Tous les employeurs américains sont tenus de confirmer que leurs employés sont légalement autorisés à travailler aux États-Unis. Si une personne n’est pas citoyen ou résident permanent des États-Unis, elle aura besoin d’un permis de travail, ainsi que du visa de travail approprié.
Ce permis est officiellement connu sous le nom de document d’autorisation d’emploi (EAD), qui permet à un non-citoyen de travailler aux États-Unis.
Note
Il est de la responsabilité des employeurs et des employés de confirmer la preuve de leur statut d’emploi légal.
Les employés doivent prouver qu’ils sont autorisés à travailler aux États-Unis, et les employeurs sont tenus de vérifier l’identité et l’éligibilité de tous les nouveaux employés.
Ressortissants étrangers autorisés à travailler aux États-Unis
Il existe plusieurs catégories de travailleurs étrangers autorisés à travailler aux États-Unis, tels que les travailleurs immigrants permanents, les travailleurs temporaires (non immigrants) et les étudiants/travailleurs en échange.
Les catégories de travailleurs autorisés à travailler aux États-Unis comprennent :
- Citoyens américains
- Ressortissants non-citoyens des États-Unis
- Résidents permanents légaux
- Non-citoyen, non-résident, dûment autorisé à travailler
Les travailleurs non-citoyens et non-résidents qui peuvent être autorisés à travailler aux États-Unis comprennent :
Travailleurs temporaires (non immigrants) : Un travailleur temporaire est une personne cherchant à entrer temporairement aux États-Unis dans un but spécifique. Les non-immigrants entrent aux États-Unis pour une période temporaire et, une fois aux États-Unis, ils sont limités à l’activité ou à la raison pour laquelle leur visa de non-immigrant a été délivré.
Travailleurs permanents (immigrants) : Un travailleur permanent est une personne autorisée à vivre et à travailler de façon permanente aux États-Unis.
Étudiants et visiteurs d’échange : Les étudiants peuvent, dans certaines circonstances, être autorisés à travailler aux États-Unis. Cependant, ils doivent obtenir l’autorisation d’un responsable autorisé de leur école. Le responsable autorisé est connu sous le nom de responsable de l’école conçue (DSO) pour les étudiants et d’agent responsable (RO) pour les visiteurs d’échange. Les visiteurs d’échange peuvent être éligibles pour travailler temporairement aux États-Unis via le programme de visa de visiteur d’échange.
Comment obtenir un permis pour travailler aux États-Unis
Un Document d’autorisation de travail (EAD), également connue sous le nom de carte EAD, permis de travail ou permis de travail, est une autorisation accordée par les services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) qui prouve que son titulaire est autorisé à travailler aux États-Unis.Un EAD est généralement valable un an et est renouvelable et remplaçable.
Les candidats à un EAD peuvent demander ce qui suit :
- Autorisation d’accepter un emploi
- Remplacement (d’un EAD perdu)
- Renouvellement de l’autorisation d’accepter un emploi
Admissibilité à un document d’autorisation de travail (EAD)
Les citoyens américains et les résidents permanents n’ont pas besoin d’un document d’autorisation de travail ou de tout autre permis de travail pour travailler aux États-Unis, autre que leur carte verte s’ils sont un résident permanent.
Note
Tous les employés, y compris les citoyens américains et les résidents permanents, doivent prouver leur admissibilité à travailler aux États-Unis.
Le document d’autorisation de travail constitue une preuve pour votre employeur que vous êtes légalement autorisé à travailler aux États-Unis.
Les catégories suivantes de travailleurs étrangers peuvent demander un document d’autorisation de travail :
- Asilés et demandeurs d’asile
- Réfugiés
- Étudiants à la recherche d’un type particulier d’emploi
- Ressortissants étrangers aux États-Unis poursuivant la dernière étape de la résidence permanente
- Ressortissants de certains pays bénéficiant du statut de protection temporaire (TPS) en raison des conditions dans leur pays d’origine
- Fiancés et conjoints de citoyens américains
- Personnes à charge de représentants de gouvernements étrangers
- J-2 conjoints ou enfants mineurs des visiteurs d’échange
- Autres travailleurs selon les circonstances.
De plus, de nombreux bénéficiaires et leurs personnes à charge sont éligibles pour travailler aux États-Unis. En règle générale, le gouvernement accorde cette éligibilité à un certain employeur en raison du statut de non-immigrant des bénéficiaires ou des personnes à leur charge.
Comment demander un document d’autorisation de travail (EAD)
Des informations sur l’éligibilité et les formulaires de demande d’EAD sont disponibles sur le site Web des services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis.
Renouvellement des documents d’autorisation de travail (EAD)
Si vous avez travaillé légalement aux États-Unis et que votre EAD a expiré ou est sur le point d’expirer, vous pouvez demander un renouvellement de l’EAD avec le formulaire I-765, Demande d’autorisation de travail. Un employé peut demander un renouvellement EAD avant l’expiration de l’original, à condition que la demande ne soit pas traitée plus de six mois avant la date d’expiration.
Comment remplacer un EAD
Les cartes EAD sont remplacées pour de nombreuses raisons différentes. Si une carte est perdue, volée ou contient des informations incorrectes, il peut être nécessaire de déposer un nouveau formulaire I-765 et de payer des frais de dépôt.Dans certains cas, une dispense de frais peut être demandée pour tous les frais.
Vérification de l’employeur de l’autorisation de travailler aux États-Unis
Lorsqu’ils sont embauchés pour un nouvel emploi, les employés doivent prouver qu’ils ont légalement le droit de travailler aux États-Unis. Les employeurs sont tenus de vérifier l’admissibilité au travail de la personne, ainsi que son identité. De plus, l’employeur doit conserver un formulaire de vérification d’éligibilité à l’emploi (formulaire I-9) dans ses dossiers.
Les personnes, telles que celles qui ont été admises en tant que résidents permanents, qui ont obtenu l’asile ou le statut de réfugié, ou qui ont été admises dans des classifications de non-immigrant liées au travail, peuvent avoir une autorisation de travail en conséquence directe de leur statut d’immigration. D’autres étrangers peuvent devoir demander individuellement une autorisation de travail, y compris pour être éligibles à un poste temporaire aux États-Unis.
Preuve d’admissibilité au travail
Les employés doivent présenter les documents originaux (et non des photocopies) à leur employeur dans le cadre du processus d’embauche. La seule exception se produit lorsqu’un employé présente une copie certifiée conforme d’un acte de naissance. Les employeurs doivent vérifier l’éligibilité à l’emploi et les pièces d’identité présentées par les employés et enregistrer les informations sur les documents sur un formulaire I-9 pour chaque employé.
Les informations contenues dans cet article ne constituent pas des conseils juridiques et ne remplacent pas ces conseils. Les lois nationales et fédérales changent fréquemment et les informations contenues dans cet article peuvent ne pas refléter les lois de votre propre État ou les modifications législatives les plus récentes.
