Le salaire brut d’un employé est le montant de son salaire avant déduction de tout impôt ou déduction, et c’est le point de départ d’autres calculs. Ces calculs sont indépendants les uns des autres et peuvent inclure :
- Calculer la rémunération des heures supplémentaires pour les salariés horaires (et certains salariés)
- Calculer et retenir les impôts sur le revenu fédéraux et étatiques
- Calcul et retenue des impôts FICA (Sécurité sociale et Medicare)
- Calcul des autres déductions et prestations
Pour ceux qui sont en âge de travailler, il est particulièrement important de savoir comment fonctionne le salaire brut. Apprenez-en davantage sur la rémunération brute afin de mieux comprendre votre rémunération et vos obligations fiscales potentielles.
Qu’est-ce que le salaire brut ?
Le salaire brut est le montant total qu’un employé reçoit avant que tout impôt ou déduction, comme les cotisations au compte de retraite, ne soit retiré de son salaire. Tous les autres calculs concernant la rémunération des employés, les heures supplémentaires, les retenues et les déductions sont basés sur le salaire brut. Pour les salariés et les salariés horaires, le calcul est basé sur un montant de salaire convenu. Le taux de rémunération doit être écrit et signé par l’employé et l’employeur.
Pour les employés horaires, ce taux de rémunération peut être négocié par le biais d’une convention collective ; pour les salariés, cela peut figurer dans un contrat de travail ou une lettre de paie. Dans chaque cas, le taux de rémunération brut doit être convenu et signé avant que l’employé ne commence à travailler.
Comment calculer le salaire brut ?
Salaire horaire brut est calculé en multipliant le nombre d’heures travaillées au cours de la période de paie par le taux de rémunération horaire. Les heures travaillées peuvent inclure le temps d’attente, le temps de garde, les pauses de repos et de repas, le temps de déplacement, les heures supplémentaires et les séances de formation. Salaire brut pour salariés est calculé en divisant le salaire annuel total de cet employé par le nombre de périodes de paie dans une année.
Comment fonctionne le salaire brut
Pour un employé horaire, Supposons qu’un employé soit payé 10 $ de l’heure, qu’il travaille 43 heures par semaine de travail et que les heures supplémentaires soient rémunérées à 15 $ pour toutes les heures au-delà de 40 heures. Vous devez suivre les étapes suivantes :
- Calculer le salaire régulier (10 $ x 40 heures = 400 $)
- Calculer la rémunération des heures supplémentaires (15 $ x 3 heures = 45 $)
- Ajoutez-les ensemble
Dans ce scénario, le salaire brut de l’employé serait de 445 $ pour la semaine. Pour un employé salarié avec un salaire annuel de 50 000 $ et payé toutes les deux semaines, divisez 50 000 $ par 24 (le nombre de périodes de paie dans une année) pour obtenir 2 083,33 $, soit le salaire brut pour chaque période de paie.
Note
Le salaire net est le salaire net de l’employé. Le salaire net est égal au salaire brut moins les retenues et déductions.
Salaire brut vs salaire imposable
Le montant indiqué sur le formulaire W-2 d’un employé est différent du salaire brut. Le montant de la ligne 1 du W-2 correspond aux « salaires, pourboires et autres rémunérations » et comprend toute la rémunération, y compris les pourboires et les avantages sociaux imposables. Le salaire brut d’un employé peut être différent du salaire indiqué sur le salaire W-2 d’un employé, car certaines déductions avant impôts ne sont pas considérées comme un revenu imposable. Cela comprend :
- Cotisations aux régimes de retraite parrainés par l’employeur comme un 401(k)
- Cotisations à un compte de dépenses flexible
- Primes médicales
- Soins aux personnes à charge
Limites du salaire brut
Le montant du salaire de la sécurité sociale pour l’impôt FICA sur le W-2 de l’employé peut différer du total des salaires bruts à des fins fiscales. Les déductions qui affectent les salaires FICA comprennent :
- Salaire versé à un travailleur au titre de l’assurance-invalidité parrainée par l’employeur
- Remboursements des frais de déplacement des employés, dans la limite des montants des indemnités journalières ou du kilométrage standard
- Salariés familiaux de moins de 18 ans (21 ans pour le travail domestique)
- Quelques avantages sociaux excédentaires
- Assurance des employés
Points clés à retenir
- Le salaire brut est le montant du salaire d’un employé avant que tout impôt ou déduction ne soit prélevé.
- Tous les autres calculs concernant la rémunération et les impôts commencent par le salaire brut.
- Pour les employés horaires, les heures travaillées peuvent inclure le temps d’attente, le temps de garde, les pauses, le temps de déplacement, les heures supplémentaires et la formation.
- Le salaire brut peut différer du salaire imposable.
- Les employés horaires doivent recevoir une rémunération pour les heures supplémentaires pour toutes les heures dépassant 40 heures par semaine.
