Vous effectuez une recherche sur Indeed ou sur l’un des autres sites d’emploi et vous voyez une offre d’emploi publiée qui ressemble exactement à votre emploi. Votre première pensée sera probablement : « Pourquoi mon poste est-il annoncé ? » Vous pourriez alors commencer à vous demander si vous êtes sur le point de perdre votre emploi. Tout d’abord, respirez profondément, puis lisez la suite pour savoir quoi faire si vous voyez votre emploi annoncé en ligne.
L’offre d’emploi ressemble à votre emploi
Cela peut être alarmant si vous remarquez que votre emploi est annoncé, et il est important de prendre des mesures pour faire face à la situation. Cependant, ne présumez pas immédiatement que vous êtes remplacé.
Dans certains cas, les employeurs ajouteront un poste similaire ou identique à un poste existant et n’auront aucune intention de remplacer qui que ce soit à ce titre. Dans d’autres cas, il sera évident que votre emploi est annoncé, puisqu’il s’agit d’un poste unique comme celui de directeur des ventes pour la région de l’Est.
Déterminez si votre emploi est annoncé
Découvrez les faits avant de supposer le pire. Essayez de comprendre ce qui se passe dans l’entreprise. Si vous travaillez pour une grande entreprise, il y aura évidemment plus de chiffre d’affaires et plus d’offres d’emploi annoncées que dans une petite entreprise.
De plus, les offres d’emploi publiées sur les sites de recherche d’emploi peuvent rester en ligne une fois qu’un poste est pourvu, ce qui peut donc être le cas si vous ne travaillez pas dans l’entreprise depuis très longtemps. Pour déterminer si votre emploi est nouvellement répertorié, consultez la section carrière en ligne de votre entreprise pour connaître les offres d’emploi actuelles.
Si vous n’êtes pas sûr que votre emploi soit annoncé, vous avez deux options. Vous pouvez demander des éclaircissements à la direction ou agir comme si vous étiez sûr que votre emploi était menacé.
Mais considérez les conséquences possibles de chaque option. Confronter la direction pourrait entraîner une demande immédiate de quitter les lieux et vous perdrez votre emploi le plus tôt possible. Ou bien, une discussion avec votre superviseur peut être l’occasion de discuter de questions telles qu’un accord pour votre coopération continue en échange d’une indemnité de départ, d’une recommandation ou peut-être même d’un transfert vers un autre emploi.
Tout dépend de ce que vous considérez comme pire : le stress lié au risque de perdre votre emploi immédiatement si vous affrontez votre patron ou l’angoisse et l’inquiétude d’attendre de le savoir.
Note
Si vous voyez des signes indiquant que votre employeur pourrait être insatisfait de votre performance, comme des responsabilités réduites ou des commentaires négatifs, une offre d’emploi qui vous semble inconfortablement familière peut être une publicité pour votre emploi.
Surveillez votre dos au travail
Faites attention à ne pas vous relâcher au travail et à ne pas afficher de signes d’attitude négative. Vous voulez rendre plus difficile à votre employeur de vous laisser partir ou de se passer de vous. Ne leur donnez pas d’excuse pour vous licencier. Si votre attitude est positive et que votre emploi actuel ne vous convient tout simplement pas, votre employeur sera plus susceptible de vous considérer pour un autre rôle ou au moins de vous donner autant de temps que possible pour trouver un nouvel emploi avant de vous laisser partir.
Connaissez vos droits légaux
Vous souhaiterez peut-être consulter un avocat spécialisé en droit du travail ou un représentant syndical si vous pensez bénéficier de protections disponibles via un contrat de travail ou une convention collective. Cependant, de nombreux employés ne bénéficient pas de ces protections, car ils sont embauchés à volonté, ce qui signifie qu’ils peuvent être licenciés à tout moment sans préavis.
Commencez immédiatement une recherche d’emploi
Vous devriez immédiatement passer en mode recherche d’emploi si vous n’êtes pas sûr que votre emploi est sécuritaire. Cela signifie mettre à jour votre CV pour inclure les dernières informations sur votre poste actuel. Assurez-vous également que votre profil LinkedIn est complet (y compris les recommandations) et à jour. Commencez à parcourir les offres d’emploi et postulez à au moins sept emplois par semaine, si possible.
Si vous ne savez pas par où commencer, consultez les conseils suivants pour démarrer une recherche d’emploi :
- Identifiez les entreprises potentielles d’intérêt et recherchez des offres d’emploi sur leur site Web. Envoyez également une lettre d’intérêt et un CV aux responsables des départements concernés, quelle que soit la disponibilité actuelle du poste.
- Lancez une campagne de réseautage vigoureuse en contactant des contacts via votre famille, vos amis et vos collègues, les anciens élèves de l’université et les membres des groupes professionnels auxquels vous appartenez.
- Utilisez les réseaux sociaux pour identifier des prospects supplémentaires tels que les membres du groupe sur LinkedIn. Approchez autant de contacts que possible pour des consultations d’information.
- Augmentez votre activité professionnelle. Aidez à organiser des réunions et des conférences, faites du bénévolat pour des missions au sein de comités et présentez des ateliers lors de réunions professionnelles pour accroître votre visibilité.
Conclusion
La sécurité totale de l’emploi n’est jamais une garantie. Cependant, si vous sentez que votre emploi est en danger et que vous remarquez une offre d’emploi qui ressemble à votre emploi, il est peut-être temps de commencer à chercher un autre emploi. Pour atténuer tout stress et toute incertitude, vous pouvez choisir de rencontrer votre superviseur pour discuter de vos craintes et savoir si, effectivement, vous êtes remplacé. Ces connaissances peuvent vous aider à avancer et à décider des prochaines étapes de votre carrière.
