Les entretiens d’embauche ne doivent pas nécessairement être secs et ennuyeux. En fait, ils ne devraient pas l’être. Il est bien sûr important d’agir de manière professionnelle, mais il est également important de montrer votre personnalité à l’intervieweur.
Cependant, vous ne voulez pas aller trop loin et submerger le responsable du recrutement : il ne s’agit pas d’une fête ou d’une réunion de famille. Lisez la suite pour savoir comment montrer votre personnalité lors d’un entretien d’embauche.
Pourquoi la personnalité est importante
Les employeurs veulent savoir que vous êtes qualifié pour un poste, mais ils veulent également savoir dans quelle mesure vous vous intégrerez à la culture de l’entreprise. La seule façon d’évaluer cela est d’avoir une idée de votre personnalité.
Note
Plus vous êtes sympathique et plus vous vous connectez avec l’intervieweur, meilleures sont vos chances d’être sélectionné pour le poste.
Quelle est l’importance de la personnalité ? Une enquête Accounttemps a révélé que 79 % des directeurs financiers (CFO) interrogés ont déclaré que le sens de l’humour d’un employé est important pour s’intégrer à la culture de l’entreprise.
Cela dit, la frontière est mince entre être engageant, amusant et en faire trop. Ce qui est important est de montrer à l’intervieweur que vous êtes aimable et facile à vivre. Les entreprises n’aiment pas avoir à gérer des employés difficiles, donc si vous pouvez montrer que vous avez la bonne personnalité, cela peut vous aider à être embauché.
Comment laisser briller votre personnalité lors d’un entretien d’embauche
Alors, quelle est la meilleure façon de mettre en valeur votre personnalité lors d’un entretien ? En gros, détendez-vous et soyez vous-même. Mais si cela vous fait peur, lisez les conseils suivants pour laisser briller votre personnalité lors d’un entretien d’embauche :
Venez préparé et détendu
En arrivant à l’entretien en vous sentant calme et serein, vous pourrez vous concentrer sur votre personnalité plutôt que sur vos nerfs. Entraînez-vous à répondre aux questions d’entretien courantes au préalable pour renforcer votre confiance. Trouvez un ami ou un collègue disposé à jouer le rôle d’intervieweur et lisez-vous les questions afin que vous puissiez vous entraîner à répondre à voix haute.
Pensez également à utiliser certaines techniques de relaxation (comme la respiration profonde ou la méditation) juste avant l’entretien. Arriver à l’entretien détendu et préparé vous aidera à vous sentir à l’aise et à vous concentrer sur votre meilleur potentiel.
Soyez amical et engageant
Saluez chaque personne que vous rencontrez avec une poignée de main amicale et un sourire chaleureux. Les premières impressions sont extrêmement importantes, alors faites preuve de confiance immédiatement. Tenez-vous droit, établissez un contact visuel, serrez la main fermement et souriez lorsque vous rencontrez l’intervieweur. Les managers veulent embaucher des personnes avec qui ils aimeront travailler, alors montrez que vous êtes accessible et que vous avez une disposition positive.
Note
Si vous interviewez à distance, assurez-vous de sourire et de garder votre regard concentré sur la caméra pour donner l’impression que vous établissez un contact visuel.
Surveillez votre langage corporel
Soyez conscient de votre langage corporel. Après le message d’accueil initial, vous voulez continuer à paraître confiant. La posture est importante, alors ne vous affalez pas. Tenez-vous debout ou asseyez-vous droit et essayez d’éviter toute habitude nerveuse (taper du pied, se ronger les ongles, etc.) qui pourrait vous donner l’air nerveux et mal préparé.
C’est également une bonne idée d’éviter de croiser les bras, car cela vous donne l’air inaccessible. Rester calme et immobile avec une bonne posture est un excellent moyen de démontrer votre confiance et votre accessibilité.
N’ayez pas peur de montrer votre sens de l’humour
N’allez pas à la réunion en cherchant à présenter une routine de stand-up, mais n’ayez pas non plus peur de montrer votre sens de l’humour. Le cas échéant, riez de vous-même ou d’un commentaire amusant du responsable du recrutement, mais évitez les sarcasmes, les remarques déplacées ou les blagues inappropriées : ce n’est pas le moment de montrer à quel point vous êtes énervé.
Soyez simplement amical, plein d’esprit et aimable, mais ne vous éloignez pas trop de qui vous êtes. Et n’oubliez pas qu’un sourire sincère peut grandement contribuer à démontrer votre personnalité amicale.
Partagez des exemples et des histoires
Donnez des exemples spécifiques tirés de vos expériences passées lorsque vous répondez aux questions. Cela vous donnera non seulement l’occasion d’étayer vos réponses avec des exemples, mais cela donnera également à l’intervieweur une idée de la façon dont votre personnalité vous a aidé à réussir dans le passé.
Par exemple, décrire un moment précis où vous avez dirigé avec succès un projet d’équipe démontrera votre confiance et votre leadership plus qu’une situation hypothétique.
Restez positif
Lorsque vous répondez aux questions, ne vous attardez pas sur vos expériences négatives. Par exemple, si l’intervieweur vous demande pourquoi vous avez quitté votre poste le plus récent, ne vous attardez pas sur ce que vous n’avez pas aimé dans votre emploi précédent et ne laissez pas échapper à quel point vous détestiez votre patron.
Parlez plutôt des expériences positives que vous avez vécues et discutez de la manière dont vous pouvez aider cette entreprise. Restez concentré sur ce qui vous passionne dans le travail à accomplir.
Note
Vous pouvez être vous-même, être authentique et obtenir cette offre d’emploi après l’entretien.
Gardez à l’esprit que les intervieweurs veulent voir votre vraie personnalité et comment vous réagissez sous la pression. En restant honnête mais poli et en paraissant calme lors de la réunion, vous mettrez en valeur vos forces et votre capacité à bien travailler en équipe, même dans des situations difficiles.
Pour plus d’aide, consultez ces conseils pour partager des faits amusants sur vous-même avec l’intervieweur.
