Questions d’entretien d’embauche les plus courantes
Prenez le temps de passer en revue davantage de questions d’entretien courantes qui vous seront probablement posées. Examinez également des exemples de réponses à ces questions d’entretien typiques.
Questions d’entretien comportemental
Les questions d’entretien comportemental seront plus ciblées que les questions d’entretien traditionnelles et vous devrez répondre avec des exemples spéciaux de la façon dont vous avez géré les situations sur le lieu de travail. Passez en revue des exemples de questions qui pourraient vous être posées lors d’un entretien d’embauche comportemental et réfléchissez à la manière dont vous y répondriez.
Questions d’entretien de cas
Lors d’un entretien de cas, l’intervieweur présente un scénario commercial et demande au candidat ce qu’il ferait pour gérer la situation. Ces questions sont généralement liées à l’organisation. L’intervieweur peut également poser des questions d’entretien ou vous demander de résoudre des casse-tête qui ne concernent pas directement l’entreprise.
Questions d’entretien basées sur les compétences
Les questions d’entretien basées sur les compétences exigent que les candidats donnent des exemples spécifiques de moments où ils ont démontré des compétences ou des attitudes particulières.
Voici des informations sur la façon de se préparer à ce type d’entretien, ainsi que des conseils pour répondre et des exemples de questions.
Questions d’entretien de résolution de problèmes
Les questions de résolution de problèmes entrent souvent dans la catégorie des questions d’entretien sans bonne (ou mauvaise) réponse. L’intervieweur est généralement plus intéressé par le processus de résolution du problème que par une réponse spécifique.
Voici comment vous préparer pour être capable de « réfléchir » si on vous pose une question de résolution de problème lors d’un entretien d’embauche.
Questions d’entrevue situationnelles
Un entretien situationnel est similaire à un entretien comportemental au cours duquel les candidats se voient poser des questions spécifiques sur ce qui peut se passer sur le lieu de travail. Les questions impliquent généralement la résolution de problèmes et la gestion de problèmes et de circonstances difficiles au travail.
Questions d’entretien sur les compétences en communication
De bonnes compétences en communication sont essentielles à la réussite au travail. Lors de votre entretien pour un emploi, le responsable du recrutement vous posera des questions sur vos compétences en communication, notamment sur la manière dont vous gérez les problèmes, sur la manière dont vous gérez les situations difficiles, sur ce que vous attendez de la direction en matière de communication et sur d’autres questions liées à votre capacité à communiquer.
Questions d’entretien sur les compétences interpersonnelles
Quels que soient le niveau et le type d’emploi pour lequel vous passez un entretien, vos compétences interpersonnelles sont importantes. Les responsables du recrutement veulent être assurés que vous possédez les compétences interpersonnelles nécessaires pour vous entendre avec vos collègues, collègues de travail, superviseurs, gestionnaires, clients, fournisseurs et/ou clients.
Questions d’entretien informatique
Lorsque vous passez un entretien pour un emploi dans le domaine des technologies de l’information (TI), en plus des questions d’entretien standard qui vous seront posées lors d’un entretien d’embauche, des questions plus ciblées et spécifiques vous seront posées sur votre formation, vos compétences, vos certifications, les langues et les outils dans lesquels vous possédez une expertise.
Questions d’entretien de leadership
Lorsque vous passerez un entretien pour un poste où vous occuperez un rôle de leadership, le responsable du recrutement voudra connaître l’expérience qui vous qualifie pour diriger, votre style de leadership, vos réalisations et vos attentes pour l’avenir.
Questions d’entretien avec la direction
Lorsque vous êtes interviewé pour un poste de direction, l’intervieweur voudra connaître votre expérience, votre style de gestion, ce que vous avez accompli dans le passé et quelles sont vos attentes pour l’avenir.
Questions d’entretien de vente
Lorsque vous passez un entretien pour un poste de commercial, votre objectif est de vous vendre au responsable du recrutement. Un entretien d’embauche dans le domaine de la vente est l’un des entretiens les plus difficiles, car les candidats doivent faire plus que simplement répondre aux questions.
Questions d’entretien sur la culture d’entreprise
La culture d’entreprise est la personnalité d’une entreprise et définit ce pour quoi une entreprise, du point de vue des employés, ressemble à travailler. Les questions d’entretien sur la culture d’entreprise sont conçues pour déterminer si vous conviendrez à l’organisation.
Questions d’entretien sur vos capacités
Lors d’un entretien d’embauche, on vous posera des questions sur vos capacités. La clé pour répondre avec succès est de vous concentrer sur vos capacités en ce qui concerne les qualifications requises pour le poste. Passez en revue les questions d’entretien courantes sur vos capacités et des exemples de réponses.
Questions d’entretien sur le départ de votre emploi
Lors de votre entretien, on vous demandera pourquoi vous avez quitté ou allez quitter votre emploi. Voici des questions d’entretien, ainsi que des exemples de réponses, liées au fait de quitter votre emploi, d’être licencié et à ce que vous avez fait si vous n’êtes pas actuellement employé.
Questions d’entretien sur le salaire
Les questions d’entretien sur le salaire peuvent être délicates. Lorsque vous répondez à des questions sur la rémunération de votre ou vos emplois précédents, vous devez être honnête, car votre salaire peut être vérifié par un employeur potentiel. Lorsqu’il s’agit de savoir combien vous souhaitez gagner, il peut être difficile de répondre de manière à garantir que vous recevrez un salaire équitable.
Questions d’entretien sur les forces et les faiblesses
Les enquêteurs veulent savoir quels sont les points forts et ce qui pourrait poser problème si vous êtes embauché. Soyez prêt à répondre afin de vous concentrer sur vos qualifications pour le poste.
Questions d’entretien sur votre historique de travail
Lors d’un entretien d’embauche, vous devrez fournir les détails de vos antécédents professionnels, inclure chaque emploi que vous avez occupé, les dates de début et de fin d’emploi, la rémunération, les postes occupés et les entreprises pour lesquelles vous avez travaillé.
Questions d’entretien sur vous-même
Lorsqu’un intervieweur pose des questions sur vous, il essaie de déterminer dans quelle mesure vous correspondez bien à l’entreprise. Votre personnalité correspond-elle à la culture de l’entreprise ? Vos objectifs et vos attentes professionnelles correspondent-ils à ce que sera votre rôle dans l’entreprise si vous êtes embauché ? Comment allez-vous vous intégrer dans l’équipe actuelle ?
Questions d’entretien de motivation
Les enquêteurs posent généralement des questions sur la motivation lors d’un entretien d’embauche. Lorsqu’on vous pose des questions sur votre motivation lors d’un entretien, le responsable du recrutement essaie de comprendre ce qui motive votre réussite et souhaite déterminer si ce qui vous motive correspond aux responsabilités professionnelles.
Questions d’entretien personnel
Les questions d’entretien personnel sont des questions sur vous personnellement : votre personnalité, votre style de travail et votre éthique de travail, la façon dont vous gérez le stress, ce que vous attendez d’un employeur et la façon dont vous gérez certaines situations. Avant de vous rendre à un entretien d’embauche, examinez ces questions d’entretien personnel et des exemples de réponses pour avoir une idée de ce qui vous sera demandé et de la meilleure façon de répondre.
Questions d’entretien téléphonique
Les entretiens téléphoniques se déroulent tout comme les entretiens en personne. Ils sont utilisés par les responsables du recrutement et les recruteurs comme outil de sélection des candidats à un emploi. Il est important de prendre le temps d’examiner les questions typiques d’un entretien téléphonique qui vous seront posées et de préparer les réponses.
Questions d’entretien sur le travail d’équipe
Lorsqu’on l’interroge sur le travail d’équipe lors d’un entretien d’embauche, il est important de montrer son enthousiasme pour le travail en équipe plutôt que de manière indépendante si le poste nécessite un travail d’équipe. Donnez des exemples précis de travail d’équipe auquel vous avez participé avec succès.
Questions d’entretien sur la gestion du temps
Les employeurs sont toujours préoccupés par la productivité. Lorsqu’ils interviewent des candidats pour un emploi, ils veulent savoir dans quelle mesure ils peuvent s’attendre à ce que la personne soit productive et dans quelle mesure le candidat gère son temps.
Questions d’entretien de qualification
L’un des éléments les plus importants d’un entretien réussi est de relier vos qualifications à l’emploi pour lequel vous passez l’entretien. Il est essentiel de montrer au responsable du recrutement pourquoi vous possédez les qualifications dont l’entreprise a besoin chez un candidat.
Questions d’entretien pratique
Plus vous connaissez les questions qui vous seront posées lors d’un entretien d’embauche, plus vous serez à l’aise de répondre au responsable du recrutement. Voici des questions d’entretien pratique et des exemples de réponses pour une variété de professions et de types d’emplois différents.
Questions to Ask the Interviewer
À la fin de l’entretien, l’une des dernières questions qui vous seront peut-être posées est : « Que puis-je répondre pour vous ? » Préparez vos propres questions d’entretien à poser. Vous n’essayez pas simplement d’obtenir cet emploi – vous interviewez également l’employeur pour évaluer si cette entreprise et le poste vous conviennent.
