Lorsque vous postulez à un emploi, vous devrez probablement fournir une liste de références. Les références sont des personnes qui peuvent garantir vos compétences et capacités en tant que travailleur. En règle générale, vos références seront vos anciens employeurs.
Cependant, vous pouvez également demander à d’autres personnes, notamment des enseignants, des dirigeants bénévoles, des collègues et même des amis. Vous pouvez également les utiliser comme références supplémentaires, surtout si vous craignez que votre employeur actuel ou précédent ne vous donne une mauvaise évaluation.
Sélectionnez soigneusement vos références
Parfois, vous devrez simplement demander à vos références si vous pouvez inscrire leurs noms sur une liste de références, puis le responsable du recrutement pourra leur poser des questions sur vous par téléphone ou par e-mail. D’autres fois, vous devrez demander à ces personnes de vous rédiger une lettre de recommandation et de l’envoyer à l’employeur. Quoi qu’il en soit, vous souhaitez sélectionner des références qui parleront en bien de vous.
Apprenez-en davantage sur à qui demander une référence, quels types de références il existe, combien de références demander et comment créer une liste de références.
À qui demander une référence d’emploi
De nombreux types de contacts constituent de bonnes références.Le plus souvent, vous demanderez à vos anciens employeurs et superviseurs de vous servir de référence. Cependant, vous pouvez également inclure d’autres personnes avec lesquelles vous avez eu une relation professionnelle. Par exemple, vous pouvez inclure des collègues, des contacts professionnels, des clients ou des fournisseurs.
Les références doivent avoir de bonnes choses à dire sur votre travail.Demandez uniquement aux personnes qui, selon vous, vous fourniront une référence positive. Lorsque vous demandez à quelqu’un de vous fournir une référence, assurez-vous de lui demander s’il se sent capable de vous donner un rapport positif.
Choisissez des personnes qui connaissent votre travail.Vos références doivent également bien vous connaître (ou connaître votre travail). Ces connaissances aideront la personne à discuter en détail de vos forces et de votre caractère.
Assurez-vous qu’ils ont le temps.Il est également important de sélectionner des références qui répondront dans les meilleurs délais aux demandes de renseignements des employeurs potentiels. Lorsqu’un employeur envisage sérieusement de vous embaucher, vous souhaiterez avoir des références qui lui répondront immédiatement.
Références professionnelles ou personnelles
En plus des références professionnelles, les références personnelles (également appelées références de caractère) peuvent être utilisées à des fins d’emploi. Une référence personnelle est une référence qui ne parle pas de vos capacités professionnelles, mais de votre caractère.
Les références personnelles sont idéales si vous avez une expérience professionnelle limitée ou si vous craignez que votre ancien employeur ne vous donne une évaluation négative.
Les voisins et les amis de la famille seront peut-être disposés à rédiger une référence personnelle pour vous.
Les enseignants, les professeurs, les conseillers pédagogiques, les dirigeants bénévoles et les coachs peuvent également fournir des références personnelles ou de caractère.
Combien de références demander
Les employeurs attendent généralement une liste de trois références, alors ayez au moins autant de personnes prêtes à vous recommander.Cependant, si l’employeur demande un nombre différent de références, assurez-vous de suivre ses instructions.
Que faire si vous devez inclure votre dernier employeur comme référence, mais que vous craignez qu’il ne vous donne une référence négative ? Une solution consiste à ajouter quelques références supplémentaires à votre liste de références dont vous savez qu’elles vous donneront un avis positif. Une autre option consiste à être proactif et à contacter votre ancien employeur. Vous pourriez dire que, même si vous n’êtes pas parti dans les meilleures conditions, vous êtes très enthousiasmé par l’emploi pour lequel vous postulez et apprécieriez une référence positive.
Comment demander une référence d’emploi
Ne présumez pas.Demandez toujours avant d’inscrire le nom d’une personne sur votre liste de références. Fournissez également à votre référence des informations générales sur la raison pour laquelle vous demandez la lettre. Par exemple, vous pouvez lui fournir la description de poste ou rédiger un bref résumé du poste.
Note
Si votre référence connaît le poste que vous souhaitez, elle peut encadrer sa référence pour fournir des détails utiles.
Aidez votre référence à vous aider.Même si la référence vous connaît bien, assurez-vous de lui fournir votre curriculum vitae mis à jour et tout autre document connexe pour l’informer de vos compétences et expériences.
Suivez la bonne voie.Il est important de faire un suivi auprès de vos références, afin qu’elles connaissent votre statut d’emploi et sachent qu’elles peuvent être contactées pour fournir une référence. Faites-leur également savoir lorsque vous serez embauché : ils seront ravis d’apprendre la bonne nouvelle.
Note
Envoyez toujours une note de remerciement pour montrer votre gratitude.
Comment fournir des informations sur vos références
Il n’est pas nécessaire d’inclure vos références sur votre CV. Au lieu de cela, préparez une liste distincte de vos références. Assurez-vous d’inclure leurs noms et toutes les informations de contact nécessaires. Utilisez un exemple de liste de références pour créer votre propre document à partager avec l’équipe de recrutement.
