Qu’est-ce que le raisonnement déductif ?

Le raisonnement déductif est un type de pensée logique qui part d’une idée générale et aboutit à une conclusion spécifique. On parle parfois de réflexion descendante ou de passage du général au spécifique.

Apprenez-en davantage sur le raisonnement déductif et sa valeur sur le lieu de travail.

Qu’est-ce que le raisonnement déductif ?

Le raisonnement déductif est une forme de pensée logique largement appliquée dans de nombreux secteurs différents et appréciée par les employeurs. Il repose sur une affirmation ou une hypothèse générale, parfois appelée prémisse, considérée comme vraie. La prémisse est utilisée pour parvenir à une conclusion spécifique et logique.

Un exemple courant est l’instruction if/then. Si A = B et B = C, alors le raisonnement déductif nous dit que A = C.

• Nom alternatif: Déduction

Comment fonctionne le raisonnement déductif

Avec le raisonnement déductif, des prémisses sont utilisées pour parvenir à une conclusion. Par exemple, un responsable marketing pourrait se rendre compte que son service dépasse son budget publicitaire. Après avoir examiné les chiffres, ils observent que même si les publicités Facebook de l’entreprise génèrent de nombreux clics, elles ont un nombre plus élevé de contacts via leur liste de diffusion.

Le responsable décide de réduire la publicité sur Facebook pour respecter le budget et se concentrer sur l’inscription des consommateurs à leur liste de diffusion. Au cours du prochain trimestre, le département reste en dessous du budget et les ventes sont stables.

Le manager a suivi le processus de raisonnement déductif. Voici comment fonctionne généralement le raisonnement déductif sur le lieu de travail :

1. Clarifiez le problème en vous assurant de bien comprendre les enjeux.
2. Examinez les données relatives au problème et posez des questions.
3. Formulez une hypothèse qui pourrait expliquer le problème.
4. Testez l’hypothèse en mettant en œuvre une solution qui résout la raison du problème.
5. Évaluez vos résultats en répétant les étapes jusqu’à ce que les résultats souhaités soient obtenus.

Raisonnement déductif vs raisonnement inductif

Le raisonnement déductif diffère du raisonnement inductif, parfois appelé réflexion ascendante. La pensée inductive commence par des observations spécifiques qui sont utilisées pour parvenir à une conclusion générale. Le raisonnement déductif commence par des observations générales qui sont utilisées pour parvenir à des conclusions spécifiques.

Exemples de raisonnement déductif

Le raisonnement déductif est une compétence importante dans de nombreux emplois et secteurs différents. Par exemple, il est particulièrement utile pour les personnes occupant des postes de direction qui doivent prendre des décisions commerciales critiques chaque jour.

Si vous recherchez un nouveau poste, mettre en valeur votre raisonnement déductif peut montrer aux employeurs que vous savez utiliser la logique au profit de l’organisation.

Pour vous préparer, réfléchissez aux façons dont vous avez utilisé le raisonnement déductif sur le lieu de travail. Considérez ces exemples :

• Sur la base d’une étude de marché, une équipe marketing estime que les femmes professionnelles sont surchargées de responsabilités familiales et professionnelles et à court de temps. Ils décident de faire de la publicité sur le fait que leur produit de coloration capillaire peut être appliqué en moins de temps que le produit de coloration capillaire de leurs concurrents. Ils constatent une légère augmentation des ventes.
• Un service des ressources humaines a identifié les compétences oratoires en public comme un qualificatif important pour un poste particulier. Ils décident de demander aux candidats de faire une présentation orale sur un sujet prédéterminé dans le cadre de leur deuxième entretien. Le candidat qu’ils décident d’embaucher réussit dans cet aspect de son travail.
• Après avoir examiné leurs chiffres, les responsables du développement d’un collège estiment que les professionnels travaillant dans le secteur financier sont les meilleurs donateurs. Ils demandent à leurs deux membres du personnel les plus efficaces de cibler les anciens élèves travaillant dans le domaine de la finance lorsque vient le temps de planifier leur prochaine stratégie de collecte de fonds. 
• Le propriétaire d’un magasin d’alcool identifie une tendance selon laquelle les clients achètent plus de bourbon que d’autres types d’alcool. Le propriétaire du magasin alloue ensuite un espace publicitaire de premier ordre au bourbon et propose des remises associées.
• Les détectives pensent que les vols dans les banques ont généralement lieu dans le cadre d’opérations planifiées par des voleurs expérimentés. Pour identifier leurs suspects après un braquage de banque, ils décident de vérifier les antécédents criminels des employés ayant accès aux réserves de liquidités. 

Avantages du raisonnement déductif

Le raisonnement déductif vous permet d’utiliser la logique pour justifier des décisions liées au travail. Même si la décision ne fonctionne pas, vous pouvez expliquer pourquoi vous avez décidé de faire ce que vous avez fait. Être capable d’utiliser un raisonnement déductif est précieux pour les employeurs. Les employeurs apprécient les employés déterminés et proactifs.

Lorsque vous postulez à un emploi, c’est une bonne idée de mettre en valeur vos capacités de raisonnement déductif. Ceci est particulièrement important si vous postulez à un poste de direction dans lequel vous devrez prendre des décisions importantes qui affecteront l’organisation.

Vous n’avez pas besoin d’inclure l’expression « raisonnement déductif » sur vos documents de travail, sauf s’il s’agit d’une exigence spécifique du poste. Au lieu de cela, vous pourriez mentionner dans votre lettre de motivation ou reprendre un exemple de cas où vous avez utilisé le raisonnement déductif au profit de votre organisation. Des exemples spécifiques montreront clairement aux employeurs comment vous utilisez votre logique pour apporter de la valeur à l’entreprise pour laquelle vous travaillez.