Les tests de placement aident à déterminer quelles carrières conviennent le mieux aux personnes en fonction de leur personnalité, de leurs compétences, de leurs intérêts et d’autres facteurs. Ils offrent des informations potentiellement exploitables qui vous aideront en tant que candidat à un emploi.
Découvrez comment ils fonctionnent, les types disponibles et si vous en avez besoin ou non.
Que sont les tests de placement ?
Vous pouvez considérer les examens de placement comme des intermédiaires entre le monde du travail. En règle générale, ils recueillent suffisamment d’informations sur vous pour déterminer si vous correspondez ou non à une carrière ou à un poste spécifique.
Noms alternatifs :Tests de placement professionnel, examens de placement professionnel, tests d’aptitude professionnelle
Comment fonctionnent les tests de placement
Vous pouvez passer vous-même un test de placement en ligne, il peut vous être administré sur papier ou quelqu’un peut vous poser les questions à voix haute et enregistrer vos réponses.
Les tests varient en longueur, en type de questions et en spécificité des résultats. Leur coût varie également. Un certain nombre de sites Web proposent des tests de placement gratuits, mais facturent souvent de l’argent si le candidat souhaite recevoir une analyse approfondie des résultats de ses tests.
Les centres de carrière et les conseillers proposent des tests de placement, et un certain nombre de livres de recherche d’emploi incluent également de tels tests. Assurez-vous de sélectionner un test de classement provenant d’une source crédible afin de recevoir les résultats les plus fiables.
Types de tests de placement
Il existe plusieurs types de tests de placement, qui ont tous pour objectif de déterminer différemment la meilleure carrière pour le candidat.
Certains tests de placement sont axés sur la personnalité, comme le Meyers-Briggs, qui évalue votre type de personnalité pour prédire quelles carrières vous conviendront (ou non). D’autres tests visent à faire correspondre les soft skills et les hard skills requis par une carrière donnée avec vos propres compétences et intérêts.
Il existe également des tests d’évaluation des talents et des tests d’aptitude, qui visent à mesurer vos compétences. Et selon l’emploi, un test de placement peut inclure des éléments qui mesurent vos connaissances professionnelles, vos capacités cognitives, vos capacités physiques, votre intelligence émotionnelle et même votre intégrité.
Ai-je besoin d’un test de placement ?
Les tests de placement sont utiles pour les personnes qui débutent sur le marché du travail et qui ne sont pas sûres de leurs intérêts, ou pour les personnes qui recherchent un changement de carrière. Si vous n’êtes jamais sûr du type d’emploi qui vous convient ou si vous vous sentez sans direction dans votre recherche d’emploi, il vous sera peut-être utile d’en prendre un.
Les tests de placement peuvent également être un moyen utile de vous ouvrir à de nouvelles possibilités de carrière. Par exemple, vous pouvez être très doué pour comparer les choses et repérer les erreurs. Un test de niveau pourrait vous aider à découvrir cela et à déterminer que vous êtes la personne idéale pour un emploi dans l’assurance qualité, où il est essentiel de trouver les erreurs et les endroits où un produit ne correspond pas aux spécifications.
Considérations relatives aux tests de placement
Il est important de garder à l’esprit que les examens de placement ne font généralement que vous orienter dans une certaine direction et ne constituent qu’un moyen parmi d’autres de vous aider à découvrir la carrière qui vous convient. En fin de compte, l’expérience, que ce soit par le biais d’une observation au poste de travail, d’un stage ou d’un entretien d’information, vous dira si une carrière spécifique vous convient ou non.
Par exemple, vous pouvez être talentueux dans un certain domaine, mais vous constaterez peut-être que cela ne vous plaît pas nécessairement et que vous ne voudriez pas le faire plusieurs heures par jour. Ou bien, vous pouvez apprécier quelque chose comme passe-temps ou comme tâche occasionnelle, mais réaliser que vous ne voulez pas y participer en tant que carrière.
D’un autre côté, il est possible d’être très intéressé par une carrière mais de ne pas avoir les compétences, les connaissances de base, l’expérience ou la formation nécessaires pour obtenir le poste.
Note
Les tests de classement sont aussi précis que les informations que vous fournissez. Soyez le plus honnête possible pour obtenir les meilleurs résultats.
Un test de classement n’est pas une solution magique à l’incertitude quant au choix de carrière. Mais en prendre un peut potentiellement ouvrir des possibilités que vous n’avez peut-être pas déjà envisagées et vous engager à prendre en compte vos propres compétences, talents et intérêts, ce qui est important pour une recherche d’emploi réussie.
Points clés à retenir
- Les tests de placement aident à associer les personnes à des carrières possibles en collectant des données sur divers facteurs.
- Ils sont idéaux pour les personnes qui débutent sur le marché du travail ou qui cherchent à changer de carrière.
- Il existe de nombreux types de tests de placement, à la fois payants et gratuits, et ils mesurent une variété de caractéristiques, d’intérêts, de compétences, etc.
- Faire correspondre un emploi lors d’un test de placement ne garantit pas que l’adéquation vous conviendra.
