Types de rémunération à distance : basée sur la localisation ou basée sur l’emploi

Faut-il être payé en fonction de l’endroit où vous habitez ? Ou vos responsabilités professionnelles devraient-elles être le seul facteur décisif lorsque vous travaillez à distance ? Près de la moitié des employeurs interrogés dans une enquête Gartner de 2020 ont déclaré qu’ils autoriseraient désormais leurs employés à travailler à distance, à temps plein et de manière continue.Dans le même temps, le rapport Future Workforce Pulse d’Upwork indique que d’ici 2025, plus de 36 millions de personnes aux États-Unis travailleront à distance. Selon le rapport, cela représente 22 % de la main-d’œuvre nationale, soit une augmentation de 87 % par rapport aux niveaux d’avant la pandémie.

Pour les employés, cela présente une possibilité intrigante : pourraient-ils prendre leur salaire actuel, qui était peut-être auparavant lié à un endroit où le coût de la vie est élevé, et déménager dans un endroit moins cher ?

Si ces employés travaillent chez Reddit, par exemple, la réponse est oui. Dans un article de blog d’octobre 2020, la société de contenu social a annoncé qu’elle éliminerait les zones de rémunération géographique aux États-Unis, ce qui signifie que les employés pourront travailler où ils le souhaitent dans le pays, tout en continuant de percevoir une rémunération liée aux échelles salariales de villes à coûts élevés comme San Francisco et New York.D’autres employeurs, dont Facebook, ont adopté une approche différente, autorisant les travailleurs à télétravailler mais en ajustant les salaires pour refléter le coût de la vie dans les nouveaux emplacements des employés.

Le salaire basé sur le lieu et les échelles salariales décentralisées deviendront-ils la norme pour les travailleurs à distance ? Pour la plupart des employés, cela dépend du secteur dans lequel ils travaillent, de la politique de l’entreprise et de l’efficacité avec laquelle le travail peut être effectué à distance.

Options de paiement à distance

Avant l’avènement d’Internet et de la technologie mobile, la plupart des travaux devaient être effectués sur place. Et selon la ville et le coût de la vie, ce qui pourrait être considéré comme un bon salaire peut être très différent pour le même poste dans différents endroits. 

Des critères similaires s’appliquent toujours à l’ère actuelle du travail à distance, car il existe plusieurs options pour rémunérer les employés, notamment une rémunération basée sur l’emplacement de l’employeur, une rémunération basée sur l’emplacement de l’employé ou une échelle salariale basée sur une médiane nationale. 

• Rémunération en fonction de l’emplacement de l’entreprise: Disons, par exemple, que vous êtes un développeur de logiciels actuellement basé à San Francisco. Selon PayScale, le salaire moyen pour votre poste à San Francisco est de 105 898 $ par an.
• Rémunération en fonction de l’emplacement de l’employé: Si vous prenez vos compétences et votre expérience en tant que développeur de logiciels et déménagez à Tulsa, Oklahoma, le salaire de base annuel moyen pour votre rôle serait de 64 297 $.Ce n’est pas aussi grave qu’il y paraît : le coût de la vie à Tulsa est en réalité environ 49 % moins cher qu’à San Francisco, et le logement est 80 % moins cher.
• Rémunération basée sur la médiane nationale: Si le même développeur de logiciels était payé sur la base de la médiane nationale, le Bureau of Labor Statistics (BLS) rapporte que le salaire annuel médian pour cette profession était de 110 140 $ en 2020.

Comment les travailleurs à distance doivent-ils être payés ?

L’organisation de conseil basée sur la recherche Global Workplace Analytics (GWA) estime que 56 % des travailleurs américains occupent un emploi compatible avec au moins le travail à distance à temps partiel. Cependant, à la suite de la pandémie de coronavirus, GWA prévoit que 25 à 30 % de la main-d’œuvre effectuera du télétravail plusieurs jours par semaine d’ici fin 2021.

L’augmentation du travail à distance complique les stratégies de rémunération des employeurs. Les employés distants qui vivent dans un endroit différent devraient-ils être payés en fonction du coût de la vie dans leur ville ou leur État ? Ou les échelles salariales devraient-elles être fixées à l’échelle de l’entreprise ? Certains employeurs paient des taux de rémunération locaux basés sur le coût de la main-d’œuvre. Cependant, l’emploi est également un facteur, notamment dans les métiers à forte demande.

Pour reprendre l’exemple précédent, le BLS estime que le nombre d’emplois de développeurs de logiciels augmentera de 22 % entre 2019 et 2029, bien plus rapidement que l’augmentation moyenne de toutes les professions.Les entreprises qui s’appuient sur une main-d’œuvre possédant des compétences techniques difficiles à trouver et des perspectives professionnelles en plein essor pourraient être plus susceptibles de payer à un niveau plus élevé.

Les employeurs sont aux prises avec des problèmes liés à la rémunération des employés distants. La Society for Human Resources Management (SHRM) rapporte que les employeurs sont confrontés au choix d’ajuster la rémunération pour l’aligner sur le coût local de la main-d’œuvre ou de continuer à payer des salaires plus élevés en fonction de l’emplacement de l’organisation et du salaire actuel de l’employé. 

Avantages et inconvénients du salaire décentralisé

Du point de vue des travailleurs, la décentralisation des salaires semble être une victoire incontestable. Mais tant pour les employeurs que pour les employés, il y a des avantages et des inconvénients à travailler de n’importe où tout en conservant un salaire au niveau du siège.

Avantages du salaire décentralisé expliqués

• Un salaire plus élevé: Le plus grand avantage pour les employés est le plus évident : plus d’argent.
• Flexibilité:L’autre avantage pour les salariés est la flexibilité. Si vous n’êtes pas confiné à un seul endroit, vous pouvez travailler à distance depuis n’importe où.
• Fidélisation accrue des travailleurs :Les employeurs pourraient voir leurs employés occuper des mandats considérablement plus longs s’ils permettent aux travailleurs de vivre n’importe où et de conserver leur salaire.En plus d’augmenter la satisfaction au travail, des salaires plus élevés peuvent rendre difficile pour les travailleurs de changer d’emploi dans leur nouvel emplacement.
• Attirer des candidats talentueux :Sans ajouter un dollar à leur budget, les employeurs peuvent faire appel à des candidats qui ont le choix des opportunités d’emploi.

Les inconvénients du salaire décentralisé expliqués

• Les salaires peuvent se stabiliser avec le temps: Même si la plupart des employeurs qui optent pour le télétravail choisissent de permettre à leurs travailleurs d’emporter leur salaire avec eux, ce bonus peut s’estomper avec le temps. Si le travail à distance permanent depuis n’importe où devient la norme au sein d’un secteur, les employés pourraient se retrouver confrontés à la concurrence de nombreux autres travailleurs qualifiés. Certains de ces travailleurs peuvent même être basés dans des pays où le coût de la vie est bien inférieur à celui des États-Unis.
• Concurrence d’embauche plus sévère pour les petites entreprises :Les entreprises locales peuvent se retrouver en concurrence pour les talents avec les entreprises mondiales. Notre développeur de logiciels à Tulsa, par exemple, n’acceptera pas un salaire annuel de 64 000 $ s’il peut y obtenir un salaire à six chiffres sans avoir à faire face au coût de la vie dans la Bay Area.
• Les employés peuvent se sentir piégés: Il est trop tôt pour dire si la mise en œuvre d’échelles salariales indépendantes du lieu de travail deviendra une tendance généralisée. Si seulement quelques employeurs le font, il est possible que certains employés se retrouvent enfermés dans un style de vie qu’ils ne pourraient pas se permettre s’ils changeaient d’emploi.
• Complications fiscales :La paie, l’impôt sur le revenu et les avantages sociaux peuvent devenir compliqués lorsqu’une entreprise se trouve dans un État et ses employés dans un autre. Chaque État a des directives différentes en matière d’impôts, d’assurance-chômage et d’indemnisation des accidents du travail que les employeurs doivent respecter.

Conseils pour la négociation salariale

Vous ne pourrez probablement pas négocier une rémunération décentralisée, mais vous pouvez utiliser ce concept pour vous aider à obtenir un salaire plus élevé.

Commencez par scanner les offres d’emploi. Il ne sera pas trop difficile de déterminer quels employeurs proposent une rémunération dans les centres technologiques pour des postes de travail à partir de n’importe où. Ils sont susceptibles de le mentionner dès le départ comme un avantage social.

Vous n’avez pas de chance de trouver des offres d’emploi offrant une rémunération indépendante du lieu ? Prenez note des autres facteurs de rémunération qui influencent les échelles salariales. Les employeurs recherchent-ils certaines compétences, certifications ou expériences ? Si vous en avez, assurez-vous de les mentionner dans vos lettres de motivation, votre curriculum vitae et lors des entretiens d’embauche. Si vous ne les avez pas, cherchez des moyens d’ajouter les qualifications qui vous manquent.