Qu’est-ce qu’un cheminement de carrière ?

Un cheminement de carrière est une séquence d’emplois qui mène à vos objectifs de carrière à court et à long terme. Certains suivent un cheminement de carrière linéaire dans un domaine, tandis que d’autres changent périodiquement de domaine pour atteindre leurs objectifs professionnels ou personnels.

Nous passerons en revue les types et les exemples de cheminements de carrière et comment développer un cheminement de carrière.

Qu’est-ce qu’un cheminement de carrière ?

Un cheminement de carrière est une série d’emplois qui vous aident à progresser vers vos buts et objectifs.

Votre cheminement de carrière comprend les emplois dont vous aurez besoin pour atteindre votre objectif de carrière ultime, mais il n’est pas nécessaire qu’il suive une ligne droite. Il n’existe pas de plan ni de calendrier pour gravir les échelons de carrière.

Les cheminements de carrière impliquent traditionnellement une croissance verticale ou un avancement vers des postes de niveau supérieur, mais ils peuvent également inclure des mouvements latéraux (latéraux) au sein ou entre les secteurs.

Une enquête du Bureau of Labor Statistics auprès des baby-boomers a révélé qu’ils occupaient en moyenne 12,3 emplois entre 18 et 52 ans. Des changements d’emploi sont attendus, et parfois ces changements impliqueront différents types de postes dans diverses industries. Certains parcours professionnels comportent des hauts et des bas et certaines personnes envisagent même de gravir les échelons de leur carrière.

Vous pourriez gravir les échelons de votre carrière en demandant à votre entreprise une mutation vers un poste comportant moins de responsabilités et moins de stress. Ou vous pouvez postuler pour un poste dans une entreprise avec laquelle vous aimez travailler, mais les seuls postes disponibles sont ceux de niveau inférieur.

Types de cheminements de carrière

Les cheminements de carrière font généralement référence soit à votre cheminement dans une industrie, soit à votre parcours au sein d’une organisation. Par exemple, si votre objectif est de devenir directeur, vous commencerez généralement comme enseignant et travaillerez sur vos diplômes administratifs tout en enseignant. Si vous êtes dans un grand district, vous pouvez tracer un chemin au sein de votre district. Vous pourriez devenir chef de département, puis accéder à un poste de directeur adjoint.

Si vous résidez dans un district plus petit, vous devrez peut-être changer d’organisation pour atteindre vos objectifs. Dans ce cas, vous progressez au sein de votre profession, mais vous déménagez dans une autre organisation.

Certaines organisations vous aident à développer un cheminement de carrière dans le cadre du processus de développement des employés. Dans ce cas, vous et votre superviseur ou un représentant des ressources humaines discutez de votre évolution de carrière au sein de votre organisation.

Cette discussion peut avoir lieu dans le cadre du processus d’évaluation des performances. Des études, une formation ou des affectations professionnelles supplémentaires peuvent être planifiées pour vous qualifier pour des rôles ultérieurs au sein de votre cheminement de carrière.

En fin de compte, votre cheminement de carrière dépend de vos valeurs professionnelles et de vos objectifs personnels. Vous pourriez changer de secteur à mesure que vous recherchez un revenu plus élevé, de meilleurs avantages sociaux et/ou une plus grande satisfaction au travail. Ou encore, vous pourriez vous éloigner complètement du chemin pour prendre soin de votre famille ou poursuivre vos études.

Exemples de cheminements de carrière

Pour avoir une idée de vos options, il est utile d’examiner des exemples de cheminements de carrière dans divers domaines. Gardez à l’esprit que certains cheminements de carrière sont directs et incluent des emplois spécifiques qui vous font gravir les échelons de carrière et sont généralement suivis dans l’ordre.

Voici plusieurs exemples :

• Administration: Adjoint administratif—Adjoint exécutif—Gestionnaire de bureau
• Publicité: Coordonnateur de comptes publicitaires—Directeur de comptes adjoint—Directeur de comptes—Directeur de comptes senior
• Communication :Adjoint aux relations publiques—Représentant des relations publiques—Directeur adjoint des relations publiques—Directeur des communications
• Service client: Représentant du service à la clientèle—Vendeur interne —Vendeur externe—Vendeur grands comptes—Directeur régional des ventes
• Éditorial: Assistant éditorial—Rédacteur adjoint—Rédacteur associé—Rédacteur—Rédacteur principal—Directeur éditorial
• Éducation: Enseignant—Coordonnateur du programme d’études—Directeur adjoint—Directeur
• Formation à l’assurance (changement de carrière): Enseignant—Vendeur en assurance—Formateur pour nouveaux agents
• Ingénierie: Ingénieur Junior—Ingénieur Senior—Chef de Projet—Ingénierie Consultant
• Ressources humaines: Adjoint aux ressources humaines—Assistant aux avantages sociaux—Spécialiste en avantages sociaux—Directeur adjoint des ressources humaines—Directeur des ressources humaines
• Vente au détail: Commis aux ventes au détail—Gérant adjoint—Directeur de rayon—Gérant de magasin—Directeur régional

Exigences pour un cheminement de carrière

Certaines personnes ont un parcours professionnel délibéré et bien planifié. D’autres prennent les choses un travail à la fois, s’adaptant à mesure que leurs objectifs et leurs préférences changent. L’une ou l’autre approche (ou une combinaison des deux) peut être couronnée de succès. Voici quelques façons de vous positionner pour un cheminement de carrière réussi :

• Soyez en mode apprentissage: Le marché du travail d’aujourd’hui évolue rapidement. Pour suivre le rythme, vous devez être prêt à enrichir vos compétences. Pour découvrir quelles compétences sont les plus recherchées dans votre secteur, jetez un œil aux profils LinkedIn de vos pairs. Vous découvrirez les compétences que vous devrez développer.
• Réseau: Se connecter avec vos pairs peut vous aider à identifier de nouvelles orientations pour votre carrière, même si vous n’êtes pas intéressé par un changement d’emploi pour le moment.
• Soyez flexible: Ne vous accrochez pas trop à votre plan de carrière. Soyez ouvert aux opportunités et gardez vos objectifs ultimes à l’esprit. Qu’est-ce qui est important pour vous ? Qu’appréciez-vous dans votre travail et votre carrière, et que préféreriez-vous minimiser lors de votre prochain concert ?
• N’ayez pas peur d’un mouvement latéral: Parfois, vous devez vous déplacer latéralement (ou même reculer) pour avancer. Si un emploi vous offre la possibilité de développer des compétences ou des relations qui vous seront utiles plus tard, soyez ouvert à une évolution latérale.