Vous sentez-vous de plus en plus mécontent de votre travail ? Vous surprenez-vous à rêver à d’autres choses que vous pourriez faire pendant le temps que vous passez au travail ? Redoutez-vous l’idée d’aller travailler le lundi matin ? Passez-vous des heures chaque semaine à remettre en question vos décisions, vos missions et votre progression de carrière ?
Si tel est le cas, il est peut-être temps pour vous de quitter votre emploi. Ou bien, vous pouvez prendre la décision de résoudre les problèmes que vous n’aimez pas dans votre emploi actuel. Sans quitter votre emploi, vous pourrez peut-être résoudre les problèmes et faire fonctionner votre emploi actuel.
Note
Jetez un œil à ces six raisons courantes pour lesquelles les gens quittent souvent leur emploi. Ceux-ci vous aideront à déterminer s’il est temps de quitter votre emploi actuel ou de prendre des mesures pour que votre emploi actuel fonctionne. Avec un peu d’effort et d’exploration de votre part, vous pouvez identifier les changements qui revigoreront votre travail et votre carrière.
Déterminez pourquoi vous n’êtes pas satisfait de votre emploi actuel
Vous n’aimez pas le travail que vous effectuez quotidiennement au travail ? Ou y a-t-il d’autres problèmes qui affectent ce que vous pensez de votre travail ? Si vous aimez le travail et identifiez d’autres problèmes, réfléchissez à ce que vous pouvez faire pour résoudre ces problèmes avant de quitter votre emploi. Peut-être pouvez-vous occuper un poste différent dans la même organisation si la mission correspond à vos désirs, vos besoins et vos valeurs.
Les bons emplois sont difficiles à trouver. Vous ne voulez pas prendre une décision hâtive ou couper les ponts avant d’avoir soigneusement réfléchi à vos options. Vous pourrez peut-être faire en sorte que votre travail fonctionne.
Note
Voici six problèmes courants qui incitent les gens à vouloir quitter leur emploi. Voyez si vous pouvez trouver vos raisons et utilisez les conseils fournis pour redresser votre situation de travail. Si vous faites de votre mieux et que cela ne fonctionne pas, consultez les dix principales raisons de quitter votre emploi.
Vous vous sentez coincé dans votre emploi actuel
Vous sentez-vous coincé dans votre poste actuel sans espoir de promotion ? Vous regardez autour de vous dans votre organisation et ne voyez aucun travail que vous aimeriez faire ensuite. Vous souhaiterez peut-être explorer différentes options d’emploi avec votre patron.
- Parlez à votre patron pour vous assurer que vous avez raison. Renseignez-vous sur les opportunités de mouvements latéraux et sur des missions plus intéressantes et visant à développer les compétences. La plupart des lieux de travail valorisent l’initiative et les personnes qui souhaitent continuer à apprendre et à progresser. Mais vous avez la responsabilité de communiquer et de leur faire savoir. Peu de patrons peuvent lire dans vos pensées.
- Pensez à échanger des tâches avec un collègue qui, comme vous, a envie d’essayer quelque chose de nouveau. (Demandez bien sûr l’accord de votre manager.)
Vous ne vous sentez pas apprécié dans votre emploi actuel
Vous travaillez dur tous les jours, mais vous n’avez pas l’impression que votre patron ou votre lieu de travail reconnaissent vos efforts. Vous ne vous souvenez pas de la dernière fois où quelqu’un vous a remercié pour vos contributions.
- Dites à votre patron que vous aimeriez avoir son avis sur la façon dont votre travail est perçu. Dites au patron que vous aimeriez vous asseoir régulièrement avec lui pour obtenir des commentaires, bons et mauvais, afin de pouvoir vous améliorer. Si votre patron ne prend aucune mesure, planifiez une réunion de feedback.
- Proposez de présider une équipe de reconnaissance des employés qui pourra développer un processus de reconnaissance du travail acharné et des efforts de tous vos collègues. Après tout, si vous ne vous sentez pas apprécié, vous pouvez être sûr que les autres le sont aussi.
- Parfois, le sentiment d’être méconnu est lié à l’argent. Demandez une augmentation à votre responsable ou demandez quand vous pouvez vous attendre à votre révision de rémunération. Faites un suivi pour vous assurer que cela se produit.
Vous vous sentez surmené au travail
Vous êtes probablement surmené. Les employeurs ont réduit leurs embauches et attendent de leurs employés qu’ils fassent plus avec moins de ressources.
Par exemple, dans une université du Midwest, un comptoir de service client a été occupé par cinq personnes pendant vingt ans. Actuellement, ils ont réduit leurs effectifs à un seul employé. Cette personne est-elle surchargée de travail ou le comptoir était-il en sureffectif en premier lieu ? Vous ne convaincrez jamais l’employé que la réponse est autre chose que la première : surmenage.
Note
Discutez avec votre employeur, après avoir collecté des données et des preuves fiables, si vous constatez que le travail représente effectivement plus de travail qu’une seule personne ne peut gérer confortablement. Réfléchissez aux options qui incluent celles-ci :
- embaucher un nouvel employé,
- affecter un employé à temps partiel ou un stagiaire pour travailler avec vous,
- identifier les tâches que vous pouvez arrêter de faire, et
- déterminer les tâches à valeur ajoutée et éliminer les éléments de travail non critiques.
Prenez le temps d’organiser vos processus de travail et de voir où vous avez des déchets dans le processus. Est-ce que tu fais des retouches ? Dans quelle mesure le temps ou les étapes supplémentaires rendent-ils vos processus de travail plus difficiles et plus longs qu’ils ne le justifient ?
Vous n’aimez pas votre domaine de carrière et votre emploi
Parfois, les gens découvrent qu’ils ont choisi la mauvaise carrière ou le mauvais domaine de travail. Ils n’aiment pas les activités et le contenu même du travail. Parfois, l’inadéquation est si forte que les solutions suggérées précédemment, comme un déménagement latéral ou un transfert, les maintiendraient dans leur domaine de travail détesté.
Par exemple, vous avez peut-être choisi d’enseigner pour faire carrière. Une fois enseignant, vous avez découvert que vous appréciiez vraiment votre interaction avec les jeunes, mais que vous détestiez la politique au bureau et les relations avec le syndicat des enseignants. Vous décidez de trouver un autre emploi dans une entreprise pour suivre une formation. Adieu la politique. Adieu le syndicat.
Vous pourriez vivre quelque chose de similaire. Si vous n’aimez fondamentalement pas le travail ou l’environnement de travail, envisagez ces actions.
- Passez un an à explorer vos options de carrière et vos besoins.
- Rencontrez des personnes travaillant déjà dans les domaines que vous explorez.
- Déterminez la formation ou les diplômes nécessaires pour passer à autre chose.
- Lisez des livres d’auteurs tels que Barbara Sher et Annie Gottlieb. “Wishcraft” et d’autres livres de recherche de carrière et d’emploi sont de bons choix.
- Faites un plan minutieux avec un calendrier.
- Écrivez une lettre de démission et passez à autre chose.
Vous n’aimez pas votre employeur, vos collègues ou vos clients
Peut-être que vous aimez votre travail mais n’aimez pas votre employeur, vos collègues ou vos clients actuels. Explorez vos options pour passer à un autre employeur.
Assurez-vous cependant que le malheur n’est pas à l’intérieur de vous et qu’il est bien dû aux actions des autres. (Peut-être que votre employeur est contraire à l’éthique dans son traitement du client. Peut-être que vos collègues sont tous malheureux et se plaignent constamment de leur travail.)
Note
Recherchez attentivement un modèle dans vos propres actions. À titre d’exemple, démarrez-vous à plusieurs reprises dans un nouvel emploi et dans un nouveau lieu, puis devenez-vous rapidement désillusionné ? Si vous identifiez un modèle, le malheur peut être entièrement généré en interne. Si le malheur est en vous, vous seul pouvez vous sentir mieux et faire fonctionner votre travail.
Si vous envisagez de nouvelles options de vie :
- Commencez par déterminer si vous avez un contrôle sur un aspect de la situation qui vous dérange. Si vous identifiez des zones que vous contrôlez, essayez de les réparer. Peut-être que rester assis dans la salle de repos à écouter les gens se plaindre ruine votre bonne humeur. Restez en dehors de là pendant un moment pour voir si vos perspectives s’améliorent.
- Envisagez de transférer vers un nouvel espace de travail ou d’échanger des clients avec un collègue.
Vous ne supportez pas votre patron
C’est l’une des principales raisons invoquées par les gens pour expliquer pourquoi ils quittent leur emploi ou leur employeur actuel. Lorsque les managers sont méchants, abusifs et contrôlants, cela est compréhensible. Il y a cependant des choses plus subtiles que font certains managers qui éloignent le personnel.
Il s’agit notamment de ne pas :
- donner une direction,
- impliquer les gens dans les décisions concernant leur travail,
- apprécier les contributions du personnel, et
- aider à développer les talents et les capacités de leurs employés.
Si vous vous trouvez dans une telle situation, essayez ces actions.
- Parlez à votre responsable de vos préoccupations. Beaucoup de gens ne réalisent pas l’effet que créent leurs actions. D’autres s’en moquent.
- Si vous envisagez quand même de partir, vous n’avez pas grand-chose à perdre. Discutez avec le patron de votre manager ou votre service des ressources humaines pour voir s’ils peuvent remédier à la situation.
- Transfert dans un autre département. Essayez de vous soustraire à l’influence du manager.
L’essentiel
Espérons que ces idées vous donneront quelques options pour aborder votre situation de travail actuelle qui pourraient remplacer le départ de votre emploi actuel. Il existe cependant des moments et des raisons légitimes pour passer à autre chose. Vous pouvez les explorer dans cinq autres raisons de quitter votre emploi.
