Vous avez terminé le processus d’entretien, séduit le responsable du recrutement et vous avez maintenant une offre pour un nouvel emploi. C’est une bonne nouvelle, non ?
Eh bien, généralement. Mais parfois, une offre d’emploi ne semble pas être une cause à célébrer. Si vous n’êtes pas sûr de vouloir décrocher ce poste, vous pourriez vous sentir stressé et confus. Alors, que devez-vous faire maintenant ?
Quand vous n’êtes pas sûr de vouloir le poste
Si votre instinct vous dit de ne pas accepter, écoutez-le. Prenez du recul et prenez le temps de déterminer si vous le souhaitez vraiment avant de vous engager auprès de l’employeur.
Note
L’une des pires choses que vous puissiez faire est de dire « oui » et d’accepter une position que vous n’êtes pas sûr de vouloir.
C’est gênant si vous changez d’avis et refusez après avoir déjà accepté. C’est encore pire si vous commencez un travail et décidez que vous le détestez dès le départ. Il est bien plus difficile de défaire quelque chose que de prendre le temps d’en être sûr.
Si vous n’êtes pas sûr que ce soit le bon emploi pour vous, ou si vous jonglez avec plusieurs offres d’emploi, la meilleure chose à faire est d’essayer de gagner du temps pour prendre une décision éclairée avant d’accepter. Prenez le temps d’analyser les offres avant de décider laquelle prendre et laquelle refuser.
Note
Il est également possible de refuser immédiatement, plutôt que de traîner le processus si vous ne pensez pas que le poste vous convient.
Combien de temps devriez-vous demander ?
Le temps que les entreprises accordent aux candidats pour accepter une offre d’emploi varie en fonction de l’employeur. En général, une semaine est le délai qu’une entreprise accorde généralement à un candidat pour prendre une décision.
Que dire lorsque vous demandez plus de temps
Lorsqu’on vous propose un emploi, votre réponse n’a pas besoin d’être immédiate, sauf si vous êtes ravi de l’offre et prêt à l’accepter.
L’employeur peut s’attendre à ce que vous demandiez du temps pour examiner l’offre ou pour faire une contre-offre. Ne vous sentez pas sur place et devez dire « oui » ou « non » tout de suite. Cela est particulièrement vrai si vous n’êtes pas absolument sûr de vouloir le poste.
Il est important de faire attention à la manière dont vous demandez l’opportunité d’y réfléchir. Vous ne voulez pas insulter le responsable du recrutement ou perdre l’offre parce que vous n’avez pas répondu rapidement.
La meilleure façon de gérer cela est de commencer par transmettre vos remerciements et votre appréciation pour l’offre d’emploi. Gardez-le positif et professionnel, en réitérant votre intérêt à travailler pour l’entreprise.
Options pour obtenir une extension
Il existe quelques options pour gagner du temps lorsque vous n’êtes pas prêt à l’accepter immédiatement.
1. Renseignez-vous sur une date limite
Lorsque vous recevez l’offre, il est acceptable de demander à l’employeur s’il y a une date limite pour répondre à l’offre. Cependant, commencez votre question en transmettant vos remerciements pour cette opportunité. S’il y a une date limite et que vous ne semblez pas disposer de suffisamment de temps, demandez s’il est possible d’obtenir une prolongation. Quoi qu’il en soit, vous saurez exactement de combien de temps vous disposerez pour communiquer votre décision au responsable du recrutement.
Note
Dans la plupart des cas, il est préférable d’évaluer soigneusement le salaire, les avantages sociaux, les responsabilités professionnelles et de déterminer si c’est la direction dans laquelle vous souhaitez que votre carrière évolue avant d’accepter.
2. Posez des questions
Une autre option pour gagner plus de temps pour décider est de poser des questions. Le responsable du recrutement peut mettre un certain temps à vous répondre, et cela vous aidera à clarifier toutes vos préoccupations concernant l’offre. Il est important de connaître l’ensemble de la rémunération : salaire, avantages sociaux, vacances, plan de retraite et avantages sociaux.
Vous aurez également besoin de savoir quand l’entreprise souhaite que vous commenciez afin de pouvoir planifier une transition de votre emploi actuel vers le nouveau. Cela sera également pris en compte dans votre prise de décision.
3. Négocier
Si vous n’êtes pas sûr à 100 % de vouloir cet emploi, envisagez de négocier le programme de rémunération. De nombreux éléments d’une offre d’emploi sont négociables, en plus du salaire. Vous pourrez peut-être négocier une offre qui vous permettra d’accepter plus facilement.
Le moment où vous commencez à travailler peut également être négociable, et disposer de plus de temps avant de rejoindre une entreprise peut faciliter votre décision.
Ce qu’il ne faut pas dire au responsable du recrutement
Il y a certaines choses que vous ne devriez pas dire lorsque vous attendez longtemps pour réfléchir à une décision. Ne perdez pas l’offre parce que vous avez été impoli ou brusque lorsque vous l’avez reçue.
Même si l’argent ne suffit pas et que le travail ne correspond pas à ce que vous voulez, soyez courtois et reconnaissant lorsque vous refusez. Personne n’aime être rejeté, et cela inclut les responsables du recrutement.
Voici quelques choses que vous devriez éviter de dire :
- Je ne sais pas si je veux le poste, je vous le ferai savoir.
- Je reviens vers vous.
- Je ne suis pas sûr, je vais y réfléchir.
- Je pensais que le travail serait mieux payé.
- Je n’aime pas le poste ni les horaires.
Note
Si cet emploi ne vous convient pas parfaitement, mais que l’employeur vous plaît, il se peut qu’il y ait un autre poste disponible qui pourrait vous intéresser.
Garder la conversation positive ouvrira la porte à ces opportunités futures. La négativité vous fera probablement rayer de la liste des embauches potentielles.
Les dangers de retarder
Il est important de noter qu’il ne faut pas attendre trop longtemps pour décider d’accepter ou de refuser un emploi. La plupart des offres d’emploi ne sont pas illimitées et vous ne voulez pas risquer de perdre la vôtre en tergiversant ou en attendant trop longtemps. Il est également important de répondre immédiatement à l’employeur, même si c’est pour lui demander plus de temps. Ignorer l’offre pendant que vous déterminez quoi faire pourrait vous coûter le poste.
Gardez à l’esprit que si vous ne répondez pas rapidement, l’entreprise pourrait retirer l’offre, car certaines parties de l’offre (une prime à l’embauche, par exemple) pourraient être urgentes et expirer, ou l’employeur pourrait avoir besoin de quelqu’un qui puisse commencer à une date précise. Si vous n’avez pas de disponibilité, vous risquez de ne pas obtenir le poste.
Prenez le temps de vous assurer que le poste vous convient, mais ne passez pas trop de temps à décider. La plupart des employeurs aiment accélérer le processus d’embauche, et les retards rendent la tâche difficile pour tout le monde.
Points clés à retenir
Écoutez votre instinct :Si votre instinct vous dit de ne pas accepter, écoutez. La pire chose que vous puissiez faire est d’accepter puis de changer d’avis.
Demandez plus de temps de la bonne manière :Exprimez vos remerciements pour l’offre. Ensuite, demandez au responsable du recrutement une date limite d’acceptation.
Suivi des questions en suspens :Renseignez-vous sur les avantages sociaux, les vacances, etc. Si la compensation ou la prise de force est inférieure à ce que vous espériez, envisagez de négocier.
Évitez de dire les mauvaises choses :Les responsables du recrutement sont sensibles au rejet, comme tout le monde. Soyez poli.
