Qu’est-ce qu’un entretien basé sur l’expérience et comment s’y préparer ? Un entretien d’expérience est un type d’entretien d’embauche conçu pour déterminer si vous avez la bonne expérience pour le poste pour lequel vous passez un entretien.
Qu’est-ce qu’un entretien basé sur l’expérience ?
Lors d’un entretien d’expérience, la personne interrogée répond à des questions sur ses actions dans une situation d’emploi antérieure. La personne interrogée démontre ses compétences et capacités en décrivant ses réalisations ou ses expériences passées. Ceci est similaire à un entretien comportemental où on demande à une personne interrogée comment elle gérerait un scénario spécifique lié au lieu de travail.
La plupart des entretiens d’embauche comporteront au moins quelques questions d’entretien d’expérience. Ils peuvent être simples ou assez complexes. Ces questions permettent au responsable du recrutement d’évaluer si un candidat à un emploi possède ou non les compétences nécessaires pour gérer les situations et les problèmes qui surgiront dans l’entreprise et dans le poste pour lequel la personne interrogée est envisagée.
Comment se préparer à un entretien d’expérience
Consultez l’offre d’emploi
Un entretien d’expérience peut être un peu angoissant, mais vous vous sentirez plus en confiance si vous vous préparez à l’avance. Avant de vous rendre à l’entretien, consultez la liste d’emplois pour voir quelles compétences et attitudes spécifiques le poste requiert.
Faites correspondre votre expérience à l’emploi
Réfléchissez à votre expérience professionnelle passée pour vous rappeler des situations dans lesquelles vous avez démontré ces compétences et attributs. Considérez chaque situation en détail ; vous devrez être prêt à discuter de ces situations en profondeur et à répondre à toute question complémentaire.
Réfléchissez en particulier au rôle spécifique que vous avez joué dans chaque situation et aux actions que vous avez entreprises pour réussir. Faites ensuite correspondre vos principales qualifications à celles mises en évidence dans l’offre d’emploi.
Note
Préparer quelques exemples à partager avec l’intervieweur aidera à réduire le stress de l’entretien.
Sachez comment vous avez réussi
Vous devriez également réfléchir à vos plus grandes réalisations et à vos plus grandes difficultés lors de votre dernier emploi ; les entreprises vous demandent généralement de décrire vos plus grands succès et échecs. Réfléchissez aux actions spécifiques que vous avez entreprises pour réaliser chaque succès et à ce que vous auriez pu faire pour améliorer vos projets infructueux.
Si vous arrivez à l’entretien avec un certain nombre d’expériences fraîches à l’esprit, il sera beaucoup plus facile de répondre à chaque question de manière calme et concise pendant l’entretien.
Exemples de questions d’entretien d’expérience
Les questions d’entretien d’expérience varient considérablement en fonction du niveau d’emploi pour lequel vous passez un entretien. Certaines de ces questions seront directement liées à votre CV et à l’expérience que vous avez énumérée, tandis que d’autres peuvent être très générales.
Vous vous demandez peut-être quels types de questions sont couramment posées lors d’un entretien d’expérience. Voici des exemples des différents types de questions que vous pourriez rencontrer lors d’un entretien d’embauche :
- Vous dites dans votre CV que vous avez dirigé un projet marketing au sein de la société XYZ. Parlez-m’en davantage sur ce projet.
- Donnez-moi un exemple de situation où vous avez dû gérer un conflit entre vos employés et expliquez comment vous l’avez géré.
- Quelles ont été vos trois réalisations les plus marquantes lors de votre dernier emploi ? – Exemples de réponses
- Qu’est-ce qui vous a le plus, le moins plu dans votre dernier emploi ? – Exemples de réponses
- Quelles compétences spécifiques avez-vous acquises lors de votre dernier emploi ?
- Décrivez un projet important sur lequel vous avez travaillé.
- Décrivez le style de gestion de votre dernier employeur.
- Quelle est la chose la plus importante que vous ayez apprise lors de votre dernier emploi ?
- Quelle a été la situation difficile qui s’est produite et comment l’avez-vous gérée ? – Exemples de réponses
Comment répondre aux questions d’entretien d’expérience
- Soyez clair et concis : Il est facile que vos réponses s’écartent du sujet lorsque vous répondez à une question d’entretien d’expérience, en particulier si vous n’avez pas de situation ou de problème spécifique en tête.
- Partagez un exemple :Avant de répondre à la question, prenez juste un moment pour réfléchir à un exemple spécifique d’une situation passée qui répond à la question posée. Fournissez une description claire et concise de la situation, expliquez comment vous avez géré la situation et décrivez les résultats. En vous concentrant sur un exemple précis, votre réponse sera succincte et vous resterez dans le sujet. Il n’est pas nécessaire de divaguer ou de commencer à parler d’un autre exemple ou d’une expérience personnelle non liée au travail.
- Ne blâmez pas les autres : Si vous décrivez un problème particulier ou une situation difficile (par exemple, un projet de groupe infructueux dont vous étiez membre), il peut sembler naturel d’attaquer ou de rejeter la faute sur une autre personne. Cependant, ces questions concernent toi, pas sur quelqu’un d’autre, et blâmer les autres peut susciter des inquiétudes dans l’esprit de l’intervieweur.
- Concentrez-vous sur ce que vous avez accompli :Concentrez-vous sur ce que vous avez fait pour gérer la situation et sur la façon dont vous auriez pu améliorer la situation ; ne vous attardez pas sur les problèmes ou les échecs des autres.
