Conseils pour la négociation salariale (comment obtenir une meilleure offre)

Négociez-vous une offre d’emploi ou une augmentation de salaire dans votre rôle actuel ? Si tel est le cas, beaucoup dépend de ce que vous faites en ce moment, avant même de commencer les négociations salariales. Faites vos devoirs et vous pourriez vous retrouver avec plus d’argent en poche et peut-être aussi des avantages et des avantages qui changeront votre vie.

Combien valez-vous ?

Surtout si vous négociez avec un employeur potentiel, vous devez déterminer la valeur de vos compétences et de votre expérience sur le marché du travail actuel. Prenez le temps de rechercher les salaires bien avant même de commencer à discuter de salaire. De cette façon, vous serez prêt à faire valoir votre point de vue et à décrocher une offre d’emploi réaliste et raisonnable.

Que sont les négociations salariales ?

Les négociations salariales impliquent de discuter d’une offre d’emploi avec un employeur potentiel afin de convenir d’un salaire et d’avantages sociaux conformes au marché (et, espérons-le, qui répondent ou dépassent vos besoins).

Les négociations salariales les plus productives ont lieu entre des personnes qui se rendent compte qu’elles ont un objectif commun : rémunérer l’employé de manière appropriée pour ses compétences et son expérience.

Les négociations peuvent inclure tous les aspects de la rémunération, y compris le salaire, les primes, les options d’achat d’actions, les avantages sociaux, les avantages sociaux, les vacances, etc.

Comment calculer votre salaire net

Lorsque vous envisagez une offre d’emploi, il est important d’en connaître l’essentiel. Combien rapporterez-vous à la maison après impôts, déductions FICA pour la sécurité sociale et Medicare, et cotisations à l’assurance maladie et aux prestations de retraite ? Ce numéro correspond à votre salaire net.

Vous pouvez utiliser des calculateurs de salaire et de chèque de paie gratuits pour estimer votre salaire net et déterminer approximativement le montant que vous rapporterez à la maison avec votre salaire. Il est important d’obtenir un chiffre approximatif avant de négocier ou de comparer des offres d’emploi.

Conseils pour la négociation salariale

1. Attendez le moment approprié : Une fois que vous savez ce que vous devriez gagner, comment procéder pour l’obtenir ? Commencez par être patient. Lors d’un entretien pour un nouveau poste, faites de votre mieux pour ne pas parler de rémunération jusqu’à ce que l’employeur vous fasse une offre.
2. Résistez à jeter le premier chiffre : Si on vous demande quelles sont vos exigences salariales, dites qu’elles sont ouvertes en fonction du poste et de l’ensemble de la rémunération. Ou dites à l’employeur que vous souhaitez en savoir plus sur les responsabilités et les défis du poste avant de discuter du salaire.
3. Basez votre demande de salaire sur des données : Si vous êtes obligé de donner un chiffre, indiquez une fourchette de salaire basée sur les recherches que vous avez effectuées au préalable. Utilisez cette recherche pour éclairer votre technique de négociation. Parlez de ce qui est approprié pour le poste, en fonction de votre expérience et de ce que vous avez à offrir. Résistez à la tentation de parler de vos besoins financiers personnels.
4. Prenez votre temps: Une fois que vous avez reçu l’offre, vous n’avez pas besoin de l’accepter (ou de la rejeter) tout de suite. Un simple « Je dois y réfléchir » peut vous permettre d’obtenir une augmentation par rapport à l’offre initiale.
5. Pensez à dire non : Si vous êtes ambivalent quant au poste, un « non » peut vous apporter une meilleure offre. Faites simplement attention à ne pas refuser un emploi que vous souhaitez vraiment. Il y a toujours un risque que l’employeur accepte votre réponse et passe au candidat suivant.
6. Négocier les avantages : Déterminez s’il existe des avantages sociaux et des avantages qui pourraient être négociables, même si le salaire ne l’est pas. Par exemple, l’employeur pourrait être disposé à vous offrir des privilèges de télétravail une fois par semaine ou un autre horaire. En fonction de vos préférences et de votre situation, de tels arrangements pourraient valoir la peine d’accepter un salaire légèrement inférieur.

Négocier une augmentation

• Préparer: Si vous êtes actuellement employé et souhaitez une augmentation, commencez par vous préparer. Rassemblez vos recherches de salaire, les données sur les augmentations moyennes, les évaluations de performances récentes qui documentent vos réalisations et toute autre information pertinente. Soyez conscient de la politique de l’entreprise en matière de rémunération. Certains employeurs sont limités par des contraintes budgétaires et ne peuvent accorder des augmentations qu’à certaines périodes de l’année, quelles que soient les circonstances.
• Ayez une idée claire de ce que vous voulez : Déterminez l’échelle salariale que vous recherchez et la justification de l’augmentation et préparez-vous à les examiner avec votre superviseur.
• Soyez flexible : Envisageriez-vous quelques semaines de vacances supplémentaires au lieu d’une augmentation ? Je connais quelqu’un qui a régulièrement pris des congés au lieu de gagner de l’argent et qui a désormais six semaines de vacances par an.
• Demandez une réunion avec votre superviseur pour discuter du salaire : Présentez votre demande, appuyée par des documents, de manière calme et rationnelle. Ne demandez pas de réponse immédiate.

Que faire si l’employeur ne veut pas bouger

Malgré tous vos efforts, il se peut qu’il n’y ait tout simplement pas assez d’argent dans le budget pour augmenter votre salaire ou votre offre de rémunération. L’entreprise peut également ne pas vouloir créer d’iniquités en rémunérant une personne plus que d’autres occupant un poste similaire.

Dans ce cas, vous pouvez au moins savoir que vous avez essayé. De plus, s’il s’agit d’un travail que vous pensez vraiment que vous allez adorer, demandez-vous si la culture de l’entreprise, les avantages sociaux et le travail lui-même en valent la peine, quel que soit le salaire.