Beaucoup d’entre nous s’absentent du travail, pour une raison ou une autre. Parfois, c’est par choix : peut-être que vous éleviez un enfant, voyageiez, preniez soin d’un parent malade ou retourniez à l’école. Dans d’autres cas, votre arrêt de travail peut survenir parce que vous avez été licencié ou licencié et qu’il a fallu du temps pour trouver un nouvel emploi.
Quelle est la meilleure façon d’expliquer une interruption d’emploi sur votre CV et lors d’un entretien d’embauche ? Cela dépend de la situation et de ce que vous avez fait pendant que vous n’étiez pas employé.
Avez-vous besoin de mentionner une lacune dans votre CV ?
Si vous n’avez pas encore pris de pause, vous pouvez la planifier soigneusement pour garantir un retour en douceur sur le marché du travail. Si l’écart s’est produit dans le passé et que vous êtes employé depuis qu’il s’est produit, vous n’avez pas besoin de le mentionner sur votre CV.
Que faut-il inclure dans votre CV
Il n’est pas obligatoire que vous incluiez toute votre expérience sur un CV. Cela est particulièrement vrai si vous travaillez depuis de nombreuses années.
Si vous recherchez un poste à mi-carrière, un poste de débutant d’il y a plusieurs décennies n’est probablement pas très pertinent.
Note
Il est très important de ne pas mentir sur votre CV, qu’il s’agisse d’une interruption d’emploi ou de quoi que ce soit d’autre. Si vous mentez sur votre CV, cela reviendra probablement vous hanter. Les employeurs vérifient vos antécédents professionnels, et si vous indiquez des informations incorrectes sur votre CV, elles seront découvertes.
4 façons de rendre les écarts d’emploi moins évidents sur un CV
1. Utilisez des années sur votre CV : Lorsque vous indiquez des dates sur votre CV, vous n’avez pas besoin d’indiquer le mois/l’année si vous avez occupé ce poste pendant plus d’un an ou si votre poste s’étend sur plusieurs années. Par exemple, vous pourriez dire 2017-2019 (plutôt que mai 2017-août 2019) pour un poste.
Ensuite, si votre prochain emploi a commencé en novembre 2019, vous pouvez l’indiquer comme 2019 – Présent, ce qui rend l’écart d’emploi de neuf mois moins évident. Voici un exemple de ce à quoi cela peut ressembler :
Gérant de magasin, magasin XYZ
2019 – Présent
Associé aux ventes, magasin ABC
2017 – 2019
Comme vous pouvez le constater, le CV n’indique pas spécifiquement quand le candidat a commencé et terminé son emploi, ce qui peut couvrir une brève interruption d’emploi. Cependant, si vous remplissez une demande d’emploi, vous devrez être plus précis. Il est également très probable que l’on vous posera des questions sur les dates lors d’un entretien d’embauche, alors soyez prêt à répondre avec précision.
2. Envisagez un format de CV différent : Vous pouvez formater votre CV pour minimiser la visibilité des lacunes dans votre historique d’emploi.
Par exemple, vous pouvez mettre les dates en caractères simples au lieu de gras. Vous pouvez également utiliser une taille de police plus petite que celle que vous utilisez pour le nom de l’entreprise et l’intitulé de votre poste. Ces petits choix de conception et de formatage peuvent faire une grande différence.
Note
Commencez votre CV par un résumé et une section sur les faits saillants de votre carrière, afin de mettre en valeur vos compétences et vos réalisations, plutôt que ce que vous avez fait à ce moment-là.
Vous pouvez également envisager d’utiliser un CV fonctionnel, dans lequel vous mettez en évidence vos compétences et qualifications en haut, suivis de votre historique professionnel chronologique.
3. Omettez un emploi (ou deux) sur votre CV : Vous n’avez pas besoin d’inclure toute votre expérience sur votre CV, surtout si vous travaillez depuis des années. Il est acceptable de limiter les années d’expérience que vous incluez dans votre CV à quinze ans lorsque vous recherchez un poste de direction ou professionnel, et à dix ans lorsque vous recherchez d’autres postes.
4. Inclure les autres expériences acquises pendant l’intervalle : Que faisiez-vous pendant que vous n’étiez pas employé ? Avez-vous été indépendant ou consultant ? Prendre un congé sabbatique ? Et si vous faisiez du bénévolat ? Toutes ces expériences comptent comme du travail et peuvent être incluses sur votre CV. Répertoriez-les comme vous le feriez pour vos autres emplois : avec le titre du poste, le nom de l’entreprise, la description du poste et les dates d’emploi.
Si vous avez suivi un cours, vous pouvez l’indiquer dans la section formation de votre CV. Si vous avez participé à une année sabbatique, vous pouvez également inclure ces informations dans votre CV.
Expliquer un écart d’emploi lors d’un entretien d’embauche
Expliquer une lacune dans l’emploi lors d’un entretien peut être délicat. La meilleure approche consiste généralement à aborder le problème de manière directe et franche.
Préparer une explication
Fournissez une justification claire pour prendre un congé si la pause était volontaire. Si vous avez pris un congé pour régler un problème particulier, comme prendre soin d’un parent malade ou terminer vos cours, et que vous êtes prêt à reprendre un emploi à temps plein, indiquez clairement que la raison de votre absence du marché du travail a été résolue.
Si vous avez été licencié en raison d’une réduction des effectifs, il serait important de fournir des preuves de solides performances lorsque vous expliquez les circonstances entourant la réduction des effectifs.
Concentrez-vous sur vos compétences
Si vous ciblez désormais un emploi qui nécessite des aptitudes ou des compétences différentes, vous pouvez alors insister sur le fait que vos points forts sont mieux adaptés au travail à accomplir. Si vous avez pris des mesures pour corriger des problèmes ayant conduit à votre licenciement, vous devez mentionner les mesures que vous avez prises pour renforcer vos capacités.
Note
Vous devez éviter toute caractérisation négative de votre ancien employeur, car de nombreux employeurs potentiels prendraient son parti.
Une approche proactive fournissant la preuve de vos compétences et toute recommandation positive issue d’emplois précédents peut être utile.
Dans la mesure du possible, obtenez les recommandations des superviseurs, des collègues et des clients confirmant votre compétence. Intégrez-les à votre profil LinkedIn lorsque cela est possible. Bien sûr, il sera plus difficile de présenter des arguments solides si vous avez été licencié en raison de problèmes de performances.
Il existe des moyens de retourner au travail de manière presque transparente après une interruption de carrière. Assurez-vous de mettre l’accent sur toutes les activités constructives pendant votre période sabbatique, telles que le travail bénévole, les ateliers ou les cours, le conseil ou le travail indépendant.
Enfin, faites preuve d’enthousiasme à l’idée de retourner au travail et expliquez très clairement pourquoi votre emploi cible serait passionnant pour vous et vous conviendrait parfaitement.
