L’emploi est un accord de travail rémunéré entre un employeur et un employé. L’employeur contrôle généralement ce que fait l’employé et où il travaille.
Apprenez-en davantage sur l’emploi et ce que cela signifie.
Qu’est-ce que l’emploi ?
L’emploi est un accord entre un employeur et un employé selon lequel l’employé fournira certains services. En contrepartie, le salarié perçoit un salaire ou un salaire horaire. Bien que les employés puissent négocier certains éléments d’un contrat de travail, les termes et conditions sont principalement déterminés par l’employeur. Les deux parties peuvent également résilier le contrat.
Un contrat de travail pour un employé individuel peut être un échange verbal, un courrier électronique écrit ou une lettre d’offre d’emploi. L’offre d’emploi peut être implicite lors d’un entretien ou écrite dans un contrat de travail formel et officiel.
Comment fonctionne l’emploi
Les contrats de travail varient, car ils peuvent impliquer des engagements de temps et des plans de rémunération différents.
Par exemple, l’emploi peut être :
- Un emploi horaire à temps partiel qui rapporte un montant spécifique pour chaque heure travaillée
- Emploi à temps plein dans lequel les individus reçoivent un salaire et des avantages sociaux d’un employeur pour effectuer les tâches requises par un poste particulier
- Un horaire fixe qui oblige les employés à travailler une semaine de 40 heures avec une heure pour le déjeuner et deux pauses de 15 minutes, une le matin et une l’après-midi, comme l’exige la loi de l’État.
Tant que l’employeur respecte son accord de payer l’employé — et le paie à temps — et que l’employé souhaite continuer à travailler pour l’employeur, l’emploi se poursuit généralement.
Une grande partie de la relation de travail entre un employeur et un employé est régie par les besoins, la rentabilité et la philosophie de gestion de l’employeur. La relation de travail est également conditionnée par la disponibilité des salariés et leurs attentes.
Les lois fédérales et étatiques régissent également la relation de travail et réduisent l’autonomie des employeurs afin d’éviter les abus de pouvoir. Les lois sur le travail changent de temps en temps, les employeurs doivent donc rester informés des réglementations gouvernementales fédérales et étatiques en vigueur.
Les entités gouvernementales fédérales, étatiques et locales telles que le ministère du Travail sont également à la disposition des employés. Ces organisations sont chargées de suivre les statistiques de l’emploi et peuvent aider les employés en cas de litige avec leur employeur.
Note
La plupart des États ont un emploi à volonté, ce qui signifie que l’emploi prend fin à la prérogative de l’employeur ou de l’employé. Les employeurs peuvent mettre fin à leur emploi à tout moment pour quelque raison que ce soit, et les employés peuvent démissionner pour quelque raison que ce soit.
Conditions d’emploi
Les employeurs retiennent les impôts fédéraux et étatiques et paient des impôts sur l’assurance-maladie, la sécurité sociale et le chômage sur les salaires et traitements qu’ils versent à leurs employés. C’est l’un des facteurs qui distinguent l’emploi du travail avec un entrepreneur indépendant.
L’emploi permet également aux employés de contrôler davantage d’aspects de leur travail, notamment le lieu de travail, les ressources, les responsabilités, les horaires et les salaires. La contribution, l’autonomie et l’autonomie des employés varient considérablement selon l’employeur. Certains autorisent une grande autonomie dans la façon dont les employés travaillent, tandis que d’autres dictent la façon dont un employé passe chaque minute ; les deux scénarios sont l’emploi.
Si un salarié a un désaccord avec un employeur du secteur privé, il dispose de plusieurs options. Ils peuvent signaler le problème à leur responsable, s’adresser aux ressources humaines, parler à la haute direction ou même donner un préavis.
Les employeurs ne sont pas autorisés à faire de la discrimination fondée sur la race, l’origine ethnique, la religion, le sexe (y compris la grossesse), l’identité de genre, l’orientation sexuelle, l’orientation nationale, l’âge, le handicap ou les informations génétiques. Les employés ont le droit de déposer une plainte pour discrimination auprès de la Commission pour l’égalité des chances en matière d’emploi ou de leur agence locale qui applique les lois sur l’égalité en matière d’emploi.
Dans ces situations complexes et dans d’autres, il est conseillé de trouver un avocat spécialisé en droit du travail ou de demander l’aide du ministère du Travail (DOL) de leur État ou équivalent. Si le lieu de travail est syndiqué, un employé peut également vouloir discuter de ses griefs avec des représentants syndicaux.
Points clés à retenir
- L’emploi est un accord de travail rémunéré entre un employeur et un employé.
- Un contrat de travail pour un employé individuel peut être un échange verbal, un courrier électronique écrit ou une lettre d’offre d’emploi.
- Les contrats de travail varient et peuvent impliquer différents engagements de temps et plans de rémunération.
- Les lois fédérales, étatiques et locales ont également un impact sur l’emploi.
