L’une des choses les plus importantes que vous puissiez faire lors d’une recherche d’emploi est de montrer au responsable du recrutement ce que vous pouvez apporter à l’entreprise. Les employeurs recherchent des candidats qui ajouteront de la valeur à leur organisation, et l’un des objectifs du responsable du recrutement est de s’assurer que les personnes qu’ils embauchent sont les plus performantes et qu’elles réussiront dans le poste. Vous pouvez leur faciliter la tâche en montrant que vous êtes qualifié Gesundmd pour le poste.
Votre curriculum vitae, votre lettre de motivation et d’autres documents d’emploi peuvent démontrer la valeur ajoutée que vous avez apportée à vos postes précédents. Si vous êtes sélectionné pour un entretien, partagez des exemples de vos réalisations pour démontrer en quoi vous seriez le choix idéal pour le poste.
Conseil:
En montrant clairement comment vous avez réussi dans vos postes précédents, vous aiderez les employeurs à comprendre pourquoi vous seriez un employé précieux.
Comment montrer votre valeur à un employeur potentiel
Définissez le « succès » dans vos postes précédents.Avant même d’écrire sur le rendement au travail, réfléchissez à la façon dont le succès a été mesuré dans vos rôles précédents. Si vous travailliez dans la vente, le succès aurait pu être mesuré par le nombre de clients que vous aviez. Si vous étiez enseignant, votre réussite aurait pu être mesurée en partie par les notes et les résultats des tests de vos élèves. Assurez-vous de savoir à quoi ressemblait le succès dans chaque poste que vous avez occupé.
Faites une liste des façons dont vous avez réussi. Une fois que vous avez défini le « succès » dans vos emplois précédents, dressez une liste des fois où vous êtes allé au-delà de vos attentes pour y parvenir. Par exemple, vous pourriez noter un mois au cours duquel vous avez acquis un certain nombre de nouveaux clients, ou un moment où les résultats aux tests de vos étudiants se sont considérablement améliorés au cours de l’année.
Quantifiez ce succès.Une fois que vous avez une liste de réalisations et de réalisations, réfléchissez aux moyens de quantifier ce succès. Les chiffres aident les responsables du recrutement à voir précisément comment vous avez ajouté de la valeur à une entreprise. Ces chiffres ne doivent pas nécessairement être liés à la rentabilité. Au lieu de cela, ils peuvent faire référence au gain de temps, à la réduction des coûts ou à l’amélioration des processus. Par exemple, si vous êtes assistant administratif, vous pourriez expliquer que vous avez migré votre bureau vers un système de fichiers électroniques qui a permis à l’entreprise d’économiser environ 1 000 $ par an en articles en papier.
Faites une liste des récompenses que vous avez reçues.Mentionner les récompenses ou autres formes de reconnaissance que vous avez reçues au travail montre également que votre employeur a reconnu votre importance pour l’entreprise.
Utilisez des mots-clés liés à la valeur.Utilisez des verbes actifs et d’autres mots-clés dans votre CV et votre lettre de motivation qui aident à montrer comment vous avez ajouté de la valeur dans vos entreprises précédentes. Certains mots que vous pourriez utiliser incluent :
- Atteint/nominé/gagné
- Créé
- Diminué/augmenté
- Développé
- Généré
- Amélioré
- Lancé
- Revenus/bénéfices
- Enregistré
- Sous le budget
Quand et comment mentionner votre valeur
Mettez en valeur vos réalisations dans votre CV
Dans la section antécédents professionnels de votre CV, ne vous contentez pas d’énumérer vos tâches pour chaque emploi précédent. Au lieu de cela, incluez des exemples de la façon dont vous avez ajouté de la valeur à chaque entreprise. Une façon d’y parvenir est d’utiliser des puces pour mettre en évidence vos réalisations dans chaque rôle.
Vous pouvez mettre en évidence certains de vos exemples à valeur ajoutée les plus significatifs dans le résumé de votre CV, si vous en avez un. Par exemple, un éditeur peut rédiger un résumé de CV indiquant : “Éditeur indépendant avec 10 ans d’expérience dans la révision d’articles, d’essais et de livres. Edite en moyenne 200 pages par semaine pour des dizaines d’auteurs et de revues primés. ” Ce résumé de CV quantifie le succès de l’éditrice en termes de capacité à gérer un volume élevé de pages et un certain nombre de clients. Cela met également en évidence son expérience en matière d’écriture de qualité.
Partagez une histoire dans votre lettre de motivation
Dans votre lettre de motivation, mettez en évidence deux ou trois compétences ou aptitudes qui démontrent que vous êtes la bonne personne pour le poste. Pour chaque compétence, mentionnez une fois où vous l’avez utilisée pour réussir pour votre entreprise.
Par exemple, vous pourriez dire que vous êtes un enseignant qui possède de solides compétences en gestion de classe. Vous pourriez spécifier que vous gérez des salles de classe pouvant accueillir jusqu’à 35 étudiants et vous avez remporté trois prix d’enseignement pour votre gestion efficace de classe.
Conseil:
En quantifiant votre réussite et en mettant l’accent sur vos récompenses, vous montrerez aux employeurs que votre ancienne organisation vous appréciait.
Lors d’un entretien d’embauche
Lors de votre entretien, vous pourriez recevoir une question spécifique, telle que « Dites-nous comment vous avez ajouté de la valeur à vos emplois précédents ». Si vous le faites, partagez des exemples de réussites de la liste que vous avez créée avant l’entretien.
Vous pouvez également mentionner la façon dont vous avez ajouté de la valeur en répondant à d’autres questions d’entretien. Par exemple, si vous occupez un emploi d’hôtesse et que l’intervieweur vous demande si vous pouvez ou non gérer le stress au travail, vous pouvez mentionner le nombre moyen de personnes que vous asseyiez les soirs de semaine et les week-ends lors de votre précédent travail d’hôtesse. Cela montrera à l’employeur que vous pouvez gérer un environnement de restauration occupé.
Exemples de façons de montrer que vous avez ajouté de la valeur
Utilisez ces exemples pour vous inspirer lors de la rédaction de votre CV et de votre lettre de motivation et lors de la préparation d’un entretien.
Exemple de section sur les antécédents professionnels d’un CV
HISTORIQUE DE TRAVAIL
Coordonnateur principal d’événements, Événements ABC, Boston, MA 2017-présent
- Planifié et exécuté plus de 125 événements, y compris des retraites d’entreprise, des collectes de fonds et des ateliers pour des groupes pouvant accueillir jusqu’à 300 participants.
- Gérer des budgets d’événements allant jusqu’à 50 000 $, en réalisant des événements dans les limites du budget 100 % du temps.
- A reçu une moyenne de 4,81 étoiles sur 5 de la part des clients.
Coordonnatrice adjointe à l’organisation de mariages, Mariages de Claire Smith, Hartford, CT 2015-2017
- Co-planifié et co-exécuté plus de 25 mariages avec des fêtes pouvant accueillir jusqu’à 250 personnes.
- Responsable de la gestion des relations avec plus de 20 fournisseurs dans la grande région de la Nouvelle-Angleterre.
- Gestion de budgets allant jusqu’à 100 000 $.
- Promu d’assistant à assistant coordinateur en raison de mes excellentes compétences en matière de budgétisation et d’organisation.
Exemple de paragraphe d’une lettre de motivation
Vous indiquez dans la description de poste que vous souhaitez un barman possédant une vaste expérience dans un environnement en évolution rapide. Je suis extrêmement à l’aise et habitué à travailler dans de grands restaurants très fréquentés. En tant qu’hôtesse au restaurant ABC pendant trois ans, je m’asseyais en moyenne à 300 tables par jour. Lorsque je suis devenu coureur puis barman au XYZ Bar and Taproom, j’ai servi 200 à 400 clients les soirs de week-end. Mon superviseur m’a déjà décerné le prix « Employé du mois » en raison de ma capacité à gérer les pressions d’un environnement de travail chargé.
Exemple de réponse à une question d’entretien
Voici un exemple de réponse à la question d’entretien « Pourquoi devrions-nous vous embaucher ? » :
J’ai beaucoup d’habitude de travailler dans un environnement de startup comme le vôtre. J’apprécie l’opportunité d’être innovant et créatif, qu’offre une startup. Vous avez déclaré dans l’offre d’emploi que vous souhaitiez un penseur innovant capable d’utiliser la créativité pour accroître l’efficacité. C’est le genre de travail que j’aime faire. Par exemple, dans mon précédent poste de directeur des opérations, les membres du personnel étaient souvent en retard aux réunions. J’ai réalisé qu’une solution consistait à créer un système de planification de réunions plus efficace. J’ai fait passer notre bureau à un nouveau système de planification qui a réduit de 20 % les réunions manquées et les erreurs dans l’attribution des salles. J’ai également proposé trois formations au nouveau système afin qu’il y ait peu d’erreurs de la part des utilisateurs, même lors de la première semaine d’utilisation du système.
