Lorsque vous démissionnez, vous mettez fin ou mettez fin à votre emploi auprès de votre employeur actuel. Cette démission constitue votre notification officielle de la fin de votre relation de travail. Souvent soumis verbalement à la personne qui est votre superviseur ou votre gestionnaire, vous devrez également présenter votre démission par écrit. En effet, votre employeur souhaitera que la démission officielle soit écrite pour référence future dans le dossier personnel de votre employé.
Pourquoi les ressources humaines ont besoin de votre lettre au dossier
Votre service des ressources humaines souhaitera également qu’une copie de votre démission écrite soit conservée dans votre dossier personnel. Cela leur permet de conserver un historique des raisons pour lesquelles vous n’êtes plus dans l’entreprise. Ceci est fait pour protéger l’entreprise si vous changez d’avis, demandez des allocations de chômage ou intentez une action en justice pour licenciement pour quelque raison que ce soit dans le futur. De cette façon, les RH disposeront de la documentation appropriée démontrant que vous avez présenté votre démission et que votre départ n’était pas le choix ou le fait de l’entreprise.
Votre démission peut être une opportunité de bâtir votre image professionnelle
Votre démission n’est pas un événement négatif. Au contraire, c’est l’occasion de construire votre image et votre marque personnelle en tant qu’employé professionnel qualifié et réfléchi. Bien entendu, votre démission doit être simple, positive et de nature professionnelle.
N’oubliez jamais que votre démission, présentée sous forme de lettre de démission, devient un ajout permanent à votre dossier d’emploi et que de nombreuses personnes y auront accès. Beaucoup de ces personnes que vous ne connaissez pas en tant qu’employés ont tendance à aller et venir.
Gardez vos pensées négatives pour vous
Gardez votre démission brève et précise. Vous ne voulez pas mentionner à quel point vous pensez que votre patron vous a traité, à quel point vous n’aimez pas vos collègues ou que votre entreprise a agi de manière non professionnelle avec les clients.
Note
Vous avez eu l’occasion de partager tout ce que vous aviez à dire sur votre travail, votre manager, vos collègues et l’entreprise pendant que vous étiez employé, notamment lors de votre entretien annuel. Cela n’a aucun sens de partager des critiques lorsqu’on démissionne alors qu’on ne peut rien y faire. Les critiques à ce stade ne feront que laisser une mauvaise impression qui durera probablement plus longtemps que votre mandat au sein de l’entreprise.
Pensez à votre avenir
Vous n’avez aucune idée de comment et quand votre chemin pourrait croiser celui de votre manager actuel ou de votre collègue de bureau actuel qui pourrait un jour être en mesure de vous embaucher.
Vous devez également considérer que la personne RH avec laquelle vous traitez aujourd’hui pourrait être en mesure de vous réembaucher si un autre poste (plus approprié ou mieux rémunéré) s’ouvrait dans cette entreprise ou dans une autre organisation à l’avenir. Vous voulez toujours quitter les RH avec un sentiment positif sur la façon dont vous vous comportez.
Que devez-vous inclure dans votre démission ?
Votre démission doit inclure votre date finale d’emploi, qui doit être accompagnée d’un préavis d’au moins deux semaines. Aucun autre contenu n’est requis dans une lettre de démission, même si vous souhaiterez peut-être remercier poliment votre employeur pour les opportunités qu’il vous a offertes pendant votre emploi.
Vous souhaiterez peut-être également offrir votre aide pendant la phase de transition lorsque votre remplaçant est en formation. Qui de mieux que vous pour former cette personne ?
Note
Malgré l’envie de vous exprimer ou d’être honnête sur les raisons de votre départ dans votre lettre, n’indiquez jamais de raison négative pour votre démission. Cela peut vous hanter à un moment donné dans le futur.
Raisons acceptables pour démissionner de votre emploi
Si vous vous demandez comment démissionner de votre emploi, il existe des raisons acceptables pour démissionner. Ces raisons peuvent inclure :
- Vous partez parce que votre conjoint a reçu une opportunité trop belle pour la laisser passer et qui est hors de l’État.
- Vous démissionnez pour retourner aux études à temps plein
- Vous avez accepté un poste de direction dans une autre organisation
- Vous souhaitez passer du temps dans un secteur connexe pour élargir vos options de carrière
- Vous partez pour poursuivre une nouvelle opportunité
Bien sûr, vous devez être honnête. Ainsi, si ces raisons suggérées ne constituent pas une description précise de la raison pour laquelle vous partez, vous pouvez toujours indiquer la dernière, à savoir que vous partez pour saisir une opportunité, que vous ayez ou non un nouvel emploi. Si vous faites tout correctement, votre démission se révélera comme une opportunité et non comme une fin.
