Quel que soit votre poste, votre titre ou même votre niveau de salaire, si vous travaillez, vous vous êtes probablement posé la question : « Suis-je suffisamment payé ?
Comment déterminer si vous êtes suffisamment payé
C’est le genre de question qui peut surgir en période de stress élevé ou de surmenage, en entendant parler d’autres vacances qu’un pair ou un collègue prend, ou lors d’une période difficile pour équilibrer son chéquier. Cela peut même vous venir à l’esprit au hasard pendant la journée de travail, comme quelque chose que vous vouliez vérifier si vous ne pouviez trouver que l’heure.
Même si la question de savoir si vous gagnez suffisamment est une question intemporelle, elle a tendance à se poser plus souvent en période d’incertitude économique. Selon les premières prévisions : augmentation du budget salarial aux États-Unis de la Society of Human Resource Management (SHRM), les employeurs sont prudents en matière de budgets salariaux. Les augmentations salariales moyennes devraient rester autour de 3 % aux États-Unis en 2019.
Alors, comment savoir si vous gagnez vraiment ce que vous valez ou si vous ne gagnez pas assez d’argent ? Considérez les affectations de revenus suivantes.
Gains des pairs
Le premier signe que vous ne gagnez pas suffisamment peut provenir de vos collègues de travail. Si vous occupez le même emploi depuis longtemps, votre salaire de départ peut avoir augmenté, dépassant ainsi vos augmentations annuelles. C’est ce qu’on appelle la compression des salaires, et cela signifie qu’une personne qui rejoint votre équipe aujourd’hui pourrait gagner autant ou plus que vous. Ironiquement, les personnes qui passent d’un emploi à l’autre sont moins vulnérables à la compression des salaires que celles qui sont les plus fidèles et dévouées à une entreprise.
Pour confirmer si votre salaire correspond toujours à votre secteur d’activité, à votre emploi et à votre expérience, effectuez des recherches. Consultez les offres d’emploi sur le site Web de votre entreprise pour obtenir des indices sur ce que gagnerait une personne embauchée aujourd’hui, ou consultez les sites d’emploi pour connaître l’éventail de nouvelles recrues dans votre secteur.
Les sites de comparaison de salaires comme Salary.com et Payscale.com peuvent vous donner une idée des fourchettes correspondant à votre titre de poste et/ou à vos responsabilités professionnelles. Glassdoor.com peut même vous montrer les salaires pour les titres d’emploi de votre entreprise spécifique ou de vos pairs du secteur. Si vous êtes un membre senior de votre équipe mais que vos revenus se situent dans le bas de la fourchette, vous pouvez utiliser ces chiffres pour justifier une augmentation.
Votre valeur
Une autre façon de déterminer si vous gagnez ce que vous valez est de déterminer ce que vous factureriez si vous vous lancez seul. Si vous pouviez facturer à l’heure le travail que vous effectuez, quel serait ce tarif ?
Certes, les pigistes et les consultants facturent généralement plus pour leur travail car ils sont responsables de leurs propres frais généraux. Mais si vous gagnez 25 $ de l’heure pour un travail que votre entreprise facture 150 $ de l’heure à ses clients, vous pourriez avoir un argument en faveur d’une augmentation.
Si vos revenus semblent correspondre à votre taux horaire, envisagez d’augmenter vos compétences grâce à une formation en gestion, un cours en ligne ou une formation pour adultes. En ajoutant de nouvelles capacités à votre CV, vous pourrez renforcer vos arguments en faveur d’une augmentation de salaire.
La société
Les travailleurs qui ont survécu au ralentissement économique de 2008 savent que les salaires stagnent en période d’incertitude économique. (C’est l’époque où le simple fait d’être employé vous donne le sentiment de gagner suffisamment.) Cependant, lorsque les entreprises sont en bonne santé, la rémunération ne rebondit pas toujours aussi rapidement que les cours des actions.
Si vous avez le sentiment que votre entreprise se porte très bien mais que votre salaire reste économiquement déprimé, il est temps de faire un peu plus de recherches. Les entreprises publiques doivent divulguer leurs résultats trimestriels et annuels, et il devrait être facile de trouver une analyse de la situation de l’entreprise.
Si vous travaillez pour une entreprise privée, vous pouvez consulter les ressources et rapports internes. Votre groupe a-t-il augmenté ses ventes ou ses revenus, réduit ses coûts ou remporté des récompenses au cours des deux dernières années ? Ce sont toutes des réalisations qui pourraient mériter une augmentation de salaire.
Le travail
Bien qu’il n’y ait rien de tel qu’un gros salaire, certains avantages sociaux de l’entreprise peuvent valoir autant, voire plus, qu’une augmentation de salaire. Tenez compte de facteurs tels que les vacances, les congés de maternité et de paternité rémunérés et les congés de maladie lorsque vous décidez si vous gagnez suffisamment.
Les horaires de travail flexibles, le télétravail, les soins de santé, les retraites ou les généreux programmes de contrepartie 401(k) doivent également être pris en compte.
Si vous détestez simplement votre travail, aucune somme d’argent ne suffira à vous faire l’aimer. D’un autre côté, si vous l’aimez, vous êtes vraiment très riche.
