Qu’est-ce que le bonus ?

La prime est une rémunération qui s’ajoute au montant du salaire spécifié comme salaire de base ou taux horaire.

Apprenez-en davantage sur les moments où les employeurs distribuent des primes et sur les règles qui entrent en jeu.

Qu’est-ce que le bonus ?

La prime est une rémunération supplémentaire versée à un employé en plus de son salaire régulier ; il est utilisé par de nombreuses organisations pour remercier les employés ou une équipe qui atteint des objectifs importants. Une prime est également offerte pour améliorer le moral, la motivation et la productivité des employés. Lorsqu’une entreprise lie les primes à la performance, elle peut encourager les employés à atteindre leurs objectifs, ce qui, à son tour, aide l’entreprise à atteindre ses objectifs.

• Nom alternatif: Bonus, paiement du bonus

Comment fonctionne le bonus ?

Les bonus peuvent être discrétionnaires ou non discrétionnaires ; en d’autres termes, ils peuvent être payés au fur et à mesure que l’entreprise le juge opportun, ou ils peuvent être spécifiés dans un contrat de travail ou autre document.

Bonus discrétionnaires :Un employeur peut distribuer une prime à sa discrétion, peut-être en récompense d’une haute performance, d’un programme d’employé du mois ou d’une recommandation réussie d’un nouvel employé. Les primes discrétionnaires ne doivent pas être versées et le montant de la prime dépend de l’employeur.

Par exemple, de nombreuses entreprises proposent des primes de fin d’année ou de vacances. S’ils ne font pas partie d’un contrat ou ne sont pas promis d’une autre manière, il s’agit de primes discrétionnaires.

Bonus non discrétionnaires :Les primes non discrétionnaires sont connues et attendues par le salarié. Ils peuvent être basés sur une formule prédéterminée ou sur des facteurs tels que la fréquentation. Ils sont généralement inclus dans le taux de rémunération régulier, qui est précisé dans la lettre d’offre de l’employé, dans son dossier personnel ou dans un contrat.

Supposons, par exemple, qu’un employeur propose un plan de rémunération incitative aux employés qui atteignent certains critères de performance. Puisque l’employé sait ce qu’on attend de lui pour recevoir la prime, il s’agirait d’une prime non discrétionnaire.

La Fair Labor Standards Act (FLSA) stipule que toute la rémunération des employés est incluse dans le taux de rémunération de base, qui est utilisé pour déterminer la rémunération des heures supplémentaires, mais que certaines primes peuvent être exclues si certains critères sont remplis :

• L’employeur peut décider de verser ou non la prime.
• L’employeur peut décider du montant de la prime.
• Le bonus n’est pas payé conformément à un accord ou devrait être payé d’une autre manière.

La FLSA explique également que certains employés sont exemptés de ses règles sur les heures supplémentaires s’ils sont :

• Payé un salaire fixe, qui ne change pas en fonction de leur temps ou de leurs efforts
• Payé au moins un montant hebdomadaire minimum de 684 $
• Effectuer principalement des « tâches exécutives, administratives ou professionnelles »

Types de paiements de bonus

Il existe plusieurs cas différents dans lesquels une entreprise peut verser des primes.

Paiements de bonus contractés

Les dirigeants, en particulier ceux occupant des postes de direction, peuvent avoir des contrats qui obligent l’entreprise à verser des primes. Ces bonus dépendent souvent de l’atteinte par l’entreprise d’objectifs de revenus spécifiques. L’employeur peut également les baser sur différents critères tels que les ventes, la fidélisation des employés ou l’atteinte des objectifs de croissance.

Paiements de primes de performance

Certaines entreprises offrent également des primes aux personnes situées en dessous du niveau de direction. Ces bonus peuvent être basés sur de nombreux facteurs différents.

• Performance personnelle :Les employés sont notés en fonction de la manière dont ils ont atteint ou dépassé les objectifs fixés par leur direction. Ce type de prime peut également récompenser les compétences générales qui ont eu un impact sur les performances de l’organisation, telles que le leadership, la communication efficace, la résolution de problèmes et la collaboration.
• Objectifs de l’entreprise :Un employé recevrait une prime basée sur les performances de l’entreprise dans son ensemble. Si un employé a eu une année exceptionnelle mais que l’entreprise n’a pas bien performé dans l’ensemble, l’employé ne recevra pas la prime. Mais si l’entreprise dépasse ses objectifs, il est possible que le bonus soit plus élevé.
• Niveau de rémunération :En règle générale, si vous recevez plus d’argent, vous avez droit à un bonus plus élevé. À titre d’exemple, une entreprise peut payer 50 000 $ par an à un employé et lui donner droit à une prime de 5 % si les objectifs sont atteints, mais verser à un autre employé 100 000 $ par an avec une éventuelle prime de 10 %. Les primes basées sur l’échelle salariale reconnaissent qu’un employé senior peut avoir un impact plus significatif sur les performances de l’entreprise.

Commissions de vente

Si vous êtes vendeur (interne ou externe), les commissions représentent généralement une bonne partie de votre salaire. Ceux-ci sont également souvent appelés bonus, mais ils diffèrent des autres bonus dans le sens où ils sont directement liés à vos chiffres de ventes et généralement à rien d’autre. Certaines entreprises plafonnent le montant total des primes de vente qu’un employé individuel peut recevoir. 

Une structure de paiement de primes fréquemment rencontrée dans les organisations commerciales consiste à récompenser les performances commerciales à des niveaux spécifiés au-dessus de la commission. Certaines organisations commerciales récompensent les employés avec une prime sans commission.

D’autres organisations fixent des objectifs de vente d’équipe plutôt que des objectifs de vente individuels. En tant que membre de l’équipe, vous gagnerez la même chose que les autres membres de l’équipe, une partie des commissions mises en commun et des bonus, si disponibles.