailler autant, estimant qu’« une semaine de travail moyenne raisonnable devrait se situer entre 30 et 40 heures ». 

Si vous faites partie des nombreux Américains qui effectuent des heures supplémentaires dans le cadre de votre emploi salarié, avez-vous droit à une rémunération pour heures supplémentaires ? Et faut-il faire des heures supplémentaires ? 

Qui a droit au paiement des heures supplémentaires ?

La première chose que vous devez savoir est qu’il existe certaines directives légales concernant la rémunération des heures supplémentaires. 

Les règles mises à jour du Département du Travail des États-Unis (DOL) concernant l’éligibilité à la rémunération des heures supplémentaires sont entrées en vigueur le 1er janvier 2020. En conséquence, les employés qui gagnent 684 $ par semaine ou moins (ou 35 568 $ par an) sont éligibles à la rémunération des heures supplémentaires. Le DOL indique que les heures supplémentaires représentent une fois et demie (temps et demi) le salaire régulier, mais votre entreprise peut choisir de payer un taux d’heures supplémentaires plus élevé. 

Il est important de noter que tous les travailleurs n’ont pas droit au paiement des heures supplémentaires. Le DOL énumère trois raisons pour lesquelles les gens pourraient être exemptés des règles fédérales relatives aux heures supplémentaires de la Fair Labor Standards Act (FLSA) : 

1. Gagner un salaire fixe et prédéterminécela ne change ni avec la qualité ni avec la quantité de votre travail (test de base salariale)
2. Être payé au-dessus du niveau de salaire, soit 684 $ par semaine ou 35 568 $ par année (test de niveau de salaire)
3. Exercer des fonctions de direction, administratives ou professionnelles—par exemple, si vous gérez d’autres employés, vous pourriez ne pas avoir droit aux heures supplémentaires (test des tâches)

En outre, certaines catégories de travailleurs, notamment certains professionnels de l’informatique, les vendeurs externes et les administrateurs, sont exemptés des heures supplémentaires, conformément aux directives du DOL. Si la loi de votre État est différente de la loi fédérale, la loi la plus avantageuse pour les employés est appliquée. 

Que devez-vous faire si vous pensez que des heures supplémentaires vous sont dues ? 

Si vous pensez répondre aux critères pour être payé des heures supplémentaires et que vous travaillez plus de 40 heures par semaine sans être payé à taux et demi, une option consiste à contacter votre superviseur ou votre service des ressources humaines pour les alerter de la situation. 

Si cela ne fonctionne pas ou si vous n’êtes pas à l’aise avec cette conversation avec votre employeur, vous pouvez contacter votre bureau national ou local du DOL. Une autre option consiste à déposer une plainte contre votre employeur. Sachez que les employeurs ne peuvent pas légalement exercer de représailles contre vous ou vous licencier pour cela. 

Que faire si vous n’êtes pas éligible au paiement des heures supplémentaires ?

Disons que vous n’avez pas droit à la rémunération des heures supplémentaires, mais qu’on vous demande de travailler des heures supplémentaires. Peut-être que vous gagnez juste au-dessus du seuil ou que vous travaillez dans l’une des autres catégories non éligibles. Quelles sont vos options ? 

Tout d’abord, sachez qu’à quelques exceptions près, les employeurs peuvent vous faire faire des heures supplémentaires. D’un point de vue légal, cela signifie que votre employeur peut dire : « Vous devrez venir ce samedi » même si vous avez déjà travaillé plus de 40 heures cette semaine-là. 

Cela dit, si vous entretenez de bonnes relations avec votre employeur, vous pourrez peut-être dire non et constater que vous n’êtes pas disponible à ce moment-là sans conséquences négatives. 

Voici quelques autres mesures à prendre si vous faites des heures supplémentaires : 

Vérifiez la politique de votre entreprise

Tout d’abord, recherchez sur l’intranet de l’entreprise s’il existe une politique en matière d’heures supplémentaires ou dans votre manuel de l’employé pour obtenir des informations à ce sujet. Vous pouvez également contacter votre service des ressources humaines. Dans certaines entreprises, il est courant d’offrir du temps de « compensation » si une personne doit travailler un week-end ou travailler tard. 

Parlez à votre superviseur

Parfois, un manager peut accumuler beaucoup de travail sans se rendre compte ou reconnaître que c’est plus que ce qui peut raisonnablement être fait en une journée. Si vous travaillez bien après le moment où d’autres quittent le travail, assurez-vous que votre superviseur en est conscient. Ils peuvent réagir en allégeant votre charge. 

Pensez à demander une augmentation

Si vous effectuez régulièrement des heures supplémentaires et que vous estimez que votre rémunération n’est pas correctement adaptée aux heures que vous effectuez, informez-en votre responsable. Il est souvent moins coûteux pour les entreprises d’accorder une augmentation à un employé actuel que de passer par le long processus de recrutement et de formation d’un nouvel employé. Lorsque vous demandez un bonus ou une augmentation, préparez-vous. Il peut être utile de dresser une liste du nombre d’heures que vous avez travaillées récemment. 

Faut-il faire des heures supplémentaires en tant qu’employé salarié ? 

Faire des heures supplémentaires présente certains avantages potentiels, même si vous n’êtes pas rémunéré pour cela. 

Consacrer des heures supplémentaires pour terminer un gros projet ou se présenter lorsque le magasin manque de personnel sera apprécié par votre manager et l’entreprise. Bien sûr, vous ne pouvez pas confier votre appréciation à la banque. Mais cela aide à soutenir votre cas si vous recherchez une promotion ou une augmentation. 

Parfois, vous constaterez peut-être que vous devez faire des heures supplémentaires parce que la journée de travail standard est remplie de réunions et de distractions. Le moment calme en début ou en fin de journée peut être productif. 

Sachez que faire des heures supplémentaires peut avoir des effets néfastes, notamment des blessures, une prise de poids et d’autres problèmes de santé négatifs, selon les Centers for Disease Control and Prevention (CDC). De plus, ces heures supplémentaires au bureau ou ce quart de travail supplémentaire pendant la semaine ne mèneront pas nécessairement à vos meilleures performances ; Se sentir fatigué ou épuisé n’est pas une bonne recette pour être productif. 

Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.