Comment présenter votre démission avec des exemples

Que signifie la phraseprésenter votre démissionsignifier? L’expression est une manière formelle de dire que vous dites à votre patron que vous allez quitter votre emploi. Il s’agit d’informer votre employeur que vous démissionnez de votre emploi et que vous vous lancez dans de nouveaux projets.

Ce que signifie présenter votre démission

Lorsque vous démissionnez, cela signifie que c’est vous qui avez décidé de mettre fin à la relation avec votre employeur. Une démission est généralement un départ volontaire d’un emploi de la part d’un employé, par opposition à un licenciement, une mise à pied ou tout autre licenciement à l’initiative de l’employeur.

Comment présenter une démission

Dites-le par écrit.Lorsque vous présentez votre démission, vous fournissez généralement un avis écrit ou verbal de votre démission. Il est de pratique courante de donner à votre employeur un préavis d’au moins deux semaines lorsque cela est possible afin qu’il ait le temps de trouver votre remplaçant. Une lettre de démission est une lettre formelle indiquant que vous quittez votre poste actuel et précisant quand sera votre dernier jour.

Soyez poli.Si vous quittez gracieusement, cela ouvrira la porte à une séparation en douceur et à l’amiable de votre employeur. Bien fait, vous quitterez votre emploi en bons termes avec votre employeur.

Choisissez la bonne façon de démissionner.Il existe différentes manières de présenter votre démission, selon les circonstances. Vous pouvez démissionner en personne (la manière courtoise de le faire si vous ne travaillez pas à distance), passer un appel téléphonique pour démissionner ou envoyer un e-mail à votre patron pour l’informer que vous mettez fin à votre emploi au sein de l’organisation. La façon la plus formelle de démissionner est de fournir à votre employeur une lettre de démission contenant votre titre, votre département et la date officielle de départ.

Connaître la politique de l’entreprise.Avant de démissionner, consultez les politiques d’emploi de votre organisation pour obtenir des conseils sur la manière d’officialiser votre démission. Si vous êtes couvert par un contrat de travail, vérifiez les détails et les petits caractères sur ce que vous devez faire pour rester conforme. Vous pouvez être obligé de rester pendant une certaine durée, en fonction du type de travail ou des détails du contrat.

Comment documenter votre départ

Lorsque vous démissionnez, il est préférable de documenter vos intentions par écrit afin qu’il existe une trace écrite formelle. Keep it simple and concise. Notez votre dernier jour d’emploi prévu et exprimez votre gratitude pour les opportunités que vous avez eues dans votre rôle actuel, le cas échéant.

Des informations supplémentaires sur les raisons pour lesquelles vous avez choisi de partir ne sont pas nécessaires pour la lettre, et il peut être plus approprié de discuter de vos raisons en personne avec votre superviseur ou le service des ressources humaines.

Examiner un exemple de lettre de démission

Voici un exemple de lettre que vous pouvez utiliser pour vous inspirer. Pour les lettres envoyées par courrier électronique, supprimez toutes les informations précédant le « Cher [Destinataire] ».

Comment planifier une transition en douceur

Aidez autant que vous le pouvez.Il est de bon goût de noter à l’intention de votre manager et futur remplaçant l’état d’avancement de chacun de vos projets en cours. En fonction de la relation avec votre employeur, vous pouvez choisir de proposer de l’aide pour trouver et/ou former la personne qui héritera de votre travail.

Réglez les détails avec les RH.Il est également raisonnable de rencontrer votre service des ressources humaines pour organiser un entretien de départ. Cela vous donnera l’occasion d’examiner les documents de statut d’emploi et de comprendre les conséquences sur vos avantages sociaux (telles que la couverture maladie, le statut 401k et les calendriers d’acquisition, les congés payés restants (PTO) et les congés de maladie, etc.) au cours de votre transition.

Soyez positif.Évitez la tentation de fustiger l’employeur ou de critiquer publiquement le personnel et les politiques de l’entreprise. Les futurs employeurs peuvent se renseigner sur votre mandat au sein de l’organisation, et vos collègues peuvent riposter si vous avez été critique ou si vous êtes parti en mauvais termes.

Qu’en est-il des allocations de chômage en cas de démission ?

Les employés qui démissionnent d’un emploi ne sont souvent pas éligibles aux allocations de chômage, bien que les travailleurs qui démissionnent sous la contrainte ou à cause d’un environnement de travail hostile puissent y être éligibles. Vérifiez auprès de votre bureau de chômage de l’État et consultez un avocat spécialisé en droit du travail si vous avez des questions sur les implications d’une démission.