Si vous postulez pour un emploi, ou pour un collège ou une école supérieure, il vous sera peut-être demandé de soumettre une lettre de recommandation. Une lettre de recommandation négative peut vous coûter l’emploi de vos rêves. Même une lettre de recommandation tiède à votre sujet peut nuire à votre capacité à décrocher un emploi ou à être accepté dans un programme.
Note
Une lettre de recommandation négative vous fera bien plus de mal qu’une absence de lettre de recommandation du tout.
Voici comment reconnaître les caractéristiques d’une lettre de recommandation négative. De plus, obtenez des conseils sur la personne à qui demander de rédiger une lettre de recommandation, ainsi que des informations selon lesquelles l’auteur de la lettre pourrait rédiger quelque chose qui n’est pas très flatteur ou qui ne constitue pas une solide approbation de vos capacités.
À qui demander une référence
Si vous pensez que quelqu’un ne vous fera pas de recommandation positive, recherchez une autre option. Certaines personnes que vous pouvez envisager de poser à la place sont d’autres managers avec lesquels vous avez travaillé dans votre entreprise actuelle, des collègues plus expérimentés et d’anciens managers.
Vous pouvez également demander une référence de caractère au lieu d’une référence professionnelle. Il est également approprié de demander conseil aux enseignants et aux professeurs, en particulier si vous postulez à un collège ou à une école supérieure.
Note
Demandez à des personnes qui vous connaissent bien et pensez à vous de manière positive.
Si votre employeur ou manager actuel ne veut pas ou ne peut pas vous écrire une lettre de recommandation positive, trouvez quelqu’un d’autre qui le peut.
Vous souhaitez faire votre choix avec soin. Certaines personnes refuseront de fournir une référence si elles n’ont pas grand chose de positif à dire. Mais certaines personnes peuvent se sentir gênées de vous dire qu’elles ne se sentent pas à l’aise de vous donner une référence positive et qu’elles seront d’accord malgré leurs réserves.
Demandez à votre référence si elle se sent à l’aise pour vous écrire une lettre de recommandation, ainsi que si elle a suffisamment de temps pour vous écrire une lettre. Cela donnera à la personne un moyen facile de refuser si, pour une raison quelconque, elle ne se sent pas à l’aise d’écrire une lettre de recommandation positive.
Facilitez la tâche pour votre référence
Puisque vous demandez une faveur à votre rédacteur de recommandations, soyez prêt à rendre son travail aussi simple que possible. Voici comment procéder :
- Fournissez des exemples de lettres de référence qu’ils peuvent utiliser.
- Partagez une copie de votre CV, ainsi que l’offre d’emploi, cela aidera à fournir à votre recommandataire des informations générales utiles.
- Faites savoir à l’auteur de la lettre s’il y a des points spécifiques que vous aimeriez souligner.
- Soyez précis sur ce dont vous avez besoin : partagez des détails sur la personne à qui adresser la lettre, le nom de l’entreprise et le poste auquel vous postulez, le calendrier, etc.
- Proposez de leur rendre la pareille la prochaine fois qu’ils auront besoin d’une lettre de recommandation.
Un petit effort supplémentaire de votre part pour vous assurer que votre lettre de recommandation est positive en vaudra la peine lorsque vous recevrez une invitation à un entretien de plusieurs entreprises.
Indicateurs de lettre de recommandation à surveiller
N’oubliez pas que les lettres de recommandation négatives seront rarement envoyées et diront que vous étiez un mauvais employé et que votre entreprise actuelle est ravie de vous voir partir.
Note
Les règles relatives aux lettres de recommandation nécessitent un certain niveau de formalité, de sorte que les rédacteurs de référence qui ne pensent pas que vous devriez être embauché ne le diront pas directement.
Au lieu de cela, ils transmettront leur manque d’enthousiasme à travailler avec vous et le responsable du recrutement sera en mesure de comprendre ce que dit réellement l’auteur de la lettre de recommandation. Ou encore, leur ton peut être très neutre. Dans le contexte d’une lettre de recommandation, cela apparaîtra comme un manque de soutien à votre candidature.
Il est important de vérifier à l’avance auprès des rédacteurs de vos lettres de référence pour vous assurer qu’ils peuvent vous donner une approbation positive.
Exemple de lettre de recommandation négative
À qui cela peut concerner:
Jane Doe m’a fait rapport pendant deux ans alors qu’elle travaillait comme associée du service client chez ABCDE Corporation. Elle a fait un travail efficace dans certains domaines. Cependant, dans d’autres facettes de son poste, notamment dans la relation client, une reconversion et un encadrement étaient nécessaires.
Les services de Mme Doe ne sont plus nécessaires à notre entreprise, même si nous lui souhaitons bonne chance dans tous ses projets futurs.
Si je peux vous fournir de plus amples informations, n’hésitez pas à me contacter au (111) 111-1111.
Sincèrement,
John SmithGérant
Société ABCDE
Comment gérer une référence négative
Bien qu’il soit important d’éviter les lettres de recommandation négatives, en avoir une ne signifie pas que votre recherche d’emploi est terminée. L’une des meilleures choses que vous puissiez faire en cas de mauvaise lettre de recommandation déjà vue est d’expliquer la situation à l’entreprise pour laquelle vous postulez. Il s’agissait peut-être d’un cas d’incompatibilité ou d’une communication peu claire sur les attentes.
Quelles que soient les circonstances, vous devez vous assurer de reconnaître votre part de responsabilité dans la situation et d’expliquer ce que vous feriez pour produire de meilleurs résultats si la même situation se reproduisait.
Cela démontre un sens des responsabilités et de la maturité, qui sont tous deux des atouts précieux chez un employé. Vous devez également rassembler autant de lettres de recommandation positives que possible. Une mauvaise recommandation semble moins inquiétante pour un service RH lorsqu’elle est incluse dans un ensemble de références élogieuses.
