Une augmentation est une augmentation du montant de la rémunération horaire ou du salaire qu’un employé reçoit pour le travail effectué dans une organisation. Les organisations offrent des augmentations à leurs employés de différentes manières et pour diverses raisons. Une augmentation est considérée comme un événement positif car elle augmente le salaire net et le pouvoir d’achat de l’employé.
Comment une organisation peut-elle accorder une augmentation à ses employés ?
Voici les façons dont les organisations augmentent la rémunération de leurs employés en accordant des augmentations de salaire.
- Certaines organisations attribuent des augmentations sur la base de l’évaluation d’un employé lors d’une évaluation annuelle des performances. Ce type d’augmentation est souvent attribué en fonction du classement des performances d’un employé lors de l’évaluation (1 à 5, par exemple, avec un pourcentage d’augmentation de salaire attribué à chaque note numérique).
Ce type d’augmentation est subjectif car l’opinion du manager est souvent le principal déterminant de l’augmentation de l’employé. Certaines organisations ont fait de grands efforts pour supprimer le poids de l’opinion du manager dans le mix. Ils ont conçu des systèmes élaborés et longs à créer pour sélectionner chaque numéro. Par exemple, pour obtenir un 5, le salarié doit avoir accompli ces dix items. - D’autres organisations distribuent des augmentations, telles qu’une augmentation de 2,5 % du coût de la vie, de manière égale à tous les employés, soit annuellement, soit semestriellement. Ce type d’augmentation salariale ne motive pas les employés à améliorer leurs performances ni ne favorise leur engagement. Alors que tous les employés bénéficient de la même augmentation chaque année, pourquoi exceller ?
- Un contrat peut exiger une augmentation pour les employés en fonction de facteurs établis dans le contrat, tels que les contrats dans des lieux de travail représentés par un syndicat. Elle est généralement négociée et les augmentations sont claires, basées sur le système de rémunération négocié.
Encore une fois, lorsque les employés reçoivent la même augmentation, celle-ci ne parvient pas à motiver et à récompenser les employés les plus performants de votre organisation. Vos meilleurs employés sont mécontents d’être rémunérés au même taux que les personnes moins efficaces. - Le gouvernement et d’autres organisations à but non lucratif peuvent avoir des exigences plus élevées qui sont clairement énoncées pour tous les employés et basées sur la longévité des employés, les niveaux de rémunération de l’organisation, ainsi que les exigences et responsabilités du poste dans l’échelle salariale.
Ce système de paiement offre à un employé la possibilité de gagner plus d’argent via des promotions, des mouvements latéraux et des responsabilités professionnelles élargies. Mais ce n’est toujours pas aussi motivant ou gratifiant qu’une augmentation basée sur le mérite. - Une augmentation peut récompenser les contributions d’un employé. Un employé peut également apporter une contribution si importante qu’il reçoit une augmentation en reconnaissance de sa contribution. Cela peut également aboutir à une négociation salariale réussie pour un employé. En dehors du calendrier habituel de révision des salaires de l’organisation, une négociation salariale réussie est souvent le résultat d’apports importants.
- Enfin, certaines organisations tentent d’attribuer une augmentation à chaque employé en fonction de ses performances et de sa contribution au cours de la période couverte. Cette forme d’augmentation au mérite ou d’augmentation au mérite est de plus en plus importante dans le secteur privé. Il est reconnu comme un moyen d’attirer et de retenir les meilleurs employés tout en encourageant ceux qui ne contribuent pas à une hausse de zéro.
Lorsque les employeurs accordent en réalité des augmentations de zéro dollar, ils disposent de dollars supplémentaires dans le budget salarial pour donner un supplément aux contributeurs les plus importants.
Un employé, en particulier dans le secteur privé, peut demander une augmentation lorsqu’il estime que ses contributions professionnelles méritent une augmentation de salaire. Une augmentation accompagne également généralement un événement lié à l’emploi tel qu’une promotion, un déménagement latéral, une affectation spéciale ou un rôle de leadership d’équipe, pour citer plusieurs exemples de changements/améliorations d’emploi qui déclenchent une augmentation.
