Au cours d’une année de pandémie qui a fait des ravages sur les finances des gens, de nombreux travailleurs – même ceux confrontés à une instabilité de l’emploi – ont cotisé à des régimes de retraite à un rythme record, selon les données de Fidelity Investments.
Dans l’ensemble, le taux de cotisation moyen 401(k) a légèrement augmenté pour atteindre 9,1 % du salaire du travailleur au dernier trimestre de l’année dernière, contre 8,9 % pour la même période en 2019 et 9 % par rapport au trimestre précédent, a montré jeudi la dernière analyse trimestrielle de Fidelity Investments sur les tendances de l’épargne-retraite. L’analyse était basée sur plus de 30 millions de participants à la retraite au 31 décembre.
Le taux d’épargne total moyen des régimes à cotisations définies, y compris les cotisations salariales et patronales, est passé à 13,5 %, contre 13,1 % en 2018, indique-t-il.
Une légère hausse des taux de cotisation ainsi que des marchés boursiers dynamiques ont conduit à des soldes moyens record des comptes de retraite au dernier trimestre 2020, selon les données de Fidelity. Ceci malgré le fait que 1,6 million de personnes ont effectué des retraits de leurs comptes de retraite en vertu de la loi CARES, de mars à fin 2020, avec des distributions légèrement plus élevées en décembre.
Les femmes, qui ont été parmi les plus durement touchées par la pandémie, se sont montrées plus intéressées à gérer leur argent l’année dernière, alors qu’elles devaient décider si elles devaient abandonner le marché du travail ou réduire leurs heures pendant la pandémie.
Le dernier trimestre 2020 a reflété ce mouvement. À cette époque, Fidelity a déclaré avoir constaté un taux d’épargne 401(k) record de 9 % chez les femmes, contre 8,7 % au cours de la même période il y a un an.
Et malgré toute la récente publicité selon laquelle de jeunes adultes négocient des actions individuelles sur des applications sans commission comme Robinhood, Fidelity a déclaré que bon nombre d’entre eux avaient choisi d’épargner pour leurs années d’argent. En 2020, environ 80 000 membres de la génération Z ont rejoint la plateforme 401(k) de l’entreprise, ce qui porte ce total à plus de 800 000.
“Il s’agit désormais d’une génération qui jouit d’une représentation décente sur le marché du travail, et nous devrions commencer à y prêter attention. Ils deviennent rapidement les “jeunes investisseurs” de l’espace financier”, a déclaré Eliza Badeau, vice-présidente du leadership éclairé de Fidelity.
