Vous trouverez des codes QR presque partout : dans les magazines et les journaux, sur les panneaux et les affiches, et même sur les panneaux d’affichage. Les entreprises les utilisent pour promouvoir leurs produits et services et diriger les consommateurs vers des sites Web où ils peuvent obtenir plus d’informations.
Qu’est-ce qu’un QR Code ?
Un code à réponse rapide (QR) est une image composée de motifs de forme carrée. Les codes QR peuvent être scannés et de nombreux smartphones et tablettes disposent de lecteurs QR intégrés à leurs appareils photo.
Lorsque le code QR est scanné, il envoie des données à votre appareil. Par exemple, vous pouvez inclure l’URL de votre site Web ou de votre profil LinkedIn dans un code QR pour que les contacts du réseau ou les recruteurs puissent l’examiner.
Codes QR sur les CV
Les demandeurs d’emploi ont tendance à inclure un code QR sur leur CV ou leurs cartes de visite. Ce n’est pas obligatoire, bien sûr, mais cela peut être un moyen d’ajouter un facteur de fraîcheur à votre CV et d’obtenir un deuxième coup d’œil sur votre CV auprès d’un responsable du recrutement.
Note
Avoir un code QR sur votre CV pourrait aider à vous différencier de la concurrence.
De plus, s’il existe une destination en ligne particulière que vous souhaitez que les responsables du recrutement visitent, comme votre portfolio en ligne, c’est un bon moyen d’encourager une visite.
Raisons d’utiliser un code QR sur votre CV
En savoir plus sur l’utilisation des codes QR sur votre CV ou votre carte de visite pour vous démarquer de la foule avec un code QR sur votre CV de James Alexander, ancien PDG de Vizibility, Inc.
- Pour attirer l’attention :Les codes QR sont largement utilisés sur tout, des affiches de films aux sets de table de restauration rapide, mais ils sont encore relativement nouveaux sur les CV. Cela peut jouer en votre faveur, surtout si vous postulez pour un emploi avec un large bassin de candidats. Le code QR peut vous aider à attirer l’attention du responsable du recrutement, qui constitue la première étape cruciale pour être embauché.
- Botox pour votre CV :Les codes QR ont un certain côté cool et leur utilisation vous marque instantanément comme un connaisseur en technologie, comme quelqu’un qui adopte les technologies émergentes. Si vous êtes un candidat plus âgé, les codes QR peuvent vous aider à vous protéger contre la discrimination fondée sur l’âge en soulignant que vous êtes ouvert à l’innovation.
- Aidez les responsables du recrutement à trouver le vrai vous :Les codes QR sont un excellent moyen de diriger les responsables du recrutement vers un site contenant des liens pertinents qui présentent votre leadership éclairé, vos réalisations professionnelles, votre portfolio en ligne ou votre profil sur des sites professionnels comme LinkedIn.
- Une nouvelle façon d’avoir fière allure sur le petit écran :De nos jours, plus de la moitié de toutes les recherches en ligne proviennent d’un appareil mobile. Les codes QR sont conçus pour être scannés avec un appareil mobile, et il existe des services gratuits et abordables qui peuvent vous permettre de créer rapidement et facilement un mini-site mobile pour présenter vos talents et vos réalisations. Les codes QR peuvent servir de passerelle vers votre site optimisé pour les mobiles.
- Découvrez qui vous surveille :Avec les bons outils d’administration, vous pouvez recevoir des alertes par SMS ou par e-mail pour surveiller les analyses effectuées sur votre code QR personnel, y compris le nombre d’analyses et les points d’origine géographique. Cela peut vous aider à évaluer l’intérêt porté à votre CV. De plus, lorsqu’un utilisateur scanne un code QR, l’URL est enregistrée sur l’appareil mobile de l’utilisateur, ce qui peut constituer un avantage supplémentaire.
Raisons de ne pas ajouter de code QR à votre CV
Il y a de nombreux avantages à utiliser un code QR. Il y a aussi quelques inconvénients. D’une part, de nombreux responsables du recrutement ne sont peut-être pas équipés pour lire le code QR. Dans ce cas, cela devient un gaspillage de biens immobiliers précieux sur votre CV.
Le responsable du recrutement ne veut pas chercher les détails.Les responsables du recrutement peuvent s’attendre à ce que votre CV fournisse toutes les informations dont ils ont besoin sur votre expérience professionnelle, et ils pourraient se sentir frustrés de devoir utiliser le code QR pour connaître votre historique professionnel complet.
Comment un code QR aide-t-il votre candidature ?Réfléchissez aux informations dont vous disposerez à la destination de votre code QR. Qu’offre votre profil LinkedIn que votre CV n’offre pas ? Pourriez-vous intégrer ces informations dans votre CV ou votre lettre de motivation ?
Note
Quelle que soit la destination que vous utilisez pour votre code QR, assurez-vous qu’il fournit des informations professionnelles qui contribueront à votre campagne de recherche d’emploi. Si les gens prennent le temps de scanner votre code QR pour se retrouver sur un site rempli de fautes de frappe et d’erreurs de formatage, cela n’aidera pas votre candidature.
Avant d’investir du temps dans la création d’un code QR, demandez-vous s’il sera avantageux de l’avoir sur votre CV et réfléchissez à la façon dont les personnes qui consultent votre CV (responsables du recrutement et intervieweurs) sont susceptibles d’y réagir (cela peut varier en fonction de votre secteur d’activité).
