Que pouvez-vous faire pour lutter contre la discrimination fondée sur l’âge et promouvoir votre candidature à l’emploi ? Il existe des stratégies que les demandeurs d’emploi plus âgés peuvent mettre en œuvre pour accélérer leur recherche d’emploi et trouver un emploi rémunérateur et significatif.
Démarquez-vous sur le marché du travail
Malgré toutes les compétences et l’expérience que vous apportez, vous devrez quand même convaincre les employeurs que vous êtes la bonne personne pour le poste. Cependant, vous possédez également un certain nombre de qualités qui vous rendent très engageable. Voici quelques conseils pour vous démarquer sur ce marché du travail compétitif :
- Mettez en valeur votre expérience. Les demandeurs d’emploi plus âgés ont tellement d’expérience sur laquelle ils peuvent s’appuyer. S’ils ont déjà été employés, ils ont des décennies d’expérience professionnelle. Cette expérience professionnelle est quelque chose que les jeunes travailleurs n’ont tout simplement pas. Mettez en valeur vos années d’expérience dans vos documents de travail et vos entretiens.
- Mettez en valeur vos compétences. Faites une liste de toutes les compétences que vous avez développées, tant sur le lieu de travail qu’en dehors du travail. Ensuite, consultez les offres d’emploi dans les domaines souhaités. Encerclez toutes les compétences de votre propre liste qui correspondent aux exigences du poste. Portez une attention particulière aux compétences transférables que vous possédez (telles que des compétences en communication ou en gestion) qui seront utiles dans presque tous les emplois. Pensez aux compétences et aux qualités que vous possédez grâce à vos années d’expérience. Que vous ayez fait ou non partie du marché du travail récemment, vous possédez probablement des qualités acquises grâce à l’expérience que les employeurs rechercheront. Par exemple, des études ont montré que les employés de plus de 50 ans sont particulièrement fiables, soucieux du détail et patients. Ils possèdent également de solides compétences en leadership.
- Pensez à développer de nouvelles compétences. Pensez à toutes les compétences qui seront nécessaires pour le poste, mais qui vous manquent ou que vous n’avez pas utilisées depuis un certain temps. Prenez le temps de développer ces compétences. Par exemple, si de nombreux emplois dans votre domaine nécessitent désormais une certaine expérience en codage, pensez à suivre un cours. Il existe de nombreux cours gratuits en ligne pour diverses compétences, notamment technologiques.
- Réseau. Même si vous avez probablement déjà un certain nombre de contacts dans votre domaine, vous pouvez toujours en gagner davantage. Envisagez de rejoindre (ou de rejoindre) une association professionnelle dans votre domaine. Réorganisez votre profil LinkedIn. Envoyez une lettre à vos amis et à votre famille et informez-les de votre recherche d’emploi. Le réseautage est un moyen idéal pour établir des liens qui pourraient mener à un emploi.
- Suivez votre passion. Surtout si vous débutez une deuxième carrière, essayez de trouver un emploi qui vous permette de réaliser une passion de toujours. Peut-être avez-vous toujours voulu travailler avec des enfants. Si c’est le cas, cherchez un emploi d’enseignant. Peut-être avez-vous toujours eu un passe-temps de menuiserie : envisagez un emploi de finisseur de meubles. Réfléchissez bien à ce que vous souhaitez faire de cette période de votre vie, et suivez votre passion !
Protégez votre CV et votre lettre de motivation de l’âge
Une façon de surmonter la perception selon laquelle votre âge est un problème consiste à vérifier l’âge et à modifier votre CV. Limiter ce que vous incluez dans votre CV, d’un point de vue chronologique, peut aider les demandeurs d’emploi à éviter le stigmate d’être considéré comme « trop vieux » par un employeur potentiel. Assurez-vous que vos références aux compétences professionnelles et aux réalisations utilisent un vocabulaire contemporain. Par exemple, vous devez utiliser le terme « documents formatés » plutôt que « documents dactylographiés ».
Votre lettre de motivation est également essentielle. Consultez ces conseils sur la lettre de motivation destinés aux demandeurs d’emploi plus âgés pour savoir ce qu’il faut inclure dans votre lettre de motivation, comment mettre en valeur vos compétences et comment commercialiser efficacement votre candidature auprès des employeurs.
Lorsque vous rédigez votre CV et vos lettres de motivation, il n’est pas nécessaire de mentionner tous les emplois que vous avez occupés. Incluez uniquement les postes les plus récents et, si vous avez fréquenté l’université, n’indiquez pas vos dates d’obtention du diplôme.
Mettez à jour votre image professionnelle
Vous pouvez rédiger stratégiquement votre curriculum vitae et votre lettre de motivation, mais vous ne pouvez pas modifier les faits fondamentaux : votre âge réel et vos antécédents professionnels sont gravés dans la pierre. Cependant, il existe des moyens de travailler sur votre apparence lorsque vous recherchez un emploi. Et cela peut faire une différence significative lors de votre entretien. Voici comment mettre à jour votre image de recherche d’emploi.
Réussir un entretien d’embauche
Même si les employeurs ne peuvent légalement pas vous demander directement votre âge, ils posent parfois des questions lors d’un entretien d’embauche pour tenter de déterminer votre âge. Voici quelques questions d’entretien liées à l’âge et des conseils sur la façon d’y répondre. Anticipez ces questions et obtenez des réponses optimistes et non défensives. Consultez des astuces et des conseils pour réussir les entretiens avec les demandeurs plus âgés, notamment comment faire de l’expérience un atout, quoi porter, comment aborder les problèmes d’âge et comment rester positif à un moment où les entretiens peuvent être particulièrement difficiles.
Envisagez un changement de carrière
Il peut être plus facile que vous ne le pensez de changer de carrière. Voici des conseils pour réussir à mettre en œuvre un changement de carrière à mi-vie. Envisagez de « essayer avant d’acheter » un travail contractuel afin de réduire le risque de vous embaucher pour l’employeur.
Obtenir de l’aide pour la recherche d’emploi
Si vous rencontrez des difficultés dans votre recherche d’emploi, envisagez de demander de l’aide. Il existe des programmes gratuits proposés par OneStop Career Centers, des groupes à but non lucratif et des bibliothèques locales, par exemple, qui peuvent vous aider. Recherchez des employeurs qui annoncent qu’ils valorisent l’expérience de vie dans leurs stratégies d’embauche. Certaines entreprises ne valorisent franchement pas les travailleurs âgés, mais beaucoup d’autres le font.
N’abandonnez pas
Gardez à l’esprit que vous n’êtes pas le seul à faire face à une recherche d’emploi difficile. La Réserve fédérale rapporte que la majeure partie de l’augmentation de l’emploi depuis 2000 (environ 17 millions d’emplois) a concerné les travailleurs âgés de 55 ans et plus. En 2017, 39 % des personnes de 55 ans et plus travaillaient, contre 31 % en 2000. Cette hausse est due au vieillissement de la génération du baby-boom et ne devrait pas durer. Les travailleurs de 55 ans et plus devraient représenter près de 24 % de la main-d’œuvre jusqu’en 2027.
La recherche d’emploi n’est généralement pas toujours facile, quel que soit votre âge. Si vous pensez que l’âge entrave votre recherche d’emploi, il existe des stratégies que vous pouvez utiliser pour remédier à la situation. N’abandonnez pas ; trouver un emploi peut prendre un certain temps, mais certains employeurs comprennent la valeur d’un travailleur âgé doté de maturité, d’expérience de vie et de compétences.
