Il n’est pas rare que des travailleurs plus âgés, au chômage, trop stressés, en train de concilier leurs obligations familiales ou simplement fatigués de travailler trop dur, cherchent un poste de niveau inférieur. Le problème est que lorsque vous passez un entretien pour un emploi, le responsable du recrutement va essayer de déterminer si vous êtes prêt à rétrograder votre carrière.
Si vous envisagez de gravir un ou plusieurs échelons dans votre carrière, vous pouvez vous attendre à ce que le responsable du recrutement vous demande pourquoi vous êtes intéressé par un emploi d’un niveau inférieur à vos qualifications. Vous devrez convaincre l’employeur que vous vous investirez pleinement dans votre travail et que vous ne cherchez pas seulement à y aller doucement. Les responsables du recrutement et les entreprises veulent éviter d’embaucher un fainéant ou quelqu’un qui va partir dans peu de temps.
Obtenez des conseils pour répondre à la question « Pourquoi êtes-vous intéressé par un poste de niveau inférieur ? » ainsi que ce qu’il ne faut pas dire dans votre réponse.
Ce que l’intervieweur veut savoir
Les intervieweurs souhaitent savoir si vous considérez un poste de niveau inférieur comme une situation temporaire ou si vous envisagez de travailler à ce niveau à long terme. Ils voudront peut-être également confirmer que vous êtes conscient que le salaire sera inférieur à ce niveau et que les responsabilités ne seront pas aussi élevées que dans les rôles précédents.
Note
En posant cette question, les enquêteurs veulent une explication raisonnable des raisons pour lesquelles vous êtes prêt à renoncer à votre statut, à votre salaire et à la responsabilité d’un emploi à un niveau inférieur.
Les enquêteurs craindront qu’après quelques mois à ce poste, vous trouviez cela ennuyeux ou réalisiez que le salaire est trop bas et voudriez passer à autre chose. Du point de vue du recruteur, c’est un mauvais résultat, car l’embauche et la formation des employés prennent du temps et coûtent cher.
Dans votre réponse, vous devrez expliquer pourquoi un poste de niveau inférieur vous convient.
Comment répondre : “Pourquoi êtes-vous intéressé par un emploi de niveau inférieur ?”
La meilleure approche consiste à formuler votre réponse de manière positive en mettant l’accent sur les éléments attrayants de votre emploi cible. Par exemple, vous devez expliquer pourquoi vous évoluez vers un emploi de niveau inférieur plutôt que de vous éloigner de votre poste actuel de niveau supérieur.
C’est une bonne idée de réfléchir aux raisons pour lesquelles vous souhaitez accepter ce nouvel emploi et de vous préparer à répondre aux questions de manière à convaincre l’intervieweur que le poste vous convient. Tout d’abord, dressez une liste des activités les plus attrayantes associées à votre emploi cible. Pensez ensuite à des exemples de situations dans lesquelles vous avez effectué des tâches similaires et appliqué des compétences similaires dans le passé, en notant ce que vous avez apprécié dans ces aspects du travail.
Note
Soyez prêt à faire référence au succès que vous avez obtenu dans ces situations et au niveau de satisfaction que vous en avez retiré. En outre, soyez équipé de tout retour positif ou résultat de votre travail précédent.
Il peut aussi parfois être utile de partager les raisons plus personnelles pour lesquelles vous êtes intéressé par un poste de niveau inférieur. Par exemple, vous recherchez peut-être un emploi du temps plus gérable ou des niveaux de stress plus faibles.
Exemples des meilleures réponses
Exemple de réponse
Dans mon rôle actuel, qui consiste à diriger la stratégie de contenu de la société ABC, je passe la plupart de mon temps à gérer mon équipe et à définir la stratégie globale de contenu. C’est tout un travail que j’apprécie et que je trouve gratifiant, mais je trouve que l’écriture et l’édition me manquent énormément. Lorsqu’il s’agit de contenu, la création est ma véritable force, et j’ai hâte que l’exécution (plutôt que la stratégie) soit l’objectif principal de mes journées.
Pourquoi ça marche :Cette réponse démontre que passer à un poste de niveau inférieur permettra à la personne de faire davantage le travail qu’elle aime et de le considérer comme son véritable domaine d’expertise.
Exemple de réponse
J’imagine que vous craignez que j’accepte ce rôle uniquement par nécessité et que je n’y reste pas pendant un certain temps. Mais en réalité, j’ai hâte d’accéder à ce rôle : je pourrai utiliser les mêmes compétences que celles que j’utilise dans mon rôle actuel dans un environnement moins stressant. J’aime travailler dur et j’ai hâte d’y consacrer des heures, mais j’aimerais prendre du recul par rapport à certains des stress aux enjeux élevés de mon rôle actuel.
Pourquoi ça marche :Cette réponse est directe sur la raison pour laquelle l’intervieweur pose la question et montre que le candidat est motivé par le désir de moins de stress.
Exemple de réponse
Comme vous le savez, ce rôle représente pour moi un changement de carrière. Donc, à bien des égards, commencer à ce niveau est tout à fait logique : j’ai eu plus de responsabilités à d’autres postes, mais pas au sein de cette industrie. Je suis ravi de développer mes connaissances, tout en utilisant certaines des compétences que j’ai acquises dans mes rôles précédents. C’est un très bon moment pour moi de faire la transition sur le plan personnel, puisque mes enfants sont sur le point d’obtenir leur diplôme universitaire et que financièrement, avoir un salaire inférieur est faisable.
Pourquoi ça marche :Cette réponse montre que le candidat accepte un poste de niveau inférieur en raison d’une transition de carrière, tout en indiquant clairement qu’il possède de nombreuses compétences pertinentes. De plus, cette réponse aborde également la question du salaire, indiquant clairement que le candidat est conscient du salaire inférieur et qu’il est à l’aise avec celui-ci.
Conseils pour donner la meilleure réponse
- Connectez vos rôles précédents au nouveau poste de niveau inférieur. Recherchez tout lien entre les aspects attrayants de votre emploi actuel ou le plus récent et l’emploi cible. Par exemple, en tant que directeur de l’ingénierie, l’aspect le plus stimulant de votre travail actuel pourrait être de résoudre les problèmes de conception auxquels est confrontée votre équipe d’ingénieurs. Une telle référence conforterait votre intention de revenir « en première ligne » pour effectuer des travaux d’ingénierie plutôt que de poursuivre des tâches de gestion. Assurez-vous d’expliquer en détail pourquoi vous aimez être en première ligne.
- Soyez un peu personnel—mais pas trop personnel. Ce type de déménagement est souvent dû à des considérations personnelles. Vous pouvez discuter de certaines de ces raisons, mais veillez à éviter de trop partager. Par exemple, peut-être n’avez-vous pas besoin d’autant de revenus maintenant que lorsque vous étiez plus jeune, et peut-être avez-vous initialement accepté votre emploi de niveau supérieur actuel principalement pour le revenu. Si vous postulez pour un emploi horaire plutôt que pour un poste salarié ou de direction, vous pouvez également mentionner que vous travailliez un nombre d’heures important chaque semaine et que vous recherchez désormais moins de responsabilités et une charge de travail un peu plus légère.
Note
Quelles que soient vos raisons, la clé sera d’associer ces déclarations à la raison principale qui explique votre passion pour votre poste cible. Vous devez établir votre dossier et plus vous avez de raisons de vouloir un emploi de niveau inférieur, meilleures sont vos chances d’être réellement embauché.
- Précisez que vous êtes là pour le long terme. Les employeurs peuvent à juste titre craindre que vous passiez un entretien pour ce poste en désespoir de cause. Dans votre réponse, assurez-vous qu’il est clair que vous souhaitez ce rôle en particulier et que vous n’envisagez pas d’accepter uniquement pour demander immédiatement une promotion ou rechercher d’autres rôles de niveau supérieur.
- Soulignez votre valeur ajoutée. Vous pouvez également utiliser votre réponse à cette question pour montrer que vous possédez les compétences et les qualifications nécessaires pour le poste et que vous comprendrez les choses plus rapidement qu’une recrue plus jeune ne le ferait. Autrement dit, présentez votre expertise et vos qualifications comme un plus et non comme un inconvénient.
- Présentez un dossier bien réfléchi et complet pour votre trajectoire de carrière. Pour renforcer votre argument, envisagez de terminer l’entretien par la question : « Y a-t-il des préoccupations concernant mon emploi auxquelles je n’ai pas encore répondu ? » Posez cette question sur un ton confiant et enthousiaste, et vous serez sûr d’apaiser toutes les inquiétudes de votre nouvel employeur potentiel.
Ce qu’il ne faut pas dire
- Ne soyez pas négatif à propos de votre rôle actuel. Même si vous quittez votre poste actuel pour une raison, vous ne voulez pas être très négatif à ce sujet, car cela pourrait vous donner l’impression d’être mécontent ou de vous plaindre.
- Évitez de donner l’impression de vouloir rouler en roue libre. Les employeurs peuvent craindre que vous recherchiez un poste de niveau inférieur parce que vous n’êtes pas intéressé à travailler dur. Même si le poste de niveau inférieur peut impliquer des responsabilités moins complexes et moins d’heures, il est important de démontrer que vous êtes toujours engagé dans le travail et désireux de travailler dur.
Questions de suivi possibles
- Où vous voyez-vous dans cinq ans ? – Meilleures réponses
- Comment vous entendez-vous avec des collègues plus jeunes ?
- Quels sont vos objectifs pour le futur ? – Meilleures réponses
Points clés à retenir
SOYEZ PRÉPARÉSi vous postulez pour un poste de niveau inférieur, vous pouvez compter sur les employeurs qui se demanderont pourquoi vous choisissez de faire cette démarche. Ayez une idée de la façon dont vous réagirez à l’avance.
PARTAGEZ CE QUI ATTIREFormulez votre réponse en termes de ce qui est attrayant dans le fait d’accepter un poste de niveau inférieur.
CONTRAPER LES RÉSERVES DES RESPONSABLES DU RECRUTEMENTLes recruteurs et les entreprises peuvent s’inquiéter du fait que vous ne resterez pas à votre poste ou que vous ne serez pas satisfait du salaire ou des responsabilités (ou des deux). Assurez-vous que votre réponse les rassure sur le fait que vous recherchez intentionnellement le rôle de niveau inférieur.
