Comment demander une augmentation de salaire

Vous voulez gagner plus d’argent que ce que vous gagnez actuellement ? Si votre objectif est de conserver votre emploi actuel et de travailler pour votre employeur actuel, vous devrez demander une augmentation de salaire. Hormis les augmentations générales annuelles et les primes ou chèques d’intéressement occasionnels que vous pouvez recevoir, demander une augmentation de salaire est le seul moyen d’obtenir un montant de salaire plus élevé.

La planification et la préparation sont essentielles lorsque vous demandez une augmentation de salaire. Lorsque vous demandez une augmentation, vous devez convaincre votre employeur que votre contribution au travail de l’entreprise vaut au-delà de l’augmentation annuelle habituelle de 2 à 4 % en moyenne.

En plus de la planification et de la préparation, le moment de votre demande, les pratiques salariales actuelles de votre employeur, l’éligibilité des autres employés aux augmentations de salaire basées sur les cotisations et les taux de rémunération basés sur le marché pour votre emploi dans votre région sont des pièces supplémentaires du puzzle d’augmentation de salaire. Ils jouent tous un rôle lorsque vous décidez de demander une augmentation de salaire à votre employeur.

Si vous prenez ces facteurs en considération et abordez l’augmentation de salaire du point de vue de la manière dont votre travail ajoute de la valeur à l’entreprise de votre employeur, vous réussirez peut-être à demander une augmentation de salaire. Jetez un œil à tous ces conseils afin d’obtenir le salaire que vous pensez mériter.

Bonne nouvelle concernant la demande d’augmentation de salaire

Selon le Wall Street Journal concernant 2019, « la croissance des salaires aux États-Unis devrait s’accélérer au cours de l’année prochaine, car les économistes s’attendent à ce qu’un marché du travail tendu continue de faire augmenter les salaires des travailleurs. La plupart des prévisionnistes du secteur privé interrogés ces derniers jours par le Wall Street Journal (63,6 %) s’attendent à ce que les salaires augmentent à un rythme un peu plus rapide au cours de l’année prochaine, tandis que 5,5 % d’économistes supplémentaires ont déclaré que les salaires augmenteraient à un rythme beaucoup plus rapide.

“Les travailleurs qui gagnaient 150 000 dollars ou plus par an ont reçu le montant qu’ils demandaient 70 pour cent du temps, contre seulement 25 pour cent de ceux qui gagnaient entre 10 000 et 20 000 dollars par an”, selon PayScale, une société de logiciels et de données de rémunération qui a mené le sondage auprès de plus de 160 000 personnes.

Près de 40 % des personnes interrogées ont déclaré avoir obtenu ce qu’elles demandaient en termes d’augmentation. 31 % ont déclaré avoir reçu moins. PayScale a indiqué que la raison la plus courante pour laquelle les employeurs ont refusé une augmentation demandée était due à des contraintes budgétaires – une justification à laquelle de nombreux répondants ont déclaré ne pas croire.

Les employeurs pourraient actuellement être plus disposés à accorder une augmentation de salaire à un employé apprécié. Pensez à demander.

« Dans ce marché des talents restreint, encore plus d’organisations (66 %) ont cité la fidélisation des employés comme une préoccupation majeure, contre 59 % en 2018. Un énorme 47 % des responsables des ressources humaines et des entreprises – la plus grande proportion pour toutes les options de réponse – déclarent que la vigueur du marché du travail a augmenté leur taux de roulement.

Étapes pour demander une augmentation de salaire : recherchez une augmentation de salaire appropriée

Votre objectif à cette étape lorsque vous demandez une augmentation de salaire est de connaître les pratiques salariales de votre employeur et le taux de rémunération du marché pour votre travail.

• Familiarisez-vous avec les pratiques salariales de votre employeur. Si la pratique courante consiste à proposer des augmentations de salaire une fois par an après une révision annuelle, il est peu probable que vous receviez une augmentation à un autre moment. Si votre entreprise propose des augmentations plus fréquentes, vous aurez plus de chance de demander une augmentation de salaire. Écoutez ce que dit votre employeur au sujet des augmentations de salaire. Par exemple, si l’employeur annonce que les augmentations de salaire seront de 4 % dans tous les domaines, il est peu probable que vous négociiez plus d’argent.
• Recherchez les taux de rémunération du marché pour votre travail. Obtenir des informations n’a jamais été aussi simple, même si vous devez faire attention lorsque vous utilisez des projections et des calculateurs de salaire en ligne. Ils reflètent rarement les conditions de votre marché local, notamment le nombre de postes ouverts dans votre région. Si vous êtes déjà payé au-dessus de votre taux de rémunération du marché, négocier une augmentation de salaire peut être difficile.
• Lisez votre manuel de l’employé. Le manuel peut présenter le processus par lequel les augmentations de salaire sont accordées. S’il existe une politique ou un processus, la meilleure chose à faire lorsque vous demandez une augmentation de salaire est de suivre exactement le processus. Si le manuel indique que votre employeur n’offrira qu’une augmentation de salaire annuelle, vous pouvez consacrer du temps et de l’énergie pour vous préparer à demander une augmentation qui n’est pas disponible. (De nombreuses raisons existent pour une politique comme celle-ci, notamment le traitement équitable des employés et l’incapacité des managers à traiter équitablement les demandes d’augmentation de salaire et à différencier équitablement les employés.)
• Réseautez avec d’autres employés occupant des emplois similaires dans des secteurs similaires pour déterminer votre compétitivité salariale. Les associations professionnelles effectuent également des enquêtes sur les salaires et offrent des opportunités de réseautage avec des personnes occupant des emplois similaires.

Préparez votre présentation pour la réunion « Demander une augmentation de salaire »

Une fois que vous avez effectué votre recherche salariale selon les étapes ci-dessus, vous devriez avoir une bonne idée du degré de compétitivité de votre salaire dans votre secteur. Ensuite, vous devez examiner vos cotisations professionnelles pour déterminer comment vous présenterez la demande d’augmentation de salaire à votre patron.

Ou peut-être avez-vous déterminé que votre salaire est compétitif. Demandez-vous pourquoi vous méritez une augmentation de salaire, car vous aurez besoin de données fiables pour étayer votre demande d’augmentation de salaire. Déterminez si le sujet de la réunion que vous planifiez est de demander une augmentation de salaire.

Il est peut-être plus intelligent de demander à votre patron ce que vous devez faire pour bénéficier des augmentations de salaire et des primes les plus élevées possibles à l’avenir si vous ne pouvez pas justifier un salaire plus élevé maintenant.

• Faites une liste des objectifs que vous avez accomplis pour l’entreprise. Déterminez comment leur réalisation a aidé l’entreprise. Documentez les économies de coûts, l’amélioration de la productivité, le développement supérieur du personnel, les projets importants réalisés, le service client au-dessus de l’appel et les façons dont vous avez contribué plus que ce que votre travail exigeait. Documentées, ces réalisations peuvent justifier une augmentation de salaire.
• Faites une liste de toutes les responsabilités supplémentaires que vous avez ajoutées à votre travail. Une augmentation des responsabilités, plus d’employés gérés dans votre équipe ou des projets spéciaux sont souvent des motifs d’augmentation si vous le demandez.

• Apprenez-en davantage sur la négociation grâce à des livres, des ressources, des réseaux et des amis qui ont négocié avec succès une augmentation de salaire.
• Organisez une réunion avec votre supérieur immédiat ou votre superviseur pour discuter de votre rémunération. Vous ne voudrez pas tendre une embuscade à votre superviseur ou la prendre au dépourvu. De plus, si le responsable n’est pas prêt à discuter d’une augmentation avec vous, rien ne se passera lors de la réunion. Votre patron voudra également faire ses recherches auprès du personnel des ressources humaines et de ses propres sources industrielles.

Apprenez-en davantage sur la façon de demander une augmentation de salaire

Une négociation réussie pour une augmentation de salaire repose toujours sur votre mérite et vos réalisations. Une négociation réussie ne dépend jamais de la raison pour laquelle vous avez besoin d’argent supplémentaire. Même si votre employeur se soucie de vous, il n’est pas de sa responsabilité de fournir de l’argent supplémentaire pour financer le style de vie que vous avez choisi.

• Soyez direct en adressant votre demande d’augmentation à votre responsable. Dites au responsable que vous demandez l’augmentation à ce moment-là en raison des réalisations et des contributions que vous avez apportées, ainsi que des responsabilités supplémentaires que vous avez assumées. Soyez prêt avec votre documentation.
• Dites à votre patron l’augmentation de salaire spécifique que vous aimeriez voir. Soyez prêt à présenter vos recherches qui soutiennent votre demande. Il comprend votre recherche sur le secteur, la recherche sur l’échelle salariale et la preuve de vos contributions mesurables.
• Si le patron vous dit qu’il ne peut pas accorder d’augmentation de salaire actuellement, demandez ce que vous devez faire pour vous rendre éligible dès que des augmentations de salaire seront disponibles. N’oubliez pas qu’il existe une différence entre un employé qui exécute le travail comme on l’attend d’un employé supérieur et un employé qui donne réellement à l’employeur un rendement supérieur. Les augmentations de salaire sont basées sur la seconde.

• De même, menacer de démissionner si vous ne recevez pas d’augmentation de salaire est contre-productif et peu professionnel. De plus, l’employeur peut accepter votre offre. Au lieu de cela, poursuivez votre recherche d’emploi tranquillement et professionnellement, si vous avez déterminé qu’une augmentation de salaire mérite de changer d’employeur.

Même avec une bonne préparation, demander une augmentation de salaire est un territoire effrayant

Demander une augmentation de salaire, même si vous avez planifié et préparé, peut encore faire un peu peur. Demander une augmentation sans planification ni préparation est un jeu d’enfant. De plus, vous avez gâché votre meilleure chance d’obtenir une augmentation de salaire. Votre patron ne voudra plus avoir cette conversation sur une augmentation de salaire avec vous à moins que quelque chose ne change au travail ou dans ce que vous faites et contribuez à votre travail.

Demander une augmentation de salaire devient plus facile à mesure que vous apprenez à planifier et à préparer la discussion. Une ou deux négociations réussies sont également utiles. Vous renforcez votre confiance dans le fait que demander une augmentation est une tâche que vous pouvez accomplir. Et vous augmentez la possibilité d’atteindre votre potentiel de revenu maximum dans le domaine de votre choix. Êtes-vous un artiste supérieur ? Pourquoi ne pas utiliser ce conseil et y aller ?